Cecilia Whitaker Bergamini

emoção, percepção, aprendizagem e inteligência, o que nos afirma alguns autores abaixo: Fiorelli (2011)[11] "A psicologia , enquanto ciência , possui quatro objetivos principais: “ descrever, explicar, predizer e modificar o comportamento .“ Segundo Bergamini (2011)[2] A psicologia estuda e procura responder certas questões que propõem que ela seja a ciência que procura compreender os processos comportamentais e mentais e usar essa compreensão a serviço do bem estar humano. “ Existem…

Recursos Humanos para retenção de talentos, desenvolvimento organizacional, além da motivação e a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como forma de o segmento ser merecedor de destaque positivo no mercado. Alguns autores como Chiavenato e Bergamini são enfáticos ao valorizar o capital humano e os aspectos relacionados à motivação, à capacitação e à qualidade de vida no trabalho para captação e retenção de talentos. DESENVOLVIMENTO Analisando…

estéticos para alcançar a aparência ideal. A aparência visual influencia na vida social e profissional, mesmo que, acreditamos que a beleza esteja na essência, a aparência visual conta e muito, tanto em relacionamentos pessoais e interpessoais. ( BERGAMINI, 1990) Fatores como motivação, autoconfiança, a percepção da imagem de si mesmo é essencial para elevação da autoestima, de nada adianta ter uma boa aparência por fora e não saber como enfrentar as circunstâncias da vida (MURRAY,…

REFERENCIAS AGUIAR, Maria Aparecida F. de. Psicologia aplicada à administração. São Paulo: Excellus e Consultoria, 1992. ALMEIDA, Carlos. Gestão dos recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2006. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia Aplicada a Administração de Empresas: Psicologia no comportamento organizacional. 3ª ed. São Paulo:Atlas, 1982. BERTUCCI, CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral da Administração : Uma visão abrangente da moderna

autores como Bergamini e Archer, e engloba as teorias da hierarquia das necessidades de Maslow e da motivaçãohigiene de Herzberg. Essas diferentes posições teóricas relativas à motivação podem ser assim resumidas: a) A teoria behaviorista interpreta os comportamentos humanos como sendo respostas provocadas por estímulos externos, as quais podem ser condicionadas por reforços positivos e negativos. Pressupõe o automatismo do comportamento. (Bergamini,1997; id., 1982; id. In: Bergamini &…

da organização. REFERENCIAS www.dicionariodeportugues.com CHIAVENATO, Idalberto. Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humano: como incrementar talentos na empresa. Barueri: Manole, 2009. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Avaliação de desempenho humano na empresa/ Cecília Whitaker Bergamini, Deobel Garcia Ramos Berald. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2010. EBOLI, Marisa. Educação Corporativa: fundamentos, evolução e implementação de projetos (et al.) São Paulo: Atlas ,2010. PONTES,…

24) SOTO, EDUARDO (org.) et al. Comportamento Organizacional : o impacto das emoções. 1ª ed. São Miguel Arcanjo: Cengage Learning, 2008. 25) VECCHIO, Robert P. Comportamento Organizacional. 1ª ed. São Paulo: Cengage Learning, 2009. 26) BERGAMINI, Cecilia Whitaker. Psicologia Aplicada à Administração de Empresas: : psicologia do http://sapp.unianhanguera.edu.br/sapp/site/view/peaPesquisaMultiplos.php?parametros=,Te... 3/4/2012 SAPP - Sistema de Acompanhamento e Planejamento Pedagógico

vislumbra atender a três necessidades básicas: competência, autonomia e vinculo de relacionamento. Entende-se, assim, que “a motivação seja um impulso que venha de dentro e que tem, portanto, suas fontes de energia no interior de cada pessoa”. (BERGAMINI, 1997) Diante de tudo exposto até aqui, torna-se visível à importância da motivação no ambiente organizacional, bem como a necessidade de debater e conhecer sobre este campo. 4. MOTIVAÇÃO NO CONTEXTO

a satisfação têm como principal característica estarem ligados ao trabalho em si, tais como: realização, reconhecimento, responsabilidade, (BERGAMINI, 1994, p. 205). Já para Weiss (1991, p.10), motivação é a energia ou impulso que mobiliza os recursos de uma pessoa para alcançar uma meta, portanto, a motivação vem de dentro. Gooch; McDowell apud Bergamini (1997, p. 83) conceituam motivação como “uma força que se encontra no interior de cada pessoa e que pode estar ligada a um desejo.…

de trabalho, segundo uma classificação feita numa teoria proposta por Frederick Herzberg, que exerceu grande influência nos estudos sobre a motivação. (MAXIMIANO, 1995 p.318 e 326) 4. Interesses e Motivações Pessoais De acordo com Cecilia Whitaker Bergamini (1986, p.75), as pessoas não fazem as mesmas coisas pelas mesmas razões. Os motivos humanos variam de pessoa para pessoa, o que determina uma significativa diferença individual de comportamento, não somente em termos de metas…