Cecilia Whitaker Bergamini

considerada apenas como instrumento de levantamento de dados que caracterizem as condições que, dentro da organização empresarial, estejam num dado momento dificultando ou impedindo o completo e adequado aproveitamento dos seus recursos humanos. (BERGAMINI & BERALDO, 2010) Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou um padrão de comportamento estabelecido pela organização.…

passado dos indivíduos (BERGAMINI, 1990). O pressuposto fundamental dos behavioristas, que os diferencia dos cognitivistas, é que a força que conduz o comportamento motivado está fora da pessoa, nasce de fatores extrínsecos que são soberanos a sua vontade. Desta forma, para os behavioristas existe uma ligação necessária entre o estímulo externo e a resposta comportamental. Trata-se de uma espécie de acomodação do organismo vivo às modificações operadas no meio ambiente (BERGAMINI, 1990).…

REFERÈNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INICIAIS (material pesquisado que dá suporte ao tema escolhido). CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas – O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 21ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 1999. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia aplicada a administração de empresas. 4ª ed. São Paulo: Atlas, 2005.

venha saber, sentindo-se desrespeitadas e desvalorizadas, é bem provável que esta empresa virá a declinar no que concerne ao crescimento financeiro, tendo em vista que passará a trabalhar com indivíduos desmotivados. REFERÊNCIAS: BERGAMINI, Cecília Whitaker. Motivação. 3.ed.São Paulo: Atlas, 1991. LOPES, Tomás de V. Monteiro. Motivação no Trabalho. Rio de Janeiro: Ed. Fundação Getúlio Vargas, 1980. ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. 9.ed. São Paulo:…

constatável. Esse grupo deve também retratar a satisfação de cada membro em particular, o que implica uma sensibilidade especial em dar a cada um uma oportunidade de utilizar-se de seus próprios recursos pessoais da forma mais natural possível. (BERGAMINI, 1982) 2.2- Modelo de Contingência Fiedler Segundo Robbins (2009), o modelo de contingência de Fiedler, a eficácia do desempenho do grupo depende da adequação entre o estilo do líder e o controle que a situação lhe proporciona. Para…

conclusão que o estudo do comportamento na escola behaviorista pode ser bastante objetivo para a realidade social, mas seus estudiosos afirmam que ela se da quando há um encontro direto ou indireto ao atendimento dos objetivos do sujeito. Bergamini, Cecilia Whitaker – Psicologia Aplicada a Administração de empresas. 3ª ed. - São Paulo – Editora Atlas, 1982 Críticas à teoria das relações humanas Ela apresenta uma visão inadequada dos problemas de relações industriais - em alguns…

PEDAGÓGICOS: Quadro-giz, Livros didáticos, Artigos científicos, Data-show. BIBLIOGRAFIA BÁSICA: AGUIAR, Maria Aparecida Ferreira de. Psicologia aplicada à administração: introdução à psicologia organizacional. São Paulo: Atlas, 1992. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia aplicada à administração de empresas: psicologia do comportamento organizacional. São Paulo: Atlas, 1990. COFER, Charles N. Motivação e emoção. São Paulo: Interamericana, 1980. FREITAS, AgostinhoBorges…

qual for. A motivação das pessoas é, portanto, um elemento essencial para a saúde das empresas que, por sua vez, passam a perssegui-la ferozmente na sede de sobrevivência no mercado global; mas, por vezes, não conseguem alcançá-la. Segundo BERGAMINI (2008, p. xi): A diversidade de interesses percebidos entre os indivíduos autoriza aceitar, de forma razoavelmente convincente, que, como as pessoas não fazem as mesmas coisas pelos mesmos motivos, tratá-las em pé de igualdade…

motivação dos colaboradores envolvidos na administração dos serviços A empresa oferece a todos os funcionários auxílio educação e convênio médico e tem uma política de comissão para os funcionários que trabalham acima de 1 ano. Segundo Cecília Bergamini, “A motivação sempre foi e continuará sendo sintoma de vida psíquica que se move em busca de algo, e jamais se poderia descrever um ser humano em toda a abrangência do seu significado se tal aspecto…

dada direção – esta incitação pode ser biológica ou social. “Com o passar do tempo, a motivação adquiriu diferentes interpretações, sem que nenhuma delas possa ser considerada como errada, ou destrua os argumentos da outra” (BERGAMINI, 2008, p. 42). Para Dubrin (apud BERGAMINI, 2008), a motivação é uma das mais poderosas forças, na medida em que as pessoas se esforçam para atingir uma meta que trará satisfação de suas necessidades. Para ele o autointeresse representa uma “força…