Resumo dos Capítulos 9 e 12 do livro: Avaliação de Desempenho Humano na Empresa - Cecilia Whitaker Bergamini

Resumo dos capitulos 9 e 12 Cap 9 – Treinamento dos Avaliadores: Já é uma premissa conhecida o cuidado que se deve ter para preparar o contexto organizacional para receber e trabalhar com a avaliação de desempenho. Essa sensibilidade da empresa, muito mais que um cunho mercadológico, deve ter um sentido educativo, visando abrir um espaço para a reflexão, troca de idéias e aprendizagem das pessoas sobre o novo enfoque, a nivel de recursos humanos, a ser assumido e praticado. Dessa forma, o atendimento a essa reflexão se faz através de campanhas de divulgação, mas principalmente com uma intervenção planejada de treinamento dos avalaiadores, cuja orientação deve ser, de um lado, cognitivo, para cobrir as lacunas de conhecimento das pessoas sobre o assunto e, de outro, comportamental, para trabalhar as atitudes, as emoções ou sentimentos dos avaliadores em relação ao ato de avaliar. Como para outras tarefas da empresa, o fato de selecionarmos individuos capazes para avaliar o pessoal não garante a perfeição desejavél nessa atividade. Os supervisores podem ter características e aptidões para serem bons avaliadores, mas é necessário também orientar essas capacidades no sentido de tirar maior proveito delas. O treinamento dos avaliadores envolve uma ação contínua e sitemática, que começa antes mesmo do lançamento das primeiras idéias de avaliação dentro da empresa, estendendo-se concominantemente às medidas de ordem prática do processo todo e permanecendo após sua…

papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. FOUCAULT, Michel. Em defesa da sociedade: Curso no Collège de France (1975-1976), (trad. de Maria Ermantina Galvão). São Paulo: Martins Fontes, 2000 ______. Vigiar e punir: nascimento da prisão. Tradução de Raquel Ramalhete. 35. ed. Petrópolis: Vozes, 2008. GOFFMAN, E. A representação do eu na vida cotidiana. Petrópolis: Vozes, 1985. LEONE, Nilda Maria de Clodoaldo Pinto Guerra. Sucessão na empresa…

individuo recebe. 3 - No ambiente estratégico da organização. 4 - Na profissão... 402 Palavras2 Páginas MOTIVAÇÃO: MITOS, CRENÇAS E MAL-ENTENDIDOS MOTIVAÇÃO: MITOS, CRENÇAS E MAL-ENTENDIDOS trabalho sobre o Artigo de Cecília W. Bergamini. PARTE 1 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Cada ser humano é tão diferente e singular que é impossível estabelecer uma só... 1168 Palavras5 Páginas Trabalho em equipe …

|Teóricas: 10,00 | |Total: 10 |Total: 10 | |Bibliografia Básica Padrão | |1) RONCHETTI CARAVANTES, Geraldo. Comunicação e Comportamento Organizacional. 1ª ed. São Paulo: Age, 2008. | |Bibliografia Básica Unidade :…

ROTEIRO DE APRESENTAÇÃO A psicologia do comportamento organizacional LEILA RAFAELY B. MEDEIROS 1. Mudança da ênfase: dos atípicos para a normalidade 2. O homem atual : comportamento e autoconhecimento LUZIANE CARDOSO PINTO 3. A psicologia e a busca de sintomas comportamentais 4. A natureza das ciências do comportamento ALÉSSIA PEIXOTO DOS SANTOS 5. A psicologia e o comportamento organizacional 6. Considerações finais SEMINÁRIO Psicologia aplicada à…

Idalberto. Comportamento Organizacional : A Dinâmica do Sucesso das Organizações. 1ª ed. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2004. | 2) ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento Organizacional. 9ª ed. Valinhos: Person Education Prentice Hall, 2007. | Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera - Pirassununga (FAP) | 1) BERGAMINI, Cecilia Whitaker. Psicologia Aplicada à Administração de Empresas: : psicologia do comportamento organizacional.. 4ª ed. São Paulo:…

de administração seria extremamente simples e fácil, o que é impossível. Assim como é impossível acabar com a diversidade e a diferenciação entre as pessoas. Cabe aos gestores das organizações que desejam alcançar sucesso, perceber e trabalhar as diferenças dos indivíduos na formação de uma equipe para obter os melhores resultados. Conforme afirma Bergamini (1996, p. 79), “o relacionamento entre as pessoas depende de como elas se percebem umas às outras”. A grande dificuldade dentro das…

Bibliografia Básica Unidade : Faculdade Anhanguera de Taubaté (FAT) 1) VECCHIO, Robert P. Comportamento Organizacional. 1ª ed. São Paulo: Cengage Learning, 2009. 2) SOTO, Eduardo. Comportamento organizacional : o impacto das emoções. 1ª ed. São Paulo: Cengage Learning, 2011. Bibliografia Básica Unidade : Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte (FBO) 1) ROBBINS, Stephen. P.. PLT comportamento Organizacional : teoria e prática no contexto brasileiro. 14ª ed. São Paulo:…

energia estão dentro de cada ser humano. (SILVA; RODRIGUES, 2007, p.9). Segundo Chiavenato (1997), a motivação é uma das principais responsabilidades gerenciais. A influência gerencial sobre seus funcionários exige uma eficaz liderança e uma contínua motivação da equipe, funcionando como um dinamizador e impulsionador do comportamento humano. Logo, a administração deve procurar o que motiva o funcionário e criar um ambiente ou clima que possibilitem a satisfação individual de…

eficácia, outros tentaram buscar os diferentes tipos, estilos de liderança, outros buscaram pesquisar o jeito em que eles dirigiam as pessoas em suas atividades. Palavra chave: Líder, objetivos, resposaveis. FiCHAMENTO 1>BERGAMINI, Cecília Whitaker Liderança: A administração do sentindo, EAESP, maio/junho de 1994(p.102-104). 2> Definições de liderança: responsável por um espécie de atração inexplicável que certas pessoas…