Cecilia Whitaker Bergamini

processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2009. FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS. Consultoria em gestão de pessoas. Rio de Janeiro: 2009. CARAVANTES, Geraldo R. PLT Comportamento Organizacional e Comunicação. Porto Alegre: 2012. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia Aplicada à Administração de Empresas: psicologia do comportamento organizacional. São Paulo: Atlas, 2009.

metas.   BANOV, Márcia Regina. Psicologia no gerenciamento de pessoas. São Paulo, Atlas, 2008. BEAL,George M;BOHLEN, Joe M.; RAUDABAUGH, J. Neil. Liderança e Dinâmica de grupo. 6. ed.. Rio de Janeiro: Zahar Editores, 1962. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Liderança: administração do sentido. 2. ed. São Paulo. Atlas, 2009. ROBBINS, Stephen Paul. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. SANTOS, Débora Cristina dos. Ele já me fez…

Empresas pela EAESP-FGV. É mestre (MBA) e Doutor (Ph.D.) em Administração pela City University Califórnia Los Angeles, Estados Unidos. Foi professor da EAESP-FGV, como também de várias universidades no exterior, e consultor de empresas. Cecília Whitaker Bergamini Bacharel em Psicologia Clinica pela Faculdade de Psicologia, Ciências e Letras "Sedes Sapientae" da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Mestre, doutora e livre-docente em Administração pela Universidade de São…

entendimento sobre a motivação Antonio Carlos Gil (2006), descreve algumas teorias sobre motivação que surgiram devido à complexidade do fenômeno da motivação, e outros autores como Cecília Whitaker Bergamini (2006), que aprofunda mais não só no estudo das teorias, mas também nas definições sobre motivação. De acordo com Bergamini (2006), o interesse pela motivação humana pode ser observado já nas obras dos primeiros pensadores da humanidade. Quando se retrocede no tempo,…

complementam e contribuem para o delineamento de uma visão mais abrangente do ser humano, tendo em vista a natural complexidade que o caracteriza. 2. REVISÃO DE LITERATURA De acordo com Bergamini (2006), o interesse pela motivação humana pode ser observado já nas obras dos primeiros pensadores da humanidade. Havia a preocupação de explicar e conhecer o comportamento do ser humano. Apesar dessas inquietações, a preocupação com…

perdendo a centralidade da vida das pessoas como referencial de auto-estima. Muitos precisam aceitar qualquer tipo de trabalho para sobreviver, não sendo possível questionar se ele atende ou não às expectativas motivacionais das pessoas. Segundo Bergamini (1997, p.14) o que se pode observar, é que aqueles que são remunerados pelas empresas estão, acima de tudo, mais preocupados com suas preferências pessoais do que com o sucesso da organização que os patrocina. Para eles, não tem muito…

exemplares + 5 exemplares da 3.ed (2009) = 15 ex.) CHIAVENATO, Idalberto; SAPIRO, Arão. Planejamento estratégico: fundamentos e aplicações. Rio de Janeiro: Campus / Elsevier, 2003. (12 exemplares) MORGAN, Gareth. Imagens da organização. Cecilia Whitaker Bergamini (Tradutor); Roberto Coda (Tradutor). São Paulo: Atlas, 1996. (10 exemplares) AAKER, David A. Administração estratégica de mercado. 7.ed. PortoAlegre: Bookman/Artmed, 2008. (7 exemplares) 7.2. BIBLIOGRAFIA…

RECURSOS HUMANOS REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: Edição Compacta. 4 Ed. BERGAMINI, c.w. e BERALDO, D.G.R. Avaliação de Desempenho Humano na Empresa. BERGAMINI, C.W. Desenvolvimento de Recursos Humanos: uma estratégia de desenvolvimento organizacional. BAUER, Rubens. Gestão de Mudanças: Caos e Complexidade nas Organizações. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Avaliação de Desempenho na Empresa. REVISTA VOCÊ S/A RBA – Revista Brasileira de Administração …

próprio referencial de auto-estima e de auto-identidade”. Bergamini (1997, p. 54). 8. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Fatores Motivacionais Não se pode tratar da mesma forma todas as pessoas, cada uma possui comportamento diferentes, decorrentes de motivações diferentes, dentro e fora das organizações. Essa diversidade de interesses permite aceitar, de forma razoavelmente clara, que as pessoas não fazem as mesmas coisas pelas mesmas razões. Bergamini (1993, p. 62). 9. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Os…

objetivos definidos. Como consequência da Revolução Industrial faz-se investimentos consideráveis com o objetivo de alcançar a máxima eficência e resultados recompensadores, neste momento se dá início as Escolas da Administração e suas Teorias.” Bergamini (2008). TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO  Administração Científica Frederick Taylor: Organização Racional do Trabalho (ORT) e vê os salários e pagamentos de incentivos, como fonte de motivação, que foram concebidos em termos de um modelo do…