Causas E Conflitos

CONFLITO DE INTERESSES É um conflito ENTRE PRETENSÕES. Os conflitos caracterizam por situações em que uma pessoa, pretendendo para si determinado interesse, não pode obtê-lo. Surge daí a insatisfação que é sempre um fator antissocial. A eliminação dos conflitos ocorrentes na vida em sociedade pode ser verificado por obra de um ou de ambos os sujeitos dos interesses conflitantes ou por ato de um terceiro imparcial. Na primeira hipótese, um dos sujeitos (ou cada um deles) consente no …

entendimento cultural, comportamental e interpessoal das pessoas envolvidas nas organizações. Nesse expecto, percebeu-se que os conflitos existentes, originados da própria natureza humana, poderiam ser estudados e compreendidos, através do estudo do comportamento humano, para então se estabelecer modelos de tratamento. O presente trabalho aborda questões a respeito do conflito no ambiente organizacional e esclarece as relações interpessoais e os impasses dali emergidos, qualificados…

texto as esferas da política (relacionamento entre os Estados e diplomacia), da economia e dos conflitos bélicos (ou pré-guerra). Europa: Objetivos Conflitantes e a Paz Utópica. A Europa do século XX refletia um conjunto de relações de união e conflitos muito intensas e inconstantes em virtude de sempre girarem em torno dos interesses dos Estado, evidenciando fenômenos de paz e guerra constantes por causa das divergências e convergências de interesses. Os objetivos e anseios dos…

CONFLITO - O QUE É?  Ação competitiva ou oposta de elementos incompatíveis  Estado ou ação antagônica (ideias, interesses/objetivos ou pessoas divergentes)  Necessidades, instruções desejos ou exigências incompatíveis  Encontro hostil  Deve haver necessariamente uma interferência deliberada de uma das partes envolvidas CONFLITO - O QUE É?  Significado da palavra conflito, segundo o Dicionário Aurélio : “1. Luta, combate; 2. Guerra; 3. Enfrentamento; 4. Oposição entre duas ou…

conhecimento, em todas suas fases: (i) postulatória, (ii) saneadora, (iii) instrutória e (iv) decisória. Nos semestres anteriores, vocês estudaram conceitos fundamentais para a boa compreensão de nossa disciplina, como jurisdição, técnicas de resolução de conflitos, teoria da ação, etc. Impossível, assim, um bom estudo do processo de conhecimento sem que, antes, tenham sido absorvidos os conceitos apresentados nos semestres anteriores (Introdução ao Estudo do Processo Civil e Processo…

de ser neurótica significa que a pessoa reage à vida através de reações vivenciais não normais; seja no sentido dessas reações serem desproporcionais, seja pelo fato de serem muito duradouras, seja pelo fato delas existirem mesmo que não exista uma causa vivencial aparente. Essa maneira exagerada de reagir leva a pessoa neurótica a adotar uma série de comportamentos (evita lugares, faz atitudes para alívio da ansiedade, etc.). O neurótico tem plena consciência do seu problema e, muitas…

Conflito Intrapessoais Cada um de nós vive quando está perante motivações que são incompatíveis numa perspectiva positiva. A vivência de conflitos marca crises que se manifestem em angústia e confusão, porque pomos em causa a forma como vemos e como estamos no mundo, pomo-nos mesmo em causa. O conflito intrapessoal é a situação na qual há pelo menos duas necessidades simultâneas em que a satisfação da primeira implica a insatisfação da segunda, impelindo a acção da pessoa para…

excelente oportunidade para reflectir sobre os nossos problemas de comunicação, nossa falta de paciência e empatia em muitos conflitos, sobre a incompreensão e a falta de escuta activa, retroalimentação, etc. (22) 3.10. O Silêncio ( jogo de papeis ) Num pequeno jogo de papeis sobre um conflito bem definido os(as) participantes tratam de definir vários aspectos do conflito: - qual é o problema, o centro, as necessidades e os interesses de cada pessoa envolvida, erros de…

claramente o problema e reconhecer sua importância. Observação: Investigar as características específicas do problema com uma visão ampla e sob vários pontos de vista. Análise: Descobrir as causas fundamentais. Plano de ação: Conceber um plano para bloquear as causas fundamentais. Ação: Bloquear as causas fundamentais. Verificação: Verificar se o bloqueio foi efetivo. Padronização: Prevenir contra o reaparecimento do problema. Conclusão: Recapitular todo o processo de solução do…

equilíbrio e entendimento em si mesmo e entre outros, onde o respeito é adquirido pela aceitação das diferenças, tolerância, os conflitos são resolvidos através do diálogo, os direitos das pessoas são respeitados e suas vozes são ouvidas, e todos estão em seu ponto mais alto de serenidade sem tensão social. Os conflitos O conflito é um fenómeno relativamente recente, sendo provavelmente mesmo das análises mais recentes no âmbito das relações…