Causas E Conflitos

de competência relativa são regras criadas para atender o interesse particular e, portanto, podem ser alteradas pela vontade das partes. 3)Deslocamento de competência de um para outro juízo, que passa a ser o competente para processar e julgar uma causa que, o príncipio, não lhe sera atribuída. Essa prorrogação pode ter duas naturezas distintas a) decorrente da convenção das partes, b) decorrente de determinação da lei. 4)É uma regra de estabilidade do processo, para evitar que o…

Entendendo a resolução não-violenta de conflitos Para que serve a resolução não-violenta? O objetivo básico da resolução não-violenta de conflitos é a transformação das pessoas de peças de um conflito em sujeitos no conflito. Os conflitos têm uma lógica e as formas de resolução não-violenta trazem a possibilidade de tratar com racionalidade os conflitos. O que a resolução consensual proporciona é o resgate de cada envolvido, como alguém capaz de obter acordos, de estabelecer pontes,…

Introdução Conflitos Religiosos são as combinações de factores étnicos, políticos, economicos, religiosos e sociais que surgiram ainda na Idade Média. Os conflitos religiosos envolveram povos em luta pela afirmação de sua identidade, que pode ser definido por aspectos religiosos, étnicos, linguísticos, políticos ou nacionais. Desenvolvimento Actualmente, cerca de 80% dos conflitos armados que existem por todo…

Como a inteligência emocional ajuda na solução de conflitos A Inteligência Emocional explica-se como sendo a habilidade que se tem para aperceber-se, avaliar e gerir as emoções, tanto as próprias emoções, como as emoções dos outros ou até as de um grupo. A Inteligência Emocional, nestes termos, pode servir para beneficiar a capacidade pessoal para gerir conflitos. Mas que conflitos são esses? Sabe-se dos conflitos que estes existem e são inevitáveis, isto porque haverá sempre pessoas…

- causas estruturais As fontes estruturais encontram-se identificadas com questões de governação, com o funcionamento do aparelho do Estado, em particular com a relação destes dois factores com os cidadãos a eles afectos, ou seja, com questões de cidadania, legitimidade e com a capacidade, por parte dos Estado, do fornecimento de bens e serviços. Manifestam-se, preferencialmente, em Estados fracos ou com forte componente autocrática, marcados pela corrupção, discriminação, pobreza extrema e,

É possível administrar conflitos? Patrícia Bispo Os conflitos são inevitáveis nas relações de trabalho, mas precisam ser compreendidos e administrados de forma eficaz ou podem trazer sérios problemas para a organização, desde simples desentendimentos entre colaboradores até falta de entrosamento entre áreas que precisam atuar de forma integrada. "As pessoas precisam entender que nos mercados competitivos existe pouca tolerância com a imaturidade e o individualismo. Cada um de nós terá…

99 CONFLITOS NO COTIDIANO SECRETARIAL Luana de Farias15 Resumo: Conflitos são comuns nas relações interpessoais especialmente no âmbito organizacional, que reúne pessoas com experiências, valores e objetivos diferentes. Os profissionais de secretariado, por estarem ao lado dos diretores e intermediarem as negociações entre diferentes públicos (clientes, empresa, fornecedores, superiores, subordinados), têm de estar devidamente preparados para lidar com situações difíceis e…

interesses conflitantes para, imparcialmente, buscar a pacificação do conflito, mediante a atuação da vontade da lei no caso concreto, ou simplesmente, como o poder de dizer o direito. CINTRA, DINAMARCO e GRINOVER apontam uma natureza tríplice da jurisdição, ou seja, Poder-função-atividade do Estado: Poder: na capacidade de decidir imperativamente e impor decisões; Função: quando expressa o encargo de promover a pacificação dos conflitos interindividuais, mediante a realização do…

conhecer de ofício da questão (Súmula 33 do STJ).Deve a incompetência relativa ser alegada na primeira oportunidade que a parte puder falar nos autos, sob pena de prorrogar-se a competência (ou seja, o juízo que não tinha competência para julgar a causa agora passa a ter por vontade das partes). Art.112 c/c art.114 do CPC. Deve ser alegada a incompetência relativa por meio de peça autônoma chamada exceção de incompetência relativa. Art.112 do CPC. Obs. O STJ tem admitido que por meio de…

Normalmente, os conflitos iniciam-se com debates, quando há exposição ou defesa de ideias, ideais e pensamentos, o que se revela positivo, pois essa situação permite a exploração e abertura para diferentes pontos de vista, interesses e valores. Observando os conflitos em grupos profissionais, nota-se que é comum eles serem pecebidos de forma negativa, porém, o que realmente acontece é que são poucos os profissionais habilitados para lidar com eles, e essa dificuldade resulta em comportamentos