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atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. Achamos oportuno repetir, aqui, as palavras de Milton M. Mandell, traduzidas de sua obra “Recruiting and Selecting Office Employes – N.Y; American Management Association (AMA, 1956): “ O fato…

Acreditar que você realmente merece o aumento tem papel fundamental na decisão do chefe, pois sua postura e posicionamento crítico diante do assunto mostrará muito do que você merece ou não receber - afirma Anderson Nagado, gerente da Pesquisa Salarial da Catho. Segundo Jaqueline Resch, sócia-diretora da Resch Recursos Humanos, a melhor forma de negociar salário é ter uma conversa franca, objetiva e adulta com o chefe, baseada em argumentos de mercado e de desempenho, sabendo que pode…

até hoje em diálogos com colegas. Sugiro para aqueles que querem manter-se atualizados sobre o assunto ou até aqueles que não conseguiram o que gostariam de saber nesse trabalho visitarem o site: http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/dicas-emprego/comportamento onde há muito mais informações e dicas não só sobre o comportamento no trabalho mas também outros assuntos interessantes. Desenvolvimento Dicas 1º Primeiro você deve saber se relacionar com seus companheiros de…

Humanos, ao Direito e ao Direito do Trabalho. Não tornar pública nenhuma informação obtida por via de testes de personalidade e outros meios de acesso à individualidade. Jamais aceitar propinas ou assemelhados de fornecedores de serviços, candidatos a emprego ou de quaisquer outras fontes, naturalmente vinculadas ao processo de trabalho na área. Guardar absoluta confidencialidade dos recrutamentos realizados. Guardar absoluta confidencialidade a respeito dos planos e decisões da empresa…

Análise SWOT Força Equipe motivada; Competência dos profissionais; Número significativo de cadastro no site; Número significativo de currículos no Gmail; Assiduidade nos sites de emprego; Parceria com os vereadores; Resposta imediata aos posts de emprego no Facebook; Investimento em mídias alternativas. Fraqueza Recarga de créditos dos celulares insuficiente;(natalia) ok Falta de cronograma para começar as entrevistas; Nátália Retorno dos quantitativos

empresa Catho realizou uma pesquisa analisando os salários entre homens e mulheres no ano de 2005, e constatou que a diferença era de aproximadamente 52%. Esses dados precisam reduzir significativamente para que a realidade se altere. A Catho considerou nesta pesquisa níveis hierárquicos dentro das organizações, o quadro abaixo ilustra a comparação entre a remuneração de homens e mulheres: Quadro 01: Média Salarial por Nível Hierárquico Fonte: (Pesquisa Salarial Catho, 2005)

consiste na divulgação de vagas de forma externa a empresa, nesta modalidade é utilizada vários meios de divulgação, como: contratação de consultorias de RH, cartazes em universidades, anúncios em jornais, revistas, parcerias com sites de anúncios de emprego entre outros. Vantagens do recrutamento externo, segundo Chiavenato: * Traz sangue novo na organização: talentos, habilidade e expectativas; * Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades; *…

Entrevistas 5 1.2.3 Análise dos Aspectos Demográficos 5 1.2.4 Oportunidades de Mercado 9 1.2.5 Áreas de atuação do profissional da carreira escolhida .11 1.2.6 Perfil que o profissional deve ter .15 1.3 PERFIL DO PROFISSIONAL ADMINISTRADOR DA ÁREA “X” 17 1.4 DESCRIÇÃO DA QUESTÃO PROBLEMA 19 1.5 ELABORAR PLANO DE AÇÃO 20 2 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 INTRODUÇÃO O fator humano exerce papel importantíssimo na gestão de uma organização.…

COMO REDUZIR CUSTO EM TELEFONIA Ailton Moreira Todos Direitos Autorais Reservados - Catho Online - Ailton Moreira Material de Apoio do Curso Online Como Reduzir Custo em Telefonia Como Reduzir Custos em Telefonia APRESENTAÇÃO DO CURSO A privatização mudou radicalmente o segmento de telecomunicações no Brasil. O fim da era estatal abriu espaço para investimentos em tecnologia de última geração, diversificou produtos e serviços e tornou o setor competitivo. Estas mudanças…

de Atividades............................................................................................... 45 GRÁFICO 3: Rendimento médio por anos de estudo............................. 46 Tabela 1: Diferença salarial nível de cargo ocupado x sexo................. 47 Tabela 2: Diferença na escolaridade....................................................... 48 6 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................…