Catho Estudo Do Caso

impérios do futuro seriam os impérios do conhecimento, da informação e da tecnologia. Essa afirmação nunca foi tão verdadeira. As grandes complexidades das empresas, das organizações e do mercado de trabalho global exigem um comprometimento com o estudo sistêmico permanente e a disposição para o aprendizado de novas habilidades. ETAPA 2ETAPA 3Passo 1Após o Planejamento e a Organização dentro do Processo Administrativo, a terceira função é a Direção. Uma vez definido o planejamento e…

A empresa admite o funcionário baseado na competência Educação, experiência, habilidade e treinamentos. A avaliação do perfil do funcionário é feita por cada gestor do processo, e dependendo da área de atuação é realizado teste prático. A seleção é realizada através da Catho e encaminhada á cada gestor do processo para entrevista. QUALIDADE – PROCESSOS: A BOMAX DO BRASIL já recebeu diversos certificados de reconhecimento do mercado (Clientes e Fornecedores) por sua…

tipo de franquia. Para isto, além da pesquisa bibliográfica sobre os dois temas, foram estudadas as franquias já existentes no mercado com o objetivo de analisar quais modelos de fidelização já são utilizados por cada tipo de franquia. Após este estudo, as informações foram cruzadas e analisadas. Apesar de não terem sido encontradas na literatura franquias que utilizassem todos os modelos de fidelização estudados, foi possível fazer uma análise dos resultados encontrados e padrões…

do Sul). - PROPAGAR A INTENÇÃO PELA EMPRESA Propagar sua intenção pela empresa só tende a diminuir as chances da conquista do tão esperado aumento. A reivindicação deve ser feita única e exclusivamente ao profissional que tem o poder de decisão. Caso contrário, sua história pode fazer parte de um grande telefone sem fio terminando com uma versão distorcida nos ouvidos do gestor que se armará para negar o pedido. Essa restrição, no entanto, não se limita apenas ao pedido. Ela também…

do Sul). PROPAGAR A INTENÇÃO PELA EMPRESA Propagar sua intenção pela empresa só tende a diminuir as chances da conquista do tão esperado aumento. A reivindicação deve ser feita única e exclusivamente ao profissional que tem o poder de decisão. Caso contrário, sua história pode fazer parte de um grande telefone sem fio terminando com uma versão distorcida nos ouvidos do gestor que se armará para negar o pedido. Essa restrição, no entanto, não se limita apenas ao pedido. Ela também…

informações como sexo, idade, escolaridade, e outras informações que se possam obter. Um segundo passo, que foi objeto de estudo deste artigo, é relativo à alocação dos funcionários, quanto ao gênero, em cargos hierárquicos mais elevados. Um aspecto da diversidade que estaremos abordando diz respeito à ocupação de mulheres nesses cargos. Uma pesquisa realizada pelo Grupo Catho demonstrou que de 1995 a 1997 houve um aumento de 19,9% do número de mulheres nas áreas executivas…

sistema da empresa. Alguns pontos como melhoramento a motivação dos funcionários serão feitos por meio da observação e pesquisa sobre a satisfação anterior e posterior dos programas que serão aplicados. 4.0 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL O Mini-mercado em estudo não possui filial e também não possui um organograma definido. No entanto é observa-se que a empresa possui uma hierarquia simples, onde os funcionários são subordinados a administração. Além do mais o proprietário tem consciência…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO - UEMA CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE IMPERATRIZ - CESI DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CRISTIANE REIS EDNA MESQUITA DANYLLO BARBOSA JACYARA ARRUDA MALU VIANA MANOEL ALMEIDA MANOEL VENI OZIAS SOUSA PESQUISAS COMO INSTRUMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO Imperatriz 2014 1. CONCEITO DE REMUNERAÇÃO…

direito de recebê-la em dinheiro, nestes casos, receberá pelas férias vencidas e não tiradas, duas vezes o valor do seu salário. Se o empregado tiver até 05 faltas do trabalho não justificadas, o período de férias não será alterado, isto é, continuará sendo de 30 dias. Porém se o numero de faltas não justificadas for de 06 a 14, o período de férias será reduzido para 24 dias, de 15 a 23 dias de faltas não justificadas o período de férias será de 18 dias. No caso de um numero de faltas…

dos cargos e salários, elaboram instrumentos, técnicas e métodos adequados para coleta de dados neste estudo de cada cargo dentro da organização. A função do analista tem por objetivo avaliar as necessidades dentro da empresa, seja um novo cargo, realocação, quais as atividades de cada cargo, quais requisitos necessários ao cargo, quanto irá ganhar o ocupante da vaga e etc. O resultado deste estudo prova que com o analista de cargos e salários podemos diminuir ou quem sabe eliminar as…