Catho Estudo Do Caso

PÓS-GRADUAÇÃO SALVADOR BAHIA CAROLINE SANTANA DURVAL CARVALHAL LANURCE PRAXEDES VALÉRIA BARBOSA TABAJARA SILVA PROGRAMA DE RELACIONAMENTO E FIDELIZAÇÃO: Caso das Lojas Riachuelo SALVADOR - BA 2008 CAROLINE SANTANA DURVAL CARVALHAL LANURCE PRAXEDES VALÉRIA BARBOSA TABAJARA SILVA PROGRAMA DE RELACIONAMENTO E FIDELIZAÇÃO: Caso das Lojas Riachuelo Trabalho apresentado à Unifacs como requisito de aprovação da disciplina Tópicos Avançados em Marketing – Marketing de Serviços…

reflexão crítica sobre a realidade. Voltados para atuação profissional, vistos na perspectiva do compromisso ético e na fidelidade aos princípios do Serviço Social, capaz de programar o crescimento humano e pessoal, mantendo coerência de pensamento no estudo do homem e da sociedade. Em terceiro o Exercício do Serviço Social sem ser discriminado, nem discriminar, por questões de inserção de classe social, gênero, etnia, religião, nacionalidade, opção sexual, idade e condição física.…

diferentes métodos de avaliação das características de cada candidato que possivelmente ocupará a vaga. Alguns dos métodos utilizados no Recrutamento Interno ou Externo são: Testes de Personalidade, de Conhecimento e Psicométricos. Estes devem ser eficazes, caso contrário provocarão sérios prejuízos à empresa, como perda de tempo e dinheiro ao treinar a pessoa não qualificada para o cargo, pois, se o selecionado não possui as características necessárias para executar os trabalhos…

de sua área de atuação, sendo estes internos (desenvolvidos pela própria empresa), externos (quando manifestado o interesse do colaborador ou quando solicitado pelo gestor) e cursos on-line (serviço prestado pela CATHO). - Aos colaboradores interessados em dar continuidade aos seus estudos, a POUPEX disponibiliza dois programas, um é destinado àqueles que desejam fazer uma curso de nível superior onde a empresa disponibiliza uma bolsa de até 80% do valor referente a mensalidade paga…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL CENTRO DE EDUCAÇÃO ABERTA E A DISTÂNCIA MARLEY DE CARVALHO LIMA SOARES QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: Um estudo de caso na empresa Millenium Informática INHUMA 2012 MARLEY DE CARVALHO LIMA SOARES QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: Um estudo de caso na empresa Millenium Informática Pré-projeto de pesquisa apresentado na Disciplina Seminário Temático Presencial XVI elaboração de TCC no curso de Bacharelado em Administração…

de sua área de atuação, sendo estes internos (desenvolvidos pela própria empresa), externos (quando manifestado o interesse do colaborador ou quando solicitado pelo gestor) e cursos on-line (serviço prestado pela CATHO). Aos colaboradores interessados em dar continuidade aos seus estudos, a BV Financeira disponibiliza dois programas, um é destinado àqueles que desejam fazer uma curso de nível superior onde a empresa disponibiliza uma bolsa de até 80% do valor referente a mensalidade…

empresa devido a um superior ineficaz ou incompetente. É neste lado que a liderança servidora começa a tomar corpo. 6 . principais motivos para o alto nível de turn over 6.1 Motivação ‘‘Funcionários desmotivados” No caso do segmento de fast food, na maioria dos casos, o membro da equipe é desmotivado através de diversos fatores, como por exemplo: carga horária excessiva, perfil de seus lideres, reconhecimento, quebra de valores da organização, plano de carreira,…

alana00130@gmail.com gabrieladeconto61@gmail.com luisa.backes@hotmail.com marieli_mellos@sicredi.com.br tatianeferre_ira@hotmail.com Resumo No mundo atualmente, existem cerca de 1 bilhão e 200 milhões de pessoas da população adulta que são fumantes. Estudos comprovam que existem diversos fatores os quais levam as pessoas a utilizarem o cigarro, seja por influência dos familiares, amigos e o principal fator a publicidade na mídia de famosos que também são fumantes. O nível de saúde…

diferentes métodos de avaliação das características de cada candidato que possivelmente ocupará a vaga. Alguns dos métodos utilizados no Recrutamento Interno ou Externo são: Testes de Personalidade, de Conhecimento e Psicométricos. Estes devem ser eficazes, caso contrário provocarão sérios prejuízos à empresa, como perda de tempo e dinheiro ao treinar a pessoa não qualificada para o cargo, pois, se o selecionado não possui as características necessárias para executar os trabalhos…

procura são "cabeças de obra", profissionais altamente capacitados, que assumem responsabilidades, tomam decisões e resolvem situações complexas e inusitadas com rapidez e segurança. Isso não aparece do nada. Somente com constante aperfeiçoamento e estudo, o profissional consegue as ferramentas necessárias para utilizar em suas atividades diárias dentro dessas condições. Esse cenário exige também uma base cada vez mais multidisciplinar. O objetivo de qualquer profissional atualmente é…