Caso De Conflito Interpessoal Na Organização

Econômico Atual Trabalho apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teoria da Administração,Relações Interpessoais, Análise Econômica Social e Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Orientdores: Prof. Ulysses Januzzi Joenice Leandro Diniz

TEORIA DO CONFLITO Dissonantes: Na proporção em que os entendimentos dissonantes provocam desconforto psicológico, a pessoa tenta reduzir a dissonância para conseguir consonância. Dissonância Cognitiva: Dois elementos estão em dissonância quando a valoração de um esta em desacordo com a valoração do outro dentro de um mesmo sistema psicológico. Por exemplo, uma pessoa adora cachorro, mas detesta sujeira dentro de casa, acaba gerando um desconforto e produz o conflito enquanto coloca a…

poderão ser utilizadas cada qual sendo mais adequada do que as outras em diferentes situações. No laboratório de Treinamento indivíduos se reúnem para interagir, experimentar situações, sem a preocupação com as consequências que poderiam surgir caso essa interação acontecesse na vida real. O maior objetivo da educação de laboratório é fazer com que as pessoas aprendam umas com as outras, e saber que o conhecimento de outro indivíduo pode contribuir para o seu crescimento e sobre tudo…

e a Responsabilidade............................... 5 3. PRÓ-ATIVIDADE DIANTE DAS INFORMAÇÕES..................... 7 4. CONTRADIÇÕES E CONFLITOS INERENTES ......................... 9 4.1 Fontes Geradoras de Conflitos ........................................ 10 4.2 Conflitos interpessoal ..................................................... 10 4.3 Conflito organizacional ................................................... 10 4.4 Competição ...................................................

Santanense/RS 2011 RESUMO O presente projeto tem como objeto de análise, a empresa Unimed, cujo objetivo é o de descrever, avaliar, apresentar um diagnóstico da organização e propor ajustes de acordo com a aplicabilidade dos conhecimentos obtidos durante o aprendizado das disciplinas de Gerenciamento de Pessoas, Dinâmica das Relações Interpessoais e Suprimento de Mão de Obra. Além de analisar a empresa através do levantamento das características e práticas existentes, foram…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM IV – ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Filial GPA – Pão de Açúcar Aguas Claras. Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM IV – ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Filial GPA – Pão de Açúcar Águas Claras. Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): Alan Eliêr

obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das relações Interpessoais. Tem como objetivo aplicar os conhecimentos teóricos adquiridos á prática da empresa. Neste caso, a empresa analisada foi ARY GUINCHOS, localizada na BR101, Jardim Veneza, João Pessoa PB. Atuando a 16 anos no ramo de operação de máquina pesada. De acordo com as disciplinas apresentadas destacamos a importância da comunicação nas relações interpessoais e como é realizado o sistema de recrutamento e seleção de pessoal.

habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionada com a necessidade de conseguirem funcionários com alto desempenho, tornando-se crucial em um mercado bastante disputado. Empresas com reputação de bons locais de trabalho levam grande vantagem. Um estudo realizado recentemente nos Estados Unidos revelou que os salários e os benefícios adicionais não são os motivos pelos quais uma pessoa gosta de seu emprego ou nele permanece. Ter executivos com boas qualidades…

Curso: Administração de Conflitos Palestrante: Ernesto Berg Formado em Administração Pública e Sociologia Política pela FAE-PR. Pósgraduado em Administração pela FVG de Brasília. Consultor em análise e reestruturação organizacional, planejamento estratégico e processo decisório; definição de planos de ação; clima organizacional. Tutora: Nesse curso abordaremos a origem dos conflitos nas organizações e os principais motivos da ocorrência de situações conflitantes dentro dos ambientes corporativos

olhares em relação ao setor de Recursos Humanos. Nos dias de hoje, o individuo busca crescer em sua sabedoria e não persiste em uma empresa que não o valoriza. Já àqueles que não buscam o conhecimento, a tendência será tornar-se obsoleto para a organização. A elaboração desse trabalho mostra a importância da motivação nas organizações, frisando que um colaborador feliz é capaz de trabalhar muito melhor em relação àquele que não está satisfeito com sua vida profissional. Diante de…