Caso Daft

REFERÊNCIAS..........................................................................................................13 INTRODUÇÃO O tema abordado nesse trabalho é um estudo de caso sobre o capítulo 31 do livro “50 empresas que mudaram o mundo”, escrito pelo autor Howard Rothman. Será utilizado como base o estudo de caso The Coca-Cola Company, uma corporação multinacional americana de bebidas, fabricante e comerciante de bebidas não-alcóolicas e concentrados de Xarope. “THE…

controle. O planejamento, de acordo com Richard L. Daft é o que define aonde toda e qualquer organização quer chegar e como fazê-lo da melhor forma. No entanto, apesar de parecer claro, este conceito é muito visado por todas as organizações e nem sempre alcança seu melhor desempenho. Como um exemplo do mau uso do planejamento temos a empresa americana Marry –go –Round , presente durantes muitos anos no mercado varejista de roupas e que , de acordo com Daft, entrou em “barra cota” e…

Parte I – Embasamento Administrativo 1) Conforme o estudo de caso, informe qual abordagem da Teoria da Administração II utilizada e aponte as características que definem a abordagem escolhida. Neste estudo de caso a abordagem utilizada é a Neoclássica, pois se percebe pela maneira que o australiano Douglas N. Daft que estava na Coca Cola Company há três décadas administrou a empresa. As características relevantes que definiram esta abordagem são: Ênfase nos princípios gerais de…

processo: a Garantia da Qualidade. Nessa fase, a preocupação dos administradores voltava-se para a criação de mecanismos de execução e controle, com o intuito de evitar os erros que comprometiam e reduziam a qualidade dos produtos. A ênfase, neste caso, recaía sobre a divisão de responsabilidade pelos diversos setores da empresa, pois a filosofia da Garantia da Qualidade preconizava o envolvimento de todos os integrantes da organização na busca da qualidade, concentrando esforços e…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administração ELOANNY GABRIELLY ALVES MAGALHÃES ESTUDO DE CASO: THE COCA-COLA COMPANY MONTES CLAROS 2012 ELOANNY GABRIELLY ALVES MAGALHÃES ESTUDO DE CASO: THE COCA-COLA COMPANY Trabalho Interdisciplinar Individual apresentado ao Curso de Administração Bacharelado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, como obtenção de requisito parcial para as disciplinas do 2º Semestre.

for o caso, pare onde está e reserve um tempo para raciocinar sobre todos os aspectos da sua ideia de negócios, do início ao fim. 1.3 OBJETIVO GERAL E ESPECÍFICOS DO TRABALHO Descrever o objetivo geral e especifico(s) do trabalho; qual seja, desenvolver um Plano de Negócios para ..... 1.4 JUSTIFICATIVA DO TRABALHO Justifique a razão do trabalho. Qual a importância para a sociedade, para o mundo, etc... 1.5 METODOLOGIA DO TRABALHO Descrever qual metodologia será utilizada (Ex. no…

de partes organizadas que interagem entre si para funcionarem como um todo, a fim de alcançar um propósito comum (DAFT, 2006); - Sistema é um conjunto de partes reunidas que se relacionam entre si formando uma totalidade (CHIAVENTO, 2000); - Sistema é um conjunto de elementos interdependentes, cujo resultado final é maior do que a soma dos resultados que esses elementos teriam caso operassem de maneira isolada (CHIAVENATO, 2000). Conceitos de Organização: Segundo Schein (apud,…

sociais – da psicologia e filosofia, da economia e história, das ciências físicas e da ética”. Richard L. Daft em sua obra Administração, publicado no Brasil pela editora Thompson expõe a existência de três tipos distintos de habilidades – Humana Técnica e Conceitual. Segundo o autor a habilidade caracterizada como humana se dá a partir da destreza do bom relacionamento com outras pessoas. Daft define a habilidade humana como sendo “a capacidade para compreender outras pessoas e para com…

resultados procurados pela pessoa e atuam como forcas vitais que o atraem. O alcance das metas desejadas conduz a uma redução das necessidades humanas. As metas podem ser positivas – como caso de elogios reconhecimento, interesse pessoal, aumento salarial ou promoção – como também podem se negativas como é o caso de críticas, admoestações, desinteresse pessoal, não promoção. Enquanto as metas positivas têm forte atração, pessoas tendem a evitar as metas que se parecem negativas. As…

Sistema de Ensino Presencial Conectado bacharelado ADMINISTRAçao estudo de caso: The Coca-cola Company Manhuaçu 2012 charlene bastos ferreira estudo de caso: The Coca Cola Company Trabalho Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Bacharelado em Administração II. Orientadores: Professores: Helenera Regina Sampaio, Regina Malassise, Marcelo Resquetti Tarifa e Karen…