Caso Concreto As Partes Envolvidas No Conflito Coletivo

Título do Trabalho: O Processo de Trabalho em Grupo: um Estudo de Caso em uma Organização Cooperativa Área Temática: Recursos Humanos AUTORAS VALÉRIA DA SILVA FREITAS Universidade de São Paulo vava_freitas@yahoo.com.br NILDES R. PITOMBO LEITE Universidade Federal da Bahia nildespitombo@consensopg.com.br Resumo Atualmente observa-se uma intensificação de estudos do comportamento humano no sentido de procurar compreender as pessoas dentro do seu contexto de trabalho. Assim,…

FUNDAÇÃO DE ENSINO “EURÍPIDES SOARES DA ROCHA” CENTRO UNIVERSITÁRIO EURÍPIDES DE MARÍLIA – UNIVEM CURSO DE DIREITO PAULA GEORGETI SILVA A CONCILIAÇÃO COMO INSTRUMENTO DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS MARÍLIA 2012 PAULA GEORGETI SILVA A CONCILIAÇÃO COMO INSTRUMENTO DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS Trabalho de Curso apresentado ao Curso de Direito da Fundação de Ensino “Eurípides Soares da Rocha”, mantenedora do Centro Universitário Eurípides de Marília – UNIVEM, como requisito…

- Saber a competência de um juiz significa verificar quais as espécies de causas ele terá a incumbência de solucionar. - Todos os juízes exercem a jurisdição, mas a competência será atribuída a apenas um deles para processar e julgar o caso concreto. - A jurisdição é um todo e a competência é uma fração do todo. Portanto, há possibilidade de um magistrado ter jurisdição sem competência. Entretanto, não há possibilidade do juiz ter competência sem jurisdição. - As regras fixadoras da

Trabalho é um ramo do Ministério Público da União que funciona processualmente nas causas de competência da Justiça do Trabalho. É uma instituição independente de qualquer um dos poderes. Este órgão é responsável pela defesa dos direitos difusos, coletivos e individuais indisponíveis dos trabalhadores. As normas gerais referentes ao Ministério Público da União são, também, aplicáveis, no que couber, ao Ministério Público do Trabalho. O Ministério Público do Trabalho tem como chefe o…

profissional de RH é visto com grande importância no mercado de trabalho, isso se deve as diversas melhorias que tem sido implementada através dos profissionais da área, um setor que antigamente era visto apenas como a parte que cuidava de salários, admissão e demissão, ou seja, a parte “burocrática” da empresa, hoje já se tem outra ideia quando se pensa em uma definição. Para o profissional de RH é essencial desenvolver seu potencial como negociador, pois em uma organização é…

1 DOS CONFLITOS E SUAS SOLUÇÕES Heitor de Oliveira MÜLLER 1 Gilmara Pesquero Fernandes Mohr FUNES 2 RESUMO: O presente trabalho irá a questão dos conflitos e a forma de solucioná-los. Faz-se a apresentação da solução clássica, a solução judicial do litígio e a forma extrajudicial de soluções. Dentre as formas extrajudiciais de solução de conflitos temos a arbitragem e a mediação. Palavras-chave: Arbitragem. Solução Extrajudicial de Litígios. CONCEITOS Durante o seu…

superação das tensões e dos conflitos que lhe são próprios). Conflitos e insatisfações A existência do direito não é suficiente para evitar ou eliminar os conflitos. INSATISFAÇÃO=FATOR ANTISSOCIAL (Indefinição de situações é motivo de angústia e tensão individual e social) A eliminação dos conflitos pode se verificar por obra de um ou de ambos dos interesses conflitantes, ou por ato de terceiro. Da autotutela à jurisdição ATUALIDADE (Forma de solução de conflito)…

repercussão geral das questões constitucionais discutidas no caso, nos termos da lei, a fim de que o tribunal examine a admissão do recurso, somente podendo recusá-lo pela manifestação de dois terços de seus membros”. (grifo nosso) Destarte, o novo regramento do recurso extraordinário fez com que sua admissibilidade ficasse condicionada a um requisito antes inexistente: a repercussão geral das questões constitucionais discutidas no caso concreto. Tal exigência, muito semelhante á…

processo complexo e multifacetado, que não atingiu apenas a classe operária, mas, ao contrário, incide fortemente, ainda que de forma desigual, no conjunto dos assalariados e dos grupos sociais que vivem do trabalho (Hirata e Pretéceille, 2002). No caso do Brasil, onde a precarização do trabalho, a rigor, não pode ser tratada como um fenômeno novo, considerando sua existência desde os primórdios da sociedade capitalista urbano‑industrial, as diferentes formas de precarização do trabalho…

direito novo, indo de encontro ao que está posto, encontrar-se-á resistência de todas as partes que estejam pré-estabelecidas, ou seja, os direitos adquiridos e aqueles que dele se beneficiam; todos os que se sentirem prejudicados de alguma forma com a mudança proposta se insurgirão contra a mudança, tal é o preço pago por aqueles que se arriscam na inovação ou reconstrução do que está estabelecido em concreto. Ao tergiversar a respeito da defesa ou não do direito pelo indivíduo, Von…