Fundamentos da administração

reconhecimento dos nossos colaboradores pelo empenho da Apsen em proporcionar a eles e seus familiares um padrão de vida e de trabalho dignos do ser humano. Outro grande diferencial da APSEN são seus programas motivacionais, que são planejados pelo RH, a APSEN vê em seus programas a melhor forma de alegrar, incentivar e motivar seus colaboradores. A APSEN é uma empresa que não vê problema em contratar pessoas em uma faixa etária que o mercado geralmente rejeita, por isso criou o “Programa Terceira idade” com o objetivo de trazer o idoso a ativa ao mercado de trabalho, para a empresa a idade é semelhante a qualquer outro fator como a escolaridade, estado civil e sexo, para a APSEM não há um limite máximo de idade, desde que o candidato preencha todos os requisitos do processo seletivo. Dentro do mesmo programa existe a “Semana Gorda”, uma vez por ano os colaboradores com mais de 60(sessenta) anos, tem uma semana de férias além de suas férias regulares. A APSEN também possui a “Sexta-Feira Gorda”, no qual todos os funcionários são dispensados do trabalho após o almoço, na primeira sexta-feira seguinte, a do mês em que os resultados de vendas foram alcançados. Outra inovação dos gestores da APSEN é em relação ao plano de carreira. Em uma pesquisa feita pela revista Época em agosto de 2008, a APSEN era a décima empresa onde houve mais promoções neste mesmo ano, onde 100(cem) empresas participaram da…