Case Organizações Globo

Harvey 2 e outros estudiosos da pós modernidade afirmam que ao contrário de se criar uma sociedade global, pasteurizada, uniforme em seus interesses, a globalização na verdade mostrou a diferença entre as pessoas e as diferentes culturas ao redor do globo, tornando mais evidente a necessidade que todos têm de se sentirem parte de um grupo, de serem reconhecidos como integrantes deste grupo social, e uma das formas de satisfazer a esta necessidade emocional está na compra de produtos…

de um produto no terreno esportivo quanto para a obtenção de resultados junto ao público - e, de outro, com o próprio público - interessado em consumir eventos e produtos do esporte em si e, conseqüentemente, sensível às mensagens daquelas organizações que demonstram uma clara identidade com suas preferências. (TEITELBAUM, 1997, p. 13) Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. 3 Desta forma, este artigo objetiva…

quantidade de gelo que deve conter um copo de refrigerante, o tempo que a batata permanece fritando no óleo à determinada temperatura, a quantidade de sal que é colocada, enfim, todos os detalhes são rigorosamente controlados” (GOLDBERG e YAGAN, School Case 907414, Harvard Businees School Press, 2007 ). A expressão “O processo operacional do McDonald´s em como objetivo alcançar a consistência e a uniformidade em todas as lojas” significa que a Gerência do McDonald´s busca a…

para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações. Como forma de apresentar essa teoria da motivação Maslow organizou as necessidades humanas em uma hierarquia de importância: 1° Necessidades fisiológicas, 2° Necessidades de segurança, 3° Necessidades sociais, 4°Necessidade de estima, 5º Necessidades de auto-realização. Cada teoria administrativa baseia-se em convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações que possuem diferentes Estilos de…

processo decisório. As investigações e estudos de casos realizados por estudiosos da comunicação de risco indicam que, para ser efetivo, o processo de comunicação de risco deve ser uma troca de opiniões entre indivíduos, segmentos da sociedade, organizações governamentais e não-governamentais, abrangendo as diversas dimensões do risco, entre elas a percepção de risco, uma conseqüência importante, mas muitas vezes não relevada na análise de risco. Portanto, para que a comunicação de…

os jornais O Globo, Extra e Expresso, suas versões digitais, uma agência de notícias e profissionais espalhados pelo país e pelo mundo não pode abrir mão de soluções que contribuam para o sucesso da empreitada diária atrás da melhor notícia, do furo de última hora. “É muito interessante começar um trabalho, passar um parágrafo para um colega em outro lugar, até chegar à apuração final com diferentes olhares”, conta Carlos Alberto Teixeira, repórter do jornal O Globo.…

de um produto no terreno esportivo quanto para a obtenção de resultados junto ao público - e, de outro, com o próprio público - interessado em consumir eventos e produtos do esporte em si e, conseqüentemente, sensível às mensagens daquelas organizações que demonstram uma clara identidade com suas preferências. (TEITELBAUM, 1997, p. 13) Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. 3 Desta forma, este artigo objetiva…

#GartnerOutsourcingBR http://www.facebook.com/Gartner www.facebook.com/GartnerSummitsBrazil 4 Uma Ampla Agenda Elaborada Exclusivamente para os Profissionais de TI do Brasil O Mercado de Outsourcing: Principais Fatores Para se manterem competitivas, as organizações de TI precisam entender o cenário completo das ofertas de TI disponíveis no mercado. Elas precisam compreender o impacto que as tecnologias emergentes estão tendo e construir uma estratégia que lhes permita…

................... 8 6 O que é governança corporativa .......................................................... 9 6.1 Qual a definição de Governança Corporativa ............................... 9 6.2 Importância da Governança Corporativa nas Organizações ..... 11 7 Código de Ética .................................................................................. 12 8 Governança Corporativa, quais serão os benefícios para empresa .. 12 9 Modelo de Governança Corporativa – NATURA ...............

não dão feedback para os candidatos que não são contratados por elas, informando no que eles não foram bem no processo seletivo? Trata-se da polêmica apresentada na nossa seção debate. Maria Fernanda Esteves, assessora corporativa de RH das Organizações Globo e ex-integrante do Grupo GP – Grupo de Conhecimento em Gestão de Pessoas da ABRH-RJ, e Francisco Teixeira, diretor da CentroServ RH, analisam e respondem a questão. Nas páginas amarelas, Paulo Monteiro, membro do Comitê de…