Aplicação da Teoria Comportamental na Empresa Google

SUMÁRIO

1. introdução

A Teoria Comportamental trouxe um novo conceito e enfoque na teoria administrativa que é a abordagem das ciências do comportamento. Essa Teoria fundamenta-se no comportamento individual das pessoas para entender o comportamento organizacional rejeitando as concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas.
Muitas empresas modernas aplicam a Teoria comportamental como forma de aliar os seus objetivos aos dos funcionários como a empresa Google que é considerada a melhor empresa para se trabalhar no mundo. Diante do exposto, o presente trabalho tratará basicamente sobre as características desta teoria ressaltando sua aplicação na empresa Google.

2. Objetivo

Expor as características da Teoria comportamental e sua aplicação na empresa Google.

3. Teoria Comportamental

A Teoria Comportamental surge no final da década de 1940 fundamentando-se no comportamento individual para explicar o comportamento organizacional. A motivação humana é vista como meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações. Como forma de apresentar essa teoria da motivação Maslow organizou as necessidades humanas em uma hierarquia de importância: 1° Necessidades fisiológicas, 2° Necessidades de segurança, 3° Necessidades sociais, 4°Necessidade de estima, 5º Necessidades de auto-realização.
Cada teoria administrativa baseia-se em convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações que possuem diferentes Estilos de Administração podendo ser divididos em teoria X e teoria Y. De um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática (Teoria X), e, de outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano (TeoriaY).
Outra teoria importante é a Teoria das Decisões onde não somente o administrador toma decisões, mas todas as pessoas na organização