Case Implantação De Consultoria Interna De Rh

atendimento dos mesmos. capacitação profissional Orientamos como prioridade que o RH da empresa busque cursos de capacitação para os profissionais em TI (Gestores / lideres de equipes, analistas de suporte, desenvolvedores, etc.), uma vez que, as irregularidades identificadas apresentam um grande número de falhas operacionais, e estratégias mau elaboradas, vale lembrar que estes cursos podem ser aplicados pelo próprio RH, caso o mesmo tenha profissionais para a execução dos mesmos.…

cargos junto ao mercado e a organização, deve possuir critérios e políticas claras administrativas, consequentemente, permitir a avaliação, captação e retenção de mão de obra, e por fim, aprimoramento do clima organizacional. Segue as fases de implantação de um Plano de Cargos e Salários. Fase 1 – Organização e Planejamento Fase 2 – Divulgação do Projeto Fase 3 – Levantamento de Atribuições Fase 4 – Descrição de Cargo Fase 5 – Avaliação e Classificação dos Cargos Fase 6 – Pesquisa…

políticos e de empresários invocando a necessidade de “implantação da meritocracia” (termo comumente adotado), nas várias esferas da sociedade brasileira, são ilustrativas dessa mudança. Essa transformação discursiva faz-se acompanhar de movimentos em inúmeras organizações, públicas e privadas, de médio e grande portes, cuja alta administração tem encarregado, a partir de meados da primeira década do século XXI, a sua área de Recursos Humanos (RH) e/ou de Desenvolvimento…

vantagens e desvantagens das mudanças e quebra de paradigmas nas organizações. No ambiente de trabalho é visível a revolução tecnológica, ela é essencial para adequar e responder expectativa de qualidade, novas informações aumenta a dificuldade na implantação do processo de mudança. Como palavra chave é possível citar mudança organizacional, transformações, gestão e inovação. Atualmente a estrutura rígida e hierárquica foi substituída pelo trabalho em equipe, onde pessoas que…

Rev. adm. contemp. vol.14 no.4 Curitiba jul./ago. 2010 http://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552010000400003 ARTIGOS As quatro faces de RH: analisando a performance da gestão de Recursos Humanos em empresas no Brasil The four faces of HR: analyzing the performance of Human Resource management in Brazilian companies Betania TanureI, *; Paul EvansII; Vera L. CançadoIII IDoutora em Administração pela Brunel University, Reino Unido. Professora Titular da PUC Minas, Brasil e…

sistema de apoio operacional chamado SIX-OPER que agrega valores a um dos negócios da empresa Software Developer, (empresa desenvolvedora de software),foi desenvolvido na plataforma client/server utilizando o banco de dados Oracle e a ferramenta Case Designer também da Oracle.Esses softwares são os principais para a utilização da empresa,ainda conseguimos perceber o uso e a importância da matemática aplicada na área de TI durante o processo. Na área de segurança da informação,…

hoje. A Uniforja, empresa analisada no case, possui um sistema de gestão cooperativo, onde as mudanças e tomadas de decisão que impactam na estrutura organizacional envolvem um número grande de pessoas, com diferentes anseios, tornando o processo lento e no sentido oposto das exigências impostas pelo mercado, podendo deixar a empresa atrás dos concorrentes e comprometendo sua eficiência. Através da implantação de uma mudança proposta por uma consultoria contratada, a empresa visa…

HUMANOS PIM - III Projeto Integrado Multidisciplinar Plano de Negócios – Implantação de Avaliação de Desempenho na Trama Comunicação GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho correspondente ao conteúdo do: 3º. Semestre São Paulo 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM - III Projeto Integrado Multidisciplinar Plano de Negócios – Implantação de Avaliação de Desempenho na Trama Comunicação SÃO PAULO…

promover a capacitação de nossos profissionais nos temas relacionados a saúde e segurança, oferecemos, a todos os empregados do sistema, cursos na universidade petrobras que abrangem essas questões e realizamos atividades regulares, como semanas internas de prevenção de acidentes do trabalho (sipas), simulados de emergência (locais, regionais ou nacionais) e campanhas em datas institucionais − como o dia mundial de saúde − e também em épocas como carnaval, meses com maior concentração de…

necessários. b) Desenvolvimento de fontes de recrutamento: para otimizar o tempo e nossa capacidade de trabalho, é preciso pesquisar, identificar e consolidar as fontes mais adequadas a vaga existente.Uma das fontes mais usadas podem ser internas ou externas como veremos à seguir. c) Banco de dados de empregados: normalmente muito utilizado para o recrutamento interno. Reúne informações sobre o histórico profissional do empregado assim como, cursos, resultados…