Case De Negociação Em Rh

Financial Service Provider: ITAU, SANTANDER, BANCO SAFRA e outras; Service Provider: GSV VIGILANCIA E SEGURANÇA, PROSEGUR, PROTEGE, TELEPERFORMANCE, TMKT, PORTO SEGURO e entre outras. Público Alvo: Diretores – ADM/FIN Gerentes e Coordenadores - RH, Médico Coordenador e Engenheiro do Trabalho, responsáveis pela gestão sistemas web das empresas. Previsão de início: 13/08/2012 Previsão de término: 13/10/2012 Resultado esperado: 30 visitas realizadas; 10…

2006 com apresentação dos TCCs. A cada 2 meses os alunos cursaram 2 disciplinas simultâneas: Matemática Financeira e Estratégia de Empresas; Contabilidade Financeira e Gestão de Pessoas; Gestão da TI e Economia Empresarial; Marketing de Serviços e Negociação; Finanças Bancárias, e Gestão de Crédito e Risco, entre outras. Além dos professores presenciais o curso teve 12 tutores. Segundo informações no site da FGV essa turma teve 0% de evasão e esse resultado reflete uma série de fatores…

pela concorrência local quanto pelos seus clientes que reconhecem o lugar onde está localizado o Hotel como paradisíaco. Potencialidades (aquilo em que eu sou bom): Ponto estratégico de reconhecido destaque Analise PFOA Questão nº 01: Case Hotel Recepção 24 horas Room Service Internet nos quartos Lavandaria e limpeza a seco Mini Bar Serviço de lanchonete 24 horas Secador de Cabelo Amenities de conforto (itens de conforto presentes nos quartos: sabonete, shampoo,…

Nathalia Camargo RA 201210 Roberta Fernandes Dias RA 205443 Fernanda RA XXXX Carlos Maltez RA XXXX CASE III – MESARISA CENÁRIO ATUAL: - Mesarisa precisa selecionar candidatos para 3 novas posições na estrutura da empresa: Gerente de Departamento de Compras, Chefe de Programação de Materiais e Supervisor de Compras Técnicas; - Área de RH não possui nenhuma informação prévia sobre os cargos; - Não há faixa salarial estabelecida na empresa para os cargos a…

Honrar compromissos Atendimento ao cliente Trabalho em equipe e comprometimento Respeito ao indivíduo Desenvolvimento contínuo JUSTIFICATIVA DA ESCOLHA DA EMPRESA: NOME E GARGO DA EQUIPE DA EMPRESA: Lidiane Cerqueira – ASSISTENTE DE RH Juliano Braga - SUPERVISOR DE PRODUÇÃO (ETAPA 1, PASSO 4) OS CONCEITOS E PAPÉIS DO GESTOR A definição do termo deve estar intrinsecamente compreendida, visando ser não um apagador de incêndios, mas um mediador da: atuação,…

pois um projeto de vida é único para cada pessoa. Um projeto de vida pode também ser adaptado as circunstancias e mudanças do nosso dia a dia ou seja nós devemos sempre nos atualizar quanto as nossas metas. Administração – 1a Série – Técnicas de Negociação COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir:  Reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente,…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 1ª Série Técnicas de Negociação A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensinoaprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos…

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Case Restaurante Fellini Processos Administrativos, Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas e Introdução à Economia. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ......................................................................................... 4 2.1 1º DESAFIO........................................................

Fórum de Guarulhos, em São Paulo, e presidente do Instituto de Mediação e Arbitragem do Brasil (Imab) Como mediar um conflito dentro da empresa? Processo envolve preparação, abertura, investigação, agenda, comunicação, levantamento de alternativas, negociação e escolha de opção e fechamento As mais diversas situações de conflito podem aparecer em uma companhia, seja com outras empresas, com consumidores, com fornecedores, entre os departamentos e os funcionários. Diante desse cenário,…

empregadas por uma organização para o gerenciamento eficaz das pessoas no ambiente de trabalho característica atual de acirrada competitividade no mundo dos negócios, requer das empresas práticas administrativas formalizadas, em especial da área de RH, que responde pelo gerenciamento daqueles que representam a vantagem competitiva: os colaboradores. Para tanto, realizou-se uma pesquisa qualitativa, de cunho exploratório. Os procedimentos do Sistema de Recursos Humanos elaborados no…