Case De Consultoria Interna Rh

38 3.5.1.4. Questionário................................................................................ 39 3.6. Feedback................................................................................................. 41 3.7. Terceirização em RH................................................................................. 42 4. APRESENTAÇÃO DOS DADOS..................................................................... 44 4.1. Caso…

ÚLTIMO GERENTE QUE COORDENOU O SETOR NÃO TINHA HABILIDADE DE LIDAR COM A EQUIPE E POR ISSO FOI DEMITIDO. VOCÊ PRECISA PREENCHER O FORMULÁRIO DE REQUISIÇÃO DE PESSOAL (ANEXO I) E ENCAMINHÁ-LO PARA O RH PARA SOLICITAR A VAGA. O SALÁRIO INICIAL SERÁ DE R$5.000,00 + BENEFÍCIOS. 2. APÓS FAZER A REQUISIÇÃO, O RH LHE SOLICITA AS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS PARA O CARGO BEM DETALHADAS, PARA FAZER O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO PROFISSIONAL PARA PREENCHIMENTO DA VAGA. (VER ANEXO II) 3.…

inúmeras formas. Assim, dentro de nosso trabalho, estaremos discutindo uma série de itens dentro de 5 (seis) principais tópicos de trabalho: O Cenário Atual, suas principais mudanças na transição para as empresas.com O novo perfil do profissional de RH As novas oportunidades de trabalho e os novos profissionais Da decadência à ascensão. Conclusão Dentro destes 5 principais tópicos de trabalho, abordaremos diferentes itens, dentre os quais se destacam: Os níveis de emprego…

FACULDADE SÃO LUÍS DE FRANÇA ESPECIALIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNA PARA AS ORGANIZAÇÕES ARACAJU 2011 MARIA JOSCILENE SANTOS DA CONCEIÇÃO A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNA PARA AS ORGANIZAÇÕES Trabalho de conclusão de curso apresentado à Faculdade São Luís de França como um dos pré-requisitos para a obtenção do grau de Especialista em Recursos Humanos Orientador: Prof. Andreia

a Triefe é pioneira em marketing promocional, a consolidação desse modelo é marcada pela ampliação do número de segmentos dos clientes atendidos. O trabalho com clientes de outros nichos de mercado tem sido constante e a Triefe apresenta diversos cases de sucesso. Serviços Oferecidos A Triefe oferece serviços de promoções, eventos e também de terceirização de mão de obra temporária (já que conta com um cadastro de mais de 5 mil pessoas que trabalham como freelancer em diversos…

influenciadores (facilitadores e dificultadores) presentes em três organizações: Escritório de Projetos do Banco Central, Cia de Talentos e PromonLogicalis. Além de projetizadas, essas organizações têm origem brasileira, oferecem serviços de consultoria (interna ou externa) e são referência em seus setores de atuação. A pesquisa é de natureza exploratória e descritiva, possui uma abordagem qualitativa e utiliza o método de estudo de casos múltiplos. Foi desenhado um modelo conceitual…

LÍCIA SILVERIO FIGUEIREDO GESTÃO DO CONHECIMENTO: O CASO EM UMA EMPRESA DE CONSULTORIA ESTRATÉGICA Trabalho de Formatura apresentado à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do Diploma de Engenheiro de Produção São Paulo 2009 LÍCIA SILVERIO FIGUEIREDO GESTÃO DO CONHECIMENTO: O CASO EM UMA EMPRESA DE CONSULTORIA ESTRATÉGICA Trabalho de Formatura apresentado à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do Diploma de…

DESAFIOS DA CULTURA DIGITAL 34 12.1 DESEMPREGO ESTRUTURAL 34 12.2 UMA SOCIEDADE MAIS VULNERÁVEL 35 13. O IMPACTO SOCIAL DA INTERNET 35 13.1 A CORREÇÃO NA IMAGEM DA INTERNET 38 14 O NOVO PROFISSIONAL DE RH 40 14.1 E-RH 42 14.2 PORTAIS DE RH: A MAIS NOVA MANIA DAS GRANDES EMPRESAS 44 15 A INTERNET COMO ELEMENTO DE COMPETITIVIDADE 46 16 TRANSIÇÃO DO MERCADO PARA O PONTOCOM 52 17 AS NOVAS CARREIRAS DA INTERNET 53 17.1 WEBMASTER 55…

europeus e norte-americanos, assinalam como fatoreschaves de sucesso, em 62,8% dos casos, questões relacionadas à gestão de pessoas e da cultura. Ratificando esses dados, Tanure et alli(2007) apresentam um estudo sobre F&A internacionais, feito pela consultoria McKinsey, que revela os quatro principais fatores de sucesso, segundo as empresas consultadas. São eles: a) retenção de talentos essenciais (para 66% das empresas consultadas); b) comunicação eficiente (71%); c) retenção de…

variáveis 77 7.5 – DRE 82 7.6 – PROJEÇÃO DE FLUXO DE CAIXA 84 7.7 – PROJEÇÃO DO BALANÇO 89 7.8 – INDICADORES DE VIABILIDADE 91 7.8.1 – Ponto de equilíbrio 91 7.8.2 – Valor Presente Líquido (VPL) 92 7.8.3 – Taxa Interna de Retorno (TIR) 94 7.8.4 – Payback (Verificar) 94 7.8.5 – Rentabilidade anual 95 7.8.6 – Lucratividade anual 95 7.8.7 – Retorno do Investimento (ROI) 96 8 – CONCLUSÃO 97 9 - REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 98 ANEXO I –…