Case Da Bunge Remuneração Estrategica

04 DADOS DA EMPRESA..............................................................................pág. 05 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS.........................................................pág. 06 POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO DA FRANÇA DIGITAL....................pág. 08 REMUNEREÇÃO ESTRATÉGICA...........................................................pág. 09 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................pág. 12…

.......08 4.1 – Componentes do Sistema de Remuneração Estratégica................................................08 Considerações Finais..............................................................................................................10 INTRODUÇÃO Definição de Salário: O termo deriva-se do latim “salarium”, que está relacionado com o “sal” (a substancia outrora era forma primaria de pagamento). Salário refere-se à remuneração regular atribuída pelo…

obter mais dinheiro. Desde que as pessoas creiam haver ligação entre diferenças de remuneração e de desempenho, o salário poderá ser um excelente motivador. Sabemos que salário não é o único componente remuneratório de contraprestação do trabalho. Existem também os benefícios, que acabam se somando e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir outras verbas de crédito, como, por exemplo, remuneração variável, bônus, gratificações, etc. Existem diversas maneiras de…

Relatório de Sustentabilidade 2005 Brasil Sustentabilidade desempenho econômico responsabilidade ambiental responsabilidade social relatório de sustentabilidade BUNGE 2005 Melhorar a vida, aperfeiçoando a cadeia global de alimentos e agronegócio. Mensagens dos Presidentes 07 Política de Sustentabilidade 08 Estratégia, Visão e Valores 12 Perfil 14 História 16 Governança Corporativa 19 Desempenho Econômico 20 Vendas líquidas …

Podendo ser financiados parcialmente ou totalmente pela empresa. Recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços, de alguém. A recompensa mais comum é a remuneração. A remuneração total é o pacote de recompensas quantificativeis que uma pessoa recebe pelo seu trabalho e é constituída de remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. (CHIAVENATO 2004). TEORIAS... Nas décadas de 1940, 50 e 60 foram construídas a maior parte das teorias motivacionais, dentre elas a

empresas estão passando, se faz necessário, novos e modernos modelos de remuneração, o atual está obsoleto, não satisfaz os funcionários. É necessário transformar a visão atual de remuneração em uma visão mais ampla, onde deixa de ser um custo e passa a ser fator estimulador, retentor de talentos, aumento da competitividade para as organizações. “Remuneração estratégica é o uso de várias modalidades de praticar a remuneração em uma empresa cujo objetivo é o de estimular os funcionários…

afigura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa. Salário absoluto-É o montante que o empregado recebe,líquido de todos os descontos,e que determina o seu orçamento. Deve-se sempre lembrar compensava WilliamB.Werther-"Quando a remuneração é feita corretamente,os empregados têm mais probabilidade de estar satisfeitos e motivados para com os objetivos organizacionais". Diante disto, o salário deve ser administrado como uma função agregada de motivação e ser utilizado…

vou diz o por que. Existem vários fatores importantes, porem o que vem em primeiro grau de importância “o salário”. Claro que o salário não deve ser considerado como o único fator motivacional, pois não é esse o seu papel e sim de constituir a remuneração do serviço prestado. Quando a empresa tem um plano de trabalho bom, faz com que os funcionários tenham outros tipos de motivação e desvincular o salário como atrativo na vaga. Qual a definição de Motivação segundo o dicionário? Motivação é o

duas partes: uma teórica e outra prática. Sendo que na teórica apresenta-se um resumo da literatura e conceitos existente sobre esse tema, segundo autores acima mencionados; na prática, faz-se um estudo de caso nas empresas: O Boticário, Bradesco e Bunge. Por fim, conclui-se que não há crescimento econômico em longo prazo sem progresso social e também sem cuidados com o meio ambiente. Desenvolvimento sustentável e Responsabilidade Social Empresarial não são apenas palavras bonitas ditas…

grãos e derivados, provenientes das principais regiões agrícolas do Brasil. A infra-estrutura ALL viabiliza tanto a importação quando a exportação de produtos. Entre os principais clientes ALL no segmento de commodities agrícolas estão a ADM, Amaggi, Bunge, Cargill, Copersucar, Dreyfus, Trevo, Usina Santa Terezinha. Principais produtos transportados: Fertilizantes, Milho, Trigo, Soja, Farelo, Óleo vegetal e Açúcar.” Há também os produtos combustíveis, como gasolina, e diesel…