Case Coaching

gerações anteriores, que não levam em consideração as características específicas destas linguagens. O LINC/EAE – Enterprise Application Environment - da Unisys é uma 4GL consagrada no mercado mundial de ferramentas integradas de desenvolvimento (i-CASE), e possuem práticas específicas consagradas que, embora não estejam padronizadas, constituem uma pseudo metodologia de fato adotada pelos seus desenvolvedores. Dado seu foco em produtividade, as 4GL possuem mais afinidade com…

pelo fato dos mesmos terem uma visão verdadeira do investimento nas pessoas como uma fonte de vantagem competitiva e pela maneira com que eles experienciam e interpretam as questões relativas às pessoas. Grouard e Meston (2001) sugerem a prática de coaching como apoio aos líderes para ajudá-los a explorar seu próprio potencial e acelerar o desenvolvimento da equipe. A liderança é um dos conceitos mais intangíveis no mundo dos negócios. Trata-se de uma habilidade que a maioria das…

concorrer aos cargos almejados, deverão apresentar Planos de Ação para ilustrar e transparecer as gestões idealizadas. As ações abordadas deverão estar alinhadas aos objetivos e estratégias da organização, e, além disso, o candidato deverá escrever um case. Também serão avaliados o comprometimento, a postura e o amadurecimento do interessado dentro da organização. A empresa também trabalha com líderes de Núcleo, os quais são escolhidos através de critérios estabelecidos pela Diretoria…

Corporativo de Projetos, AC Leading@ABInBev Objetivo Desenvolver competências de liderança e gerenciamento de equipes. Formato do Programa Módulo de quatro dias dentro do programa MBA Corporativo com dinâmicas, depoimentos dos líderes e cases. Faz parte da plataforma global de treinamentos da ABInBev. Público envolvido Turma do MBA Corporativo (25 a 35 pessoas). Pessoas em 2009 34 participantes. “O programa Leading @ ABInBev confere ao MBA AmBev uma distinção…

tendem a sentir-se “sobrelotados” pela exigência por um elevado padrão de excelência do líder – e ressentem-se da sua tendência para tomar conta a situação. 6. O estilo coaching Competências de inteligência emocional: Competências sociais (desenvolvimento dos outros); Consciência social (empatia); Consciência do “Eu”. Um líder coaching segue a postura “Tente isto”. Este estilo de liderança foca-se mais no desenvolvimento pessoal do colaborados que nos resultados imediatos do trabalho.…

trabalhar Figura18 - Prêmio nacional telesserviço Fonte: www.teleperfomance.com.br ABT / "Prêmio Nacional de Tele serviços" Reconhecida mais de 16 vezes entre as organizações que oferecem as melhores ações ao mercado, baseado em resultados dos cases de sucesso. Há mais de 30 anos, a Teleperformance desenvolve novas metodologias de CRM (Customer Relation ship Management) e inovações que agregam valor a marcas e clientes, tal como a gestão de qualidade total, certificação ISO,…

deve ter noção de como a concorrência anda, deve ter tino prático no sentido de avaliar as oportunidades que se apresentam, deve conhecer os custos de sua atividade, e também tem que controlar os gastos. Além de tudo isso deve ser líder, deve ser coaching de sua equipe, orientador, deve fiscalizar os trabalhos qualitativa e quantitativamente, promovendo, capacitando, dirigindo, possibilitando e fornecendo ferramentas e equipamentos necessários ao bom e mais pratico andamento dos…

conhecimento necessário não somente para que execute suas tarefas de forma mais eficiente, mas também para que ele se torne uma peça mais importante na organização e com maior participação uma vez que há maior confiança em suas habilidades. Segundo John Case em seu livro, “Open-Book Management, The Coming Business Revolution” “... quando os livros estão abertos, todos podem ver o que está acontecendo. É mais difícil para os gerentes jogar desculpas ou apontar o dedo para outra pessoa.…

the obstacles along this process. We assume a family business case study owner of a College settled on the Steel Valley Region (State of Minas Gerais). In the phase of business handover the owner family ought to take hard and complex decisions, because external environment changes are pushing the enterprises to change its strategies. In this study the results show that de business owner family had been working on a previous coaching process looking at the handover process who had…

alignment between people and business strategy. The study consists of two stages. The exploratory stage contemplates the view of experts in managing people about the internal consulting model of human resources, and the descriptive stage presents the case study of a large company located in Southern Brazil. Data were collected through structured and semi-structured interviews, and documents which were analyzed using the content analysis technique. The theorists consulted were: Block…