Carteira De Trabalho R

anteriores na Carteira de Trabalho. Carteira de trabalho e previdência social (CTPS); Comprovante de inscrição no PIS/PASEP; Prova de quitação com o serviço militar; Título de eleitor; Certidão de nascimento ou casamento; Cadastro de pessoa física no Ministério da Fazenda (CPF); Carteira profissional expedida pelo órgão de classe CREA – engenheiros, CRM – médicos, etc.); (Ex: OAB – advogados, Carteira de identidade (RG); Comprovante de frequencia escolar dos filhos até 14…

bibliografia indicada desta matéria, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Principais documentos exigidos para admissão de colaboradores: • Foto 3x4; • Título de Eleitor; • Certificado de Reservista ou prova de alistamento; • Carteira de Identidade ( RG ); • Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos; • Comprovante de frequência escolar para filhos maiores de7 anos; • Comprovante de escolaridade; • CTPS; • Cartão de vacina da criança menor de 7…

trabalhadores (urbanos e rurais), incluindo-se as regras que tratam de direito ao salário mínimo, jornada de trabalho, horas extras, FGTS, seguro desemprego, anotação de Carteira de Trabalho, Previdência Social, licenças paternidade, maternidade, para tratamento de saúde e acidente do trabalho. C a r t i l h a d os Di r e i t os T r a b a l h i s t a s CARTEIRA DE TRABALHO È o documento de identidade e histórico da vida profissional do trabalhador. Deve-se…

forma correta, vamos mandar modelos de contratos de trabalho e montaremos uma tabela que ira conter os vencimentos e descontos que será necessário para o calculo da folha de pagamento dos colaboradores. Documentos Necessários para a contratação de colaboradores: Para a contratação e o registro de forma adequado de seus colaboradores existem documentos que são essências originais e copia: *RG *CPF *Comprovante de Residência *Carteira de Trabalho Caso o colaborador tenha filho menor…

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA VARA DO TRABALHO DE XXXXXXXX DO ESTADO DE SÃO PAULO. FULANO DE TAL, brasileiro, convivente, trabalhador rural, atualmente desempregado, inscrito no RG sob o nº XXXXXXX e CPF sob o n.º XXXXX, PIS/NIT nº XXXXXXXXX (doc. 01), residente e domiciliado na Rua Alexandre Buckel, 65, Vila Clementina, XXXXXXXXX/SP, CEP: XXXXX (doc. 02), por intermédio de suas advogadas e bastantes procuradoras, APERECIDA TRINDADE, inscrita na OAB/SP nº XXXXX3

portanto, firmar um contrato de trabalho com uma empresa. não eventual - o trabalho do empregado deve ser feito de forma contínua, não podendo assim ser ocasional ou seja, não é uma coisa eventual, tem que ser habitual, cumprir carga horária combinada em contrato. Subordinação – o empregado fica à disposição do empregador , deve obedecer a suas ordens. salário - o empregado sempre recebe salário pela prestação de serviços, visto que o contrato de trabalho é sempre oneroso.…

Trabalho Escravo Rural O trabalho rural traz nesta pesquisa a visão do Direito Agrário. É posto como uma opção ao desemprego no Brasil, em virtude do leque de alternativas que apresenta, enquanto atividade que demanda força de trabalho produtiva. Sob o ponto de vista científico é apresentado o Direito Agrário como ciência jurídica que se constitui conforme ao Princípio da Função Social da Propriedade, que a seu turno traz em seu bojo ditames de ordem constitucional que contemplam o respeito e a

4514843550 Vagner Aparecido de Oliveira - RA.6317200853 POLO LEME/SP 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL “PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO PESSOAL” Tutora a Distância: Profª Esp. Jurema Tussi Cunha Atividade Avaliativa: Atividades Práticas Supervisionadas, apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da…

Etapa 1 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PAR ADMISSÃO DE EMPREGADO | * Foto 3 x 4; * Carteira de Trabalho Profissional; * Contrato de trabalho individual; * Ficha de salário família e termo de salário família; * Declaração de encargos para IRRF; * Termo de prorrogação de horas (pode ser acrescentado ao contrato); * Termo de compensação de horas (se houver horas ou dias a compensar) * Atestado de Saúde Ocupacional; * Opção de vale transporte;

Departamento Pessoal Conceito Histórico CLT ( Consolidação das Leis do trabalho ) Decreto Lei 5.452 datada de 1 de maio de 1943 Legislação que determina as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho O EMPREGADO REQUISITOS DO EMPREGADO • Continuidade • Subordinação • Onerosidade • Pessoalidade • Alteridade PROCESSO DE ADMISSÃO DE EMPREGADOS Recrutamento e Seleção REGISTRO DE EMPREGADO Art. 41 CLT pela Lei n.º 7.855-, de…