Carta Negociação Salarial

ANHANGUERA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO MANAUS 2012 UNIDERP – UNIVERSIDADE ANHANGUERA ALEXANDRE TINOCO DE LIMA - RA: 367502 CARLOS ALBERTO DEM SOUZA PEREIRA - RA: 371695 CALEBE ARAÚJO DA SILVA - RA: 367391 CARLOS ALBERTO DE ANDRADE MOTA - RA: 359148 SÂMARA CRISTIANE DE LIMA BORGES – RA: 372760 TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÂO Trabalho apresentado como requisito para obtenção de nota parcial da disciplina de Técnicas de Negociação do 1º semestre do…

Curso:Ciências Contábeis Pólo:São Sebastião-DF Período Letivo:2012 Semestre:1º Turno:Noturno Disciplina:Técnicas de Negociação Tutor EAD:Renata Machado Garcia Dalpiaz Tutor Presencial: Alunos: SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................2 2.…

UNIVESIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Técnicas de Negociação Administração Técnicas de Negociação Prof. de EAD: Profa. MSc. Juliana Leite Kirchner Tutor de EAD: Edson Conceição Junior Sumário Introdução Capitulo 1 1.1. Conceitos de Negociação Capitulo 2 1.2. Introdução Capítulo 3 1.3. De acordo com o texto sugerido para leitura . As 7 habilidades do bom

TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO VALINHOS, 20 DE JUNHO DE 2013 SUMÁRIO 1. Etapa 4 Passo 3 “Roteiro de preparação para negociações salariais”. A arte de negociar é um processo delicado e que exige preparo, informação principalmente firmeza no que está pedindo como remuneração ou aumento. Ainda tem muita relutância em falar sobre a importância que é o salário. É preciso ser sincero e não ter vergonha de dizer o quanto a questão salarial é…

Técnicas de Negociação VAL PARAÍSO – GO 2012 Ana Lídia Souza dos Santos RA (4311794007) Arenilde Nunes Vasconcelos RA (3876735074) Eva Lúcia Corrêa RA (4300067758) ATPS Roteiro de Preparação para Negociações Salariais. Trabalho apresentado à professora Ma. Renata Machado Garcia Dalpiaz da disciplina de Técnicas de Negociação do curso de Administração do…

A Resposta de um NÃO em um pedido de aumento Salarial Com a resposta de um não eu Seria mais claro, a fim de alcançar meu principal objetivo, se eu estou trabalhando neste mesmo Setor há Três Anos me dedicando total confiança para a Empresa eu tenho Experiência neste setor, Estou a três anos trabalhando fora do meu horário de jornada sem ser recompensado para colaborar com vossa Empresa, Faço uma função e tenho como Registro de outro Setor. É por este motivo que venho até…

mesmo é favorecido. Podemos destacar a influência que a evolução sindical nos trouxe ,através de um processo de transformação e substituição do trabalho escravo para o trabalho assalariado, além das conquistas que o sindicato adquiriu ,como reajuste salarial, obtenção de benefícios previdenciários e da proteção do trabalho no Brasil, em como a sua ampliação que se deve ao movimento sindical. Foi criado uma empresa que tem como objetivo a expansão de vendas, que nos coloca diante de um…

Da negociação coletiva de trabalho Arnaldo Süssekind* I - Pequeno registro histórico A convenção coletiva de trabalho nasceu na Grã Bretanha quando, a partir de 1824, com a r*evogação da lei sobre delito de coalisão, as trade unions, então organizadas pelos trabalhadores, passaram a ajustar com empregadores condições de trabalho a serem respeitadas na relação de emprego. A Holanda (1909) e a França (1919) foram os primeiros países que legislaram sobre o tema, sendo que a lei francesa

representação única por categoria e base territorial. A nossa Carta Constitucional reconhece, expressamente, por meio do artigo 7º, inciso XXVI, a validade dos instrumentos resultantes dessa negociação coletiva, dando status de lei entre as partes os acordos e convenções coletivas celebrados. Em um mundo globalizado onde o capital transcende barreiras territoriais e dinamiza cada vez mais as relações de trabalho, a necessidade de uma constante negociação das condições de trabalho se faz…

Da negociação coletiva de trabalho Arnaldo Süssekind* I - Pequeno registro histórico A convenção coletiva de trabalho nasceu na Grã Bretanha quando, a partir de 1824, com a r*evogação da lei sobre delito de coalisão, as trade unions, então organizadas pelos trabalhadores, passaram a ajustar com empregadores condições de trabalho a serem respeitadas na relação de emprego. A Holanda (1909) e a França (1919) foram os primeiros países que legislaram sobre o tema, sendo que a lei francesa serviu de