Liderança

Pereira dos* Resumo: Os seres humanos têm como característica básica, a necessidade de viver em grupo. A liderança constitui-se como uma ferramenta utilizada de forma constante no nosso cotidiano e ainda mais na área administrativa e está situada na gestão de pessoas não só como uma habilidade necessária, mas também como um instrumento, pois sem as pessoas e suas relações não haveria as organizações, e se estas relações não se processarem de forma salutar todos os envolvidos perdem. Palavras-Chave: Liderança, organizações, interação. 1.Introdução: O importante papel do líder frente às organizações é destaque em nosso trabalho em virtude da sua influência ser primordial no gerenciamento e na administração das organizações e na gestão de pessoas. O papel do líder é o coordenar e está à frente de um grupo ou equipe de forma positiva a fim de conduzir-la aos objetivos da organização. Dentro desses aspectos há as diferentes formas de lideranças e cada uma delas se encaixa em determinado tipo de organização e varia de acordo com o objetivo de cada uma. Veremos as características de cada tipo de liderança e como o meio organizacional influencia em cada estilo. 2. Enquadramento em português A liderança consiste na influência que uma pessoa possui sobre seus liderados e tem um papel muito importante na vida do administrador. Para que haja liderança, deve haver a participação dos liderados que são influenciados pelo líder, e este…

das características mais buscadas pelo mercado de trabalho. As Empresas, de todos os setores da economia, estão com carência de líderes. Isso porque uma equipe liderada com destreza e inteligência produz mais e com qualidade. Um líder eficiente motiva, inspira, extrai o melhor de sua equipe e cria novos líderes, gerando um círculo virtuoso na Empresa. O presente trabalho é composto pela análise de um questionário de 10 perguntas aplicado a 5 (cinco) líderes. O assunto abrange as…

1 INTRODUÇÃO Este relatório, apresentado na disciplina de Estágio Supervisionado Básico Integrado – Processos de Intersubjetividade com ênfase em Psicologia Organizacional, tem por objetivo realizar diagnóstico e avaliação dos processos psicológicos organizacionais com enfoque em liderança. Com base em estudos da liderança nas organizações de trabalho e em Teorias da liderança tomamos como objeto de estudo a relação/função líder e liderado, com a finalidade de estabelecer diferenças…

DADOS OBTIDOS 6 4 – ANÁLISE DOS DADOS COLETADOS 7 5 – CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 APÊNDICE – A – QUESTIONÁRIOS APLICADOS AOS 05 (CINCO) LÍDERES 12 1 – INTRODUÇÃO Ao longo deste relatório realizarei uma análise concisa e imparcial dos dados coletados através de questionário sobre liderança, que foi aplicado a 05 (cinco) líderes, de diferentes setores, dentro do Centro de Formação de Praças – CEFAP, órgão de ensino e formação do Corpo de Bombeiros Militar do…

todas as situações em que exigem um relacionamento social, ou seja, toda vez em que houver um grupo voltado a atingir uma meta, será necessário um líder para tornar esta meta possível. Uma organização que não possui a presença de um líder sofre dificuldades de caminhar, a liderança é de vital importância, pois além de apontar os meios necessários para atingir uma meta, também dá aos liderados confiança para realizarem suas tarefas, um liderado inseguro tem muito mais chances de errar,…

liderança a arte de influenciar pessoas através do consentimento e não da autoridade, influenciar de forma positiva a ponto de mudar a mentalidade e o comportamento dos liderados. O líder é a pessoa que toma para si não uma responsabilidade, mas um atributo, não um título, mas um conceito, liderar é apontar uma direção e caminhar junto dos liderados, de forma organizada e coesa para um propósito comum. A arte de liderar trata-se de perfil, aceitação pelo grupo, admiração e resiliência,…

.........................................3 4- CARACTERISTICAS................................................................4 5- CONCLUSÃO...........................................................................5 1-INTRODUÇÃO. Deus tem um chamado para cada um de seus filhos, quando nos propomos a trabalhar em sua obra. Por isso que no livro de Efésios o apostolo Paulo afirma que “E ele…

LIDERANÇA 7 4.1 Objetivo 7 5. LIDERANÇA: DE QUE SE TRATA 7 5.1 Liderança 7 5.2 Aurotidade Formal 7 5.3 Diferença entre Liderança e Autoridade Formal 8 5.3.1 Na autoridade formal: 8 5.3.2 Liderança 8 6. CONTEXTO DA LIDERANÇA 8 6.1 Características Pessoais do Líder 9 6.2 Sete Características Pessoais de Um Bom Líder 10 6.3 Características Pessoais dos Liderados 10 6.4 Líder e Liderado 11 6.5 Características da Tarefa 13 6.5.1 Missão Moral ou Social 13 6.5.2 Missão Calculista…

autor fala sobre o consentimento do liderado, sem o qual a liderança não pode ser exercida de maneira eficaz. Este consentimento, por sua vez, pressupõe uma identidade de interesses, que nada mais é do que o interesse em comum entre líder e liderado. Nesse relacionamento destacam-se três tipos de lideranças, quais sejam: os líderes que arrastam multidões; os líderes que interpretam as multidões; e os líderes que representam as multidões. No tópico Contexto de Liderança, o autor dispõe…

positivo para as organizações, bem como a sua evolução. Em alguns pontos todos concordam, os líderes são alegres, motivadores, criativos e acima de tudo carismáticos. Antigamente, o carisma era uma característica ligada a dons divinos, hoje, sabemos que seu significado nada mais é do que um poder de persuasão que podemos exercer sobre outras pessoas. Apesar de algumas pessoas já nascerem com essa característica, não significa que ela não esteja ao alcance de todos, neste caso será…