Liderança

Centro Universitário de Belo Horizonte

Alexa Marília da Silva Oliveira
Andreia Fernandes dos Santos
Ariane Aparecida Siqueira
Caio
Cleire Lucíola San Juan Faria
Douglas Andrade Nicácio
Luciana Patrícia Cordeiro
Vivian Cristiane Aquino Lopes

TRABALHO DE FUDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO
Liderança

Belo Horizonte
2012
Centro Universitário de Belo Horizonte

Alexa Marília da Silva Oliveira
Andreia Fernandes dos Santos
Ariane Aparecida Siqueira
Caio
Cleire Lucíola San Juan Faria
Douglas Andrade Nicácio
Luciana Patrícia Cordeiro
Vivian Cristiane Aquino Lopes

Trabalho de Fundamentos de Administração:
Liderança

Trabalho apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário de Belo Horizonte, como requisito parcial para aprovação na disciplina de Fundamentos de Administração. Professor: Luis Rabelo

Belo Horizonte
2012
Sumário

1. INTRODUÇÃO 4
2. OBJETIVO 5
3. METODOLOGIA 6
4. LIDERANÇA 7
4.1 Objetivo 7
5. LIDERANÇA: DE QUE SE TRATA 7
5.1 Liderança 7
5.2 Aurotidade Formal 7
5.3 Diferença entre Liderança e Autoridade Formal 8
5.3.1 Na autoridade formal: 8
5.3.2 Liderança 8
6. CONTEXTO DA LIDERANÇA 8
6.1 Características Pessoais do Líder 9
6.2 Sete Características Pessoais de Um Bom Líder 10
6.3 Características Pessoais dos Liderados 10
6.4 Líder e Liderado 11
6.5 Características da Tarefa 13
6.5.1 Missão Moral ou Social 13
6.5.2 Missão Calculista ou Organizacional 14
6.6 Eficácia da Liderança 14
7. A PESSOA DO LÍDER 16
8. ESTILOS DE LIDERANÇA 16
9. LIDERANÇA SITUACIONAL 17
10. LIDERANÇA CARISMÁTICA E LIDERANÇA TRANSACIONAL 17
11. CONCLUSÃO 17
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18
ANEXOS 19
Anexo A – Dinâmica inicial 19
Anexo B – Dinâmica final 19

INTRODUÇÃO

Desempenhando papel tão importante nas organizações de todos os tipos, a liderança recebe grande atenção dentro do enfoque comportamental na administração.
Neste trabalho falaremos sobre o conceito de liderança, os estilos, a pessoa do