educação para consumo consciente

mundo contemporâneo baseia-se em um modelo de desenvolvimento que privilegia interesses de grandes grupos econômicos. A mídia estimula o consumo inconsciente e exagerado agregando valores a produtos e serviços, pelo mero sentido de ter o objeto de desejo. Não nego a modernidade que permitiu ao homem conforto e melhores condições de vida, mas a proposta é disseminar de forma perene o individuo em fazer a sua parte. Diversos são os encontros e reuniões pelo mundo que trouxeram esses assuntos pautados em incidentes climáticos e estudos que até determinam validade para terra, parametrizados no consumismo desenfreado, degradação da natureza, poluição etc. Pensando nisso uma grande empresa do ramo de varejo e um dos maiores faturamentos mundiais, passa a ser uma das referências em desenvolvimento sustentável. 1-1 PROBLEMA Em meio a um consumismo desenfreado, o ser humano sem saúde, degradação de meios naturais, rotulagem de validade ao planeta terra, diversas conferências mundiais, até que grandes empresas resolvem fazer sua parte, se envolvendo em mega ações amparadas por consultorias especializadas a fim de reverter a visão tida como degradante e destruidora. Até que ponto as empresas podem crescer de forma sustentável? 1-2 HIPOTESE Grandes empresas precisaram mudar seus hábitos, e nem por isso, perder rentabilidade, muito pelo contrário podem usar inclusive usar seu lado “verde” como mecanismos de fidelização de novos clientes a falta de…

CAPÍTULO 02 – GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS .........................23 2.1 UM BREVE HISTÓRICO ...............................................................................23 2.2 O CONCEITO DE COMPETÊNCIA ..............................................................26 2.5 O NOVO AMBIENTE DE GESTÃO DE PESSOAS ......................................43 2.6 GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS ..........................................44 2.7 A GESTÃO DE…

muitas das maravilhas tecnológicas que estamos acostumados e dependentes crescem quase que exponencialmente assim como novos meios de produção,serviço e até lazer. O passado de nosso estilo de vida, por exemplo, é facilmente descartado em virtude dos novos, muitas vezes impostos agressivamente pela sociedade e mídia. A grande aposta da era de inovação é a biotecnologia. Com a relativa recente descoberta do mapeamento genético a intenção é que caminhemos para uma melhor qualidade de vida…

posto. Esses modelos de organização são fundamentados na racionalidade. O importante é seguir as orientaçãoes. Esse estilo de gestão despótico de administração separa os executantes dos dirigentes; o trabalho em equipe, entre os operários, deve ser evitado, a fim de evitar más influências. As abordagens racionalistas das organizações sofrem de etnocentrismo, pois ignoram a importância do meio político, social e econômico na gerência das organizações. Transmissão da informação apenas e…

institucional e a forma como desempenha suas funções pode, em muito, modificar a história de uma organização. A incorporação de modernas tecnologias, a aquisição de equipamentos sofisticados e de elevados custos, a implementação de programas complexos e inovadores e o fortalecimento de valores éticos e morais exigem a retenção e manutenção de pessoas talentosas, competentes, alinhadas com as normas e doutrinas vigentes e capazes de tirar o melhor proveito de tais avanços,…

máquinas-ferramentas de controle numérico computadorizado – CNC),que são interligadas por um sistema automatizado de manuseio e armazenamento de material controladas por um sistema distribuído de computação, sendo esse sistema capaz de processar varios tipos de peças diferentes simultaneamente nas diversas estações de trabalho, e a mistura de tipos de peças e as quantidades de produção podem ser ajustadas em resposta ás variações de demanda. Para considermos um sistema flexível, é…

Tecnologia em Gestão Hospitalar PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 1º SEMESTRE DISCIPLINA PROFESSOR Comportamento Organizacional Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Processos Administrativos Dirceu Casa Grande Gestão de Pessoas Mônica Maria Silva Introdução a Economia Wilson Salvalagio Objetivo: Aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas do primeiro semestre de Tecnologia em Gestão Hospitalar, aplicando o conhecimento à prática por meio da…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre Responsabilidade Social e Meio Ambiente Professor a Distancia: Prof. Me Luiz Manuel Palmeira Professor Presencial: Aline Martins Ortiz Alunos: Jonathas Carlos Custodio RA8520899421 Lilian Carla Da Silva RA 9910160659 Pedro Silva de Oliveira RA8546956626 Sara Fernanda Batista RA8520899441 Thainná Fernandes Braz RA 9594420671 Cidade Matão – Estado São Paulo Ano 2014 Sumário…

5 semestre do curso Gestão de Recursos Humanos. No presente estudo, abordaremos justamente as questões sobre a aplicação de um modelo de gestão por competências: integrado, dinâmico e contínuo, buscando uma fundamentação teórica e um alinhamento às estratégias organizacionais. Pretendemos desenvolver uma pesquisa das práticas adotadas por empresas em gestão por competências, analisando-as sobre a abordagem da gestão do conhecimento e alinhamento à estratégia da organização. chegando à…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E MODELO DE GESTÃO: UMA ANÁLISE NO INSTITUTO FEDERAL SUL-RIO-GRANDENSE – IFSUL Maria Inês Gonçalves Medeiros s RESUMO O objetivo geral definido deste trabalho é identificar o tipo de estrutura organizacional, o modelo de gestão e como se dá o processo de tomada de decisão no âmbito do IFSUL, com base na adaptação dos modelos propostos por (BURNS e STALKER, 1960) e (SILVA, 2005). A amostra da pesquisa foi colhida através de entrevista com a Pró-Reitoria…