Territorialidade

favorece uma atitude de auto-segregação coletiva. Quanto à interação espacial, estabelece-se um jogo de vantagens mútuas em função da proximidade. Diante dessa classificação, Raffestin (1993) reivindica uma dimensão social maior, argumentando que a relação homem-meio deve ser enfocada pelo prisma da classe social e do contexto histórico. Para Sack (1986), a territorialidade é um comportamento humano espacial. Uma expressão de poder que não é nem instintiva e nem agressiva, apenas se constitui em uma estratégia humana para afetar, influenciar e controlar o uso social do espaço, abarcando escalas que vão do nível individual ao quadro internacional. Ou seja, "a tentativa de um indivíduo ou grupo para afetar, influenciar ou controlar pessoas, fenômenos e relações, e para delimitar e impor controle sobre uma área geográfica. Essa área será chamada de território" (p. 19). Sack admite que o território é um lugar que está sob o controle de uma autoridade, acatando a concepção de Soja (1971) de que se trata de um espaço organizado politicamente. Desse modo, Sack evidencia a questão da acessibilidade a recursos como uma propriedade da territorialidade, porquanto "é uma estratégia para estabelecer diferentes graus de acesso". A territorialidade se manifesta, então, como um tipo de delimitação espacial, onde vigora uma forma de comunicação, que evidencia controle de acesso tanto ao conteúdo interno quanto à entrada/saída externa. Assim, a territorialidade…

INDICATIVO DE ORIGINALIDADE e DE NÃO-TRIVIALIDADE ...........15 1.6. CONTRIBUIÇÃO TEÓRICA..........................................................................20 1.7. METODOLOGIA DA PESQUISA..................................................................20 1.8. ESTRUTURA DO TRABALHO .....................................................................21 1.9. LIMITES DA PESQUISA................................................................................22…

INTRODUÇÃO O homem é o principal protagonista do cenário institucional e a forma como desempenha suas funções pode, em muito, modificar a história de uma organização. A incorporação de modernas tecnologias, a aquisição de equipamentos sofisticados e de elevados custos, a implementação de programas complexos e inovadores e o fortalecimento de valores éticos e morais exigem a retenção e manutenção de pessoas talentosas, competentes, alinhadas com as normas e doutrinas vigentes e…

DP de Atividade Prática Supervisionada - APS Raquel de Souza Brito - 02410014584 Breno Barbosa da Silva – 02410013234 Fernanda Bernardes Resende - 02410015186 Águas Claras, 03 de junho de 2015. Introdução O trabalho em pauta abordaráa analisedos principais tópicos dos capítulos 17,18 e 19 do livro Teorias da Administração, escrito por Reinaldo O. da Silva, demonstrando assim, como a administração por objetivos, a qualidade e a excelência organizacional e os…

Estado ou do legislador, na obtenção de comportamentos coincidentes com o prescrito por aquela vontade. Estatuição da norma ou consequência jurídica – aquele que com falsidade ou mera culpa violar ilicitamente o direito de outrem ou qualquer disposição legal destinada a proteger interesses alheios, fica obrigado a indemnizar o lesado pelos danos resultantes da violação. Quanto à sua caracterização pela imperatividade, generalidade e abstracção e coercibilidade Imperatividade – a norma…

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, o relacionamento, ou seja, a interação entre as pessoas e a organização em si. São as ações do individuo no ambiente interno da empresa, acerca de suas atitudes, personalidade, motivação, percepção e aprendizagem. As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, o que gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade…

Helen Ribeiro Jéssica Oliveira Souza Monique Assis Liderança São Paulo 2013 Faculdades Metropolitanas Unidas Helen Ribeiro Jéssica Oliveira Souza Monique Assis Liderança Trabalho apresentado como Projeto Integrado ao 3º Semestre de Administração/FMU, sob orientação do Professor Álvaro... São Paulo 2013 Introdução O tema liderança nos dias atuais tem um forte apelo tanto aos que dirigem, como aqueles que são dirigidos. Vários estudos e pesquisas são…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre Responsabilidade Social e Meio Ambiente Professor a Distancia: Prof. Me Luiz Manuel Palmeira Professor Presencial: Aline Martins Ortiz Alunos: Jonathas Carlos Custodio RA8520899421 Lilian Carla Da Silva RA 9910160659 Pedro Silva de Oliveira RA8546956626 Sara Fernanda Batista RA8520899441 Thainná Fernandes Braz RA 9594420671 Cidade Matão – Estado São Paulo Ano 2014 Sumário…

por divergência de interesses. A necessidade de reciclagem dos materiais naturais é análoga à imprescindibilidade da distensão social. Existe um único estoque de material, ao nível do planeta como um todo, e há uma consistente tensão social, considerando-se a demanda social reprimida. Essa equação introduz no âmbito do território a questão da sustentabilidade ou do ecodesenvolvimento (SACHS, 1986; CMMAD, 1991; KITAMURA, 1994), que será colocada adiante. Afinal, conforme Le…

(de/regeneração), e relações sociais que são conflitantes, por divergência de interesses. A necessidade de reciclagem dos materiais naturais é análoga à imprescindibilidade da distensão social. Existe um único estoque de material, ao nível do planeta como um todo, e há uma consistente tensão social, considerando-se a demanda social reprimida. Essa equação introduz no âmbito do território a questão da sustentabilidade ou do ecodesenvolvimento, que será colocada adiante.…