comportamento organizacional

TRABALHO (CAPITULO 4 E 5). Disciplina: Comportamento Organizacional. Docente: Me. Cícera Yamamoto. Discente: Jaqueline Cristine Machado Três Lagoas/MS 2014 TRABALHO (CAPITULO 4 E 5) CAPITULO 4 PERSONALIDADES E EMOÇÕES 1. Segundo o autor, por que é importante entender um pouco sobre personalidade nas organizações? O que é personalidade? 2. Descreva resumidamente os três determinantes da personalidade. 3. O que são traços da personalidade? 4. Quais são as quatro características, segundo Mayers Brings, que classifica as pessoas em 16 tipos de diferentes personalidades? 5. Explique o modelo Big Five. 6. Quais os principais atributos de personalidade que influenciam o comportamento organizacional? 7. De acordo com o livro é importante fazer um ajuste entre o indivíduo e a organização, por que? 8. E importante levar em conta o papel das emoções sobre o comportamento (do indivíduo) nas organizações? Justifique sua resposta. 9. Qual a diferença entre sentimentos, emoções e humores? 10. Explique: Esforço emocional, dissonância emocional, emoções sentidas versus demonstradas. 11. Descreva resumidamente o sub tópico que fala sobre as dimensões emocionais. 12. Redija um pequeno texto (máximo 3 linhas) sobre o que entendeu com relação a teoria dos eventos. 13. Com certa compreensão sobre o que é emoção, redija um pequeno texto (máximo 3 linhas) sobre a aplicação desse conhecimento nas organizações. CAPITULO 5 Redija um texto (25

Instituto Superior de Ciências da Informação e Administração Curso de Especialização/Pós-graduação em Educação Especial Reflexão Crítica Emoções e Sentimentos António Damásio ÍNDICE 1. Introdução --------------- pág. 4 2. Reflexão Critica --------------- pág. 5 3. Referências bibliográficas --------------- pág. 7 Pág. 2 1.INTRODUÇÃO Esta reflexão apresentada insere-se no âmbito da unidade curricular de Neuropsicologia Dificuldades Cognitivas e…

INTELIGENCIA EMOCIONAL NO TRABALHO (POR HENDRIE WEISINGER PHD.) Rosangela Salvador Biral dos Santos1 RESUMO O presente artigo objetiva descrever as principais técnicas de uso da inteligência emocional no trabalho, descritas pelo PHD. Hendrie Weisinger. Assim, através do resumo da obra do autor “Inteligência Emocional no Trabalho”, foi possível identificar algumas formas do uso inteligente de nossas emoções no ambiente de trabalho e em nossas atitudes do cotidiano. Ao final…

de uma sociedade aparentemente permeada pela cultura cristã. Estamos diante de novas relações sociais, novas formas de relacionamento. Este livro apresenta duas premissas básicas: podemos mudar a nossa maneira de agir, podemos fazer isso com maior efetividade estudando a vida de pessoas extraordinárias entre muitas escolhemos: Jesus. 2.4 Organização O livro está dividido em 10 capítulos, a saber: 1. Novas relações interpessoais 2. A competência interpessoal de Jesus 3.…

Conteúdos Programáticos 3 Introdução 4 CAPÍTULO I A socialização das emoções 5 As emoções – conceito 5 A socialização das emoções - definição 6 As emoções não são todas iguais! 7 Função adaptativa das emoções negativas 7 Emoções – como as regular? 11 Emoções positivas 12 Estratégias de regulação emocional 13 CAPÍTULO II As competências sociais 15 O que é uma situação social 15 O processo de comunicação 15 Linguagem não-verbal nas…

inteligente das emoções, isto é, fazer intencionalmente com que suas emoções trabalhem a seu favor, usando-as como uma ajuda para ditar seu comportamento e seu raciocínio de maneira a aperfeiçoar seus resultados. Sua inteligência emocional provém de quatro componentes, que quando alimentados pela experiência, lhe permitem desenvolver habilidades e aptidões específicas, que vão formar a base da sua inteligência emocional. São eles: A capacidade de perceber, avaliar e expressar…

Intelectual/Racional 2.4 Competências de Inteligência Emocional 2.5 O papel das emoções 3. ESTUDO EMPÍRICO 3.1 Metodologia 3.1.1 Amostra 3.1.2 Instrumentos de medida 3.1.3 Variáveis de investigação 3.2 Recolha de dados 3.3 Caracterização dos inquiridos 3.4 Caracterização das organizações 4. Resultados 4.1 Empatia 4.2 Auto-Controlo perante as críticas 4.3 Auto-Controlo Emocional 4.4 Auto-Encorajamento 4.5 Compreensão das próprias emoções 4.6 Compreensão das emoções dos outros 11 11 11 12…

SOBRAL, Filipe. Comportamento organizacional. 14. Ed. São Paulo: Pearson Education, 2011. Capítulos 4 Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional – ADM – 1 Semestre – Ver. 1 Emoções são expressões afetivas intensas dirigidas a alguém ou alguma coisa. Elas são súbitas rupturas do equilíbrio afetivo da pessoa. 1 21/08/2014 Estados afetivos intensos e mais duráveis do que as emoções e que geralmente não requer um estímulo contextual para…

CAPÍTULO 4 Personalidade e emoçoes Depois de ler este capítulo, você será capaz de: 1. 2. Descrever a estrutura do Indicador de Tipos Myers-Briggs (MBTI®) de personalidade. 3. Identificar os traços-chave no modelo de personalidades Big Five. 4. Explicar o impacto da tipologia do trabalho sobre a relação entre personalidade e desempenho no trabalho. 5. 6. Diferenciar emoções e estados de humor. Comparar emoções sentidas com emoções demonstradas. 7.…

inteligência emocional no contexto organizacional, observando como os gestores lidam com suas próprias emoções e com as emoções de sua equipe. Acredita-se que a inteligência emocional é fator determinante para o sucesso das pessoas não só no meio organizacional, mas também em sua vida pessoal. Sendo assim, a IE influencia não só o sucesso da carreira do gestor, mas também o resultado da organização como um todo. Analisaremos a sua importância na carreira do líder e no contexto…