Capítulo 1 Relações Interpessoais

de aplicar as ciências do comportamento - e principalmente a teoria comportamental- na Administração. A maioria desses autores é constituída de consultores que se especializaram em DO. As origens do DO são atribuídas a vários fatores, a saber: 1. A dificuldade de operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativas, cada qual trazendo uma abordagem diferente. O DO resultou dos esforços da Teoria Comportamental para promover a mudança e a flexibilidade…

PRESENCIAL: KATIA COSTA DISCENTE: Raimundo Alves de Oliveira - RA: 6942009032 TAGUATINGA – DF 20 MARÇO DE 2011 Sumário Introdução 3 Capítulo 1 4 Capítulo 2 6 Capítulo 3 8 Capítulo 4 11 Conclusão 13 Referências Bibliográficas 14 Introdução O Tema abordado a seguir estará relacionado com o cotidiano de cada ser humano, e importante compreendemos o comportamento organizacional e…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1. CONCEPÇÕES SOBRE O TRABALHO 4 2.1.1. Significados atribuídos ao trabalho 5 2.1.2. Interações socioprofissionais no contexto do trabalho 6 2.1.3. Relações de poder e processo de trabalho 7 2.1.4. Administração do processo de trabalho: organização e tecnologia 8 2.1.5. Concepção contemporânea de trabalho 9 2.1.6. Mudanças na estrutura e organização do trabalho 9 2.2. ORGANIZAÇÃO: SISTEMA…

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM EDUCAÇÃO SONIA APARECIDA DA SILVA DE LARA PIRES UM OLHAR FENOMENOLÓGICO NO EXERCÍCIO DO PODER DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS INSTITUIÇÕES ESCOLARES: O GOSTO AMARGO DO MEL CUIABÁ-MT 2011 2 SONIA APARECIDA SILVA DE LARA PIRES UM OLHAR FENOMENOLÓGICO NO EXERCÍCIO DO PODER DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS INSTITUIÇÕES ESCOLARES: O GOSTO AMARGO DO MEL Dissertação de Mestrado em…

bibliográficas. Desse modo nosso trabalho divide-se em três capítulos. No primeiro capítulo descrevemos a importância da comunicação nas organizações de saúde, o atendimento dos médicos, como melhorar a comunicação dos técnicos de enfermagem e o atendimento do call center, e seus pontos principais discutido em grupos. No segundo capítulo apresentamos o conceito de qualidade na comunicação e relação com os profissionais. No terceiro capítulo apresentamos as principais necessidades no…

O ADMINISTRADOR E O MANEJO DAS EMOÇÕES NAS RELAÇÕES HUMANAS NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES – Administração de Recursos Humanos1 Pedro Felipe Coelho Jorge2 Alfredo Barbeta3 Sumário: Introdução; 1 Psicologia; 1.1 O que é Psicologia; 1.2 Psicologia no ambiente de trabalho; 2 Emoção e Gestão; 2.1 Relações interpessoais; 3 Motivação no ambiente de trabalho; 4 Considerações finais; Referências bibliográficas RESUMO No presente trabalho apresentam-se teorias sobre a importância da…

da Gestão Educacional ROTEIRO DE ESTUDO 1 Aspectos qualiquantitativos da gestão educacional: dinâmica das relações interpessoais Luciana Faleiros Cauhi Salomão A disciplina: A especificidade do trabalho do educador-gestor: aspectos qualiquantitativos da gestão educacional será desenvolvido em três roteiros de estudo que se complementam, mas traz cada um uma especificidade. No primeiro roteiro, trataremos da dinâmica das relações interpessoais nos ambientes educativos formais e…

DE COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL Discente: Adília Pereia, Ano Lectivo 2012/2013 Laboratório de Comunicação Interpessoal Tema 13 Índice Introdução……………………………………………………………………………………………………. 3 Enquadramento teórico Distância conversacional…………..………………………...………………………………………………….4 Espaço pessoal, raiva-excitação e defesa psicológica…………………………….……………………………...4 Efeitos da intimidade e proximidade no comportamento verbal e não-verbal……..………….………………...5 Distância interpessoal e…

Relações Interpessoais: Conformismo e Obediência “A psicologia social deste século revela uma grande lição: muitas vezes, não é tanto o tipo de pessoa que a pessoa é, mas a situação em que se encontra que determina como agirá.” – MILGRAM, Stanley, 1974. Índice I – Introdução. II – Experiências realizadas para o estudo do Conformismo. 1. O efeito autocinético de Sherif: 1.1 Metodologia: 1.2 Resultados: 2. O paradigma de Asch.…

MACAÉ ABRIL-2013 SUMÁRIO 1. Introdução Pág.02 2. Capitulo 1 Comportamento Organizacional Pág.02 3. Capitulo 2-1 Definições de Comportamento Organizacional Pág.02 4. Capitulo 2-2 Comparação entre autores sobre definições de C.O. Pág.03 5. Capitulo 2-3 Inovação e Tecnologia Pág.04 6. Capitulo 3-1 Uma Vantagem Competitiva (Trabalho em equipe) Pág.05 7. Capitulo 3-2 A liderança no Ambiente de Trabalho Pág.05 8. Capitulo 4-1 Leis da Percepção Pág.06 9. Capitulo 4-2 Comunicação…