Capítulo 1 Relações Interpessoais

Largo Monterroio Mascarenhas, n.º 1 1099-081 Lisboa Telf: 21 00 15 800 ffms@ffms.pt © Fundação Francisco Manuel dos Santos Director de Publicações: António Araújo Título: O Envelhecimento Activo em Portugal Autores: M  anuel Villaverde Cabral Pedro Moura Ferreira Revisão de texto: João Pedro Jorge Design: Inês Sena Paginação: Guidesign Impressão e acabamentos: Guide – Artes Gráficas, Lda. ISBN: 978-989-8662-48-4 Depósito Legal 370 450/14 As opiniões expressas nesta edição são da…

alto, não há muito espaço para individualismo. O trabalho em equipe pode proporcionar muitas coisas boas, como por exemplo, o enriquecimento de ideias, tornando, se não mais fácil, pelo menos mais rápido, alcançar os objetivos de uma empresa. 2 1 INTRODUÇÃO O presente estudo tem como tema as dificuldades de trabalhar em equipe nas organizações. Trata-se de uma pesquisa correlacional, quantitativa, cujo intuito é identificar os fatores relacionados às dificuldades encontradas…

Sociais Individuais e Coletivas, Psicologia da Adolescência, Redes Sociais e Análise de Práticas de Redes Sociais); e no Curso de Administração (Competência Multidimensional – Módulo: Comportamento Humano nas Organizações). 1 Apresentação Na sociedade contemporânea somos cercados por organizações, das quais dependemos em diferentes aspectos da nossa vida. Podemos dizer que, em nível de trabalho, todos trabalham ou virão a trabalhar em ou com organizações. As novas

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO DE ARTIGO CIÊNTIFICO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL ENTRE PROFESSORES E ALUNOS ADOLESCENTES Trabalho apresentado à disciplina Comunicação e Relacionamento Interpessoal , sob orientação do Prof°. Dr. Francisco Cláudio Tavares. ALUNA: HEIDI PIACENTIN Mogi das Cruzes, Novembro de 2011 Tema: Relacionamento interpessoal. Subtema: Relacionamento interpessoal entre professores e alunos adolescentes. Objetivos: Geral: …

contexto em que se está inserido, pois o trato que se deve ter com um subordinado é bem diferente daquele que se deve ter com um superior dentro e fora do ambiente de trabalho. Um aspecto muito importante que se deve levar em consideração nas relações interpessoais é a linguagem corporal, presente em todas as interações frente a frente entre os indivíduos e que diz muito a respeito de uma pessoa. Para um líder, como por exemplo um político, essa linguagem desempenha um papel tão…

do campo – SP 2011 Introdução Este trabalho apresenta alguns princípios básicos de planejamento, estrutura organizacional e liderança dividos em três capítulos. Sumário Capitulo 1...................................................................................................................05 O que é…

SIGLAS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 9 2 REFERENCIAL TEÓRICO (Criar um subtítulo sugestivo) 10 2.1 Clima organizacional 10 2.1.1 Fatores que interferem no clima organizacional 10 2.2 A pesquisa de clima organizacional 11 2.2.1 As variáveis do clima organizacional 11 4 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS (apenas para estágio I, no estágio II deverá ser ampliado com referencial teórico) 14 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 REFERÊNCIAS 17 (Ordem alfabética) 17 ANEXOS 18 APÊNDICE 19 1 INTRODUÇÃO…

comportamento organizacional, na qualidade de aluno, muitos anos atrás. O tópico cativoume porque havia exercido algumas funções diferentes até aquela ocasião em minha vida e conseguia perceber a relevância e o valor da compreensão da dinâmica interpessoal existente no local de trabalho. Comecei a ler mais sobre comportamento humano em organizações e, no final, lecionei em cursos de comportamento organizacional. Ao escrever esta obra, tentei partilhar meu interesse e entusiasmo a…

ÍNDICE Objetivos gerais 3 Objetivos específicos 3 Conteúdos Programáticos 3 Introdução 4 CAPÍTULO I A socialização das emoções 5 As emoções – conceito 5 A socialização das emoções - definição 6 As emoções não são todas iguais! 7 Função adaptativa das emoções negativas 7 Emoções – como as regular? 11 Emoções positivas 12 Estratégias de regulação emocional 13 CAPÍTULO II As competências sociais 15 O que é uma situação social 15 O processo de…

Segundo pesquisa realizada pela Business School de São Paulo, entre os principais fatores que contribuem para a rotatividade de funcionários estão, em primeiro lugar, a falta de perspectiva de crescimento profissional (30,88%) e, em seguida, as relações hierárquicas sem qualidade e com muito desgaste (26,23%). Talvez a instituição de João Carlos se encaixe nesse segundo quesito. Como diminuir esse desgaste? Negociando seria uma das formas, eu responderia, mas o exemplo dado e muitas…