Captação Talentos

fundamental para as empresas atraírem melhores candidatos, porém o contato humano ainda é indispensável. 5 ENTREVISTA SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ONLINE Acadêmicos - Atualmente, observamos que há empresas que recorrem à internet para captar talentos, como é o caso do Portal Minha Vida. Por que a área de RH da empresa optou por firmar uma parceria com o LinkedIn? Gomér Gonzaga - Quando entrei na empresa o custo com consultoria era gigante. Não existia um meio de divulgação…

cliente...). Desta forma, pode-se dizer que o vendedor possui competências para sua área de atuação, estando elas de acordo com as que são exigidas para sua função. Assim, possívelmente, irá conquistar resultados e realizações (Por ex: fidelização e captação de novos clientes, elevação do nível de satisfação dos clientes e conseqüentemente aumento nas vendas). Não seria interessante pra a empresa se o vendedor possuísse apenas os conhecimentos técnicos ou apenas os comportamentais, pois…

CAPTAÇÃO DE RECURSOS FINANCEIROS EM ORGANIZAÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS: A UTILIZAÇÃO DE INDICADORES DE GESTÃO PARA OS DOADORES E BENEFICIÁRIOS DOS PROJETOS SOCIAIS ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Nilceia Cristina dos Santos Mestranda do Curso de Mestrado Profissional em Administração da Universidade Metodista de Piracicaba – UNIMEP E-mail: nicsanto@unimep.br Cleusa Satico Yamamoto Sublaban Doutora em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas – EAESPFGV.…

CAPTAÇÃO DE RECURSOS FINANCEIROS EM ORGANIZAÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS: A UTILIZAÇÃO DE INDICADORES DE GESTÃO PARA OS DOADORES E BENEFICIÁRIOS DOS PROJETOS SOCIAIS ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Nilceia Cristina dos Santos Mestranda do Curso de Mestrado Profissional em Administração da Universidade Metodista de Piracicaba – UNIMEP E-mail: nicsanto@unimep.br Cleusa Satico Yamamoto Sublaban Doutora em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas – EAESPFGV.…

CAPTAÇÃO DE RECURSOS FINANCEIROS EM ORGANIZAÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS: A UTILIZAÇÃO DE INDICADORES DE GESTÃO PARA OS DOADORES E BENEFICIÁRIOS DOS PROJETOS SOCIAIS ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Nilceia Cristina dos Santos Mestranda do Curso de Mestrado Profissional em Administração da Universidade Metodista de Piracicaba – UNIMEP E-mail: nicsanto@unimep.br Cleusa Satico Yamamoto Sublaban Doutora em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas – EAESPFGV.…

preparo e, em muitos casos, o desenvolvimento de novas competências. Hoje as empresas estão mais enxutas e, mesmo assim, buscam um aumento constante da produtividade, em virtude da acirrada competitividade do mercado. Por isso, desenvolver e reter talentos são fundamentais na estratégia de qualquer organização que esteja preocupada com o seu futuro e a área de Recursos Humanos tem sido a grande aliada nesse processo. Atrair, reter e desenvolver tem sido um grande desafio para as…

Processo da empresa Como mencionamos na 1° etapa deste trabalho existe alguns tipos de recrutamento como recrutamento Interno, externo e misto. Na empresa Ituran foi identificado o recrutamento interno/externo que utiliza tanto seus talentos internos como agregam talentos externos. Neste novo passo vamos discutir ações de melhorias para a empresa mencionada. Breve historia da Ituran A Ituran é uma multinacional israelense que atua no Brasil e em outros países, como Israel, Estados…

UNISAL Centro Universitário Salesiano de São Paulo Francine Strautmann Talento: Sobrevivência Organizacional Americana 2011 UNISAL Centro Universitário Salesiano de São Paulo Francine Strautmann Talento: Sobrevivência Organizacional Americana 2011 Dedico a Deus pela conquista de mais um objetivo, ao meu esposo Michael, por compreender as ausências, ao meu avô e avó, pais e irmãos, pelo incentivo desde o início e para aqueles que de uma maneira ou outra…

Desenvolvendo equipes. Aula expositiva/uso do Power point 04 15/09 Cont. Trabalho em equipe. Processo de captação de talentos – Recrutamento. Aula expositiva/uso do Power point 02 22/09 X Aplicação da N1 Avaliação escrita. 04 29/09 Seleção de Pessoas. Aula expositiva/uso do Power point 04 04/10 x Cont. Seleção de Pessoas - Escolhendo talentos. Aula expositiva/uso do Power point 02 06/10 Gerenciamento do desempenho; do conhecimento; de…

ATIVIDADE 1 PLT 440 CAPITULO 1 O CONTEXTO DA CAPTAÇAO E SELEÇAO. Uma das principais mudanças na natureza do trabalho observadas e a valorização do trabalho intelectual. Com o avanço da tecnologia, varias atividades dentro das organizações que requeriam o trabalho braçal como força motriz e mesmo aquelas atividades mais rotineira e de baixa complexidade foram progressivamente autorizadas. Por outro lado, maior tempo passou a ser consumido pelas atividades intelectuais não…