Captação E Seleção

Resenha do artigo “Captação e seleção de talentos para as organizações” de Cylmara Lacerda Gontijo O presente artigo objetiva a análise e discussão dos processos de captação e seleção de talentos no meio organizacional, levando em conta a realidade na qual estamos inseridos de “competição, complexidade e diversidade” (pag. 1). A autora desenvolveu o tema dividindo o texto em 4 partes: primeiro, uma breve introdução; segundo, fala sobre as tendências e estratégias na captação de…

A terceirização da captação e seleção: Como estabelecer a parceria entre a empresa e a terceirizada-uma abordagem crítica. A terceirização de serviços é muito utilizada por diversas organizações que buscam concentrar seus esforços nas competências essenciais, tendo em vista ganhar mais, qualidade nos serviços oferecidos e competividade no mercado, mas, para trazer os resultados esperados é necessário que a terceirização seja bastante planejada baseando-se em um planejamento estratégico. Ao

CAPTAÇÃO, SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 1. INTRODUÇÃO Tendo o cuidado de compreender que existem diversas definições sobre a natureza da função de gestão de pessoas, podemos conceituá-la como a mobilização, a orientação, o direcionamento e a administração do fator humano no ambiente organizacional. Um modelo de gestão de pessoas traduziria uma realidade, refletindo particularidades tais como a adoção de ideologias e modelos consagrados de…

A chegada da informatização na área de captação e seleção tem levado a empresas e candidatos a mudanças na forma de fazer suas ofertas no mercado de trabalho e de recursos humanos. Entende-se como captação e seleção on line todas e quaisquer ferramentas ou sistemas que utilizam a Web ou a Internet para coletar informações sobre os candidatos, com o propósito de ajudar nas decisões de contratação. Passado algum tempo do impacto das inovações na área, tem-se atualmente um cenário confuso,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP REDE DE ENSINO LUIZ FLÁVIO GOMES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: APLICABILIDADE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO FERRAMENTA DE CAPTAÇÃO DE POTENCIAIS HUMANOS. RONALDO SOUZA ICETY CORUMBÁ-MS 2011 RESUMO Este artigo tem como tema Recrutamento e Seleção: Aplicabilidade de Recrutamento e Seleção como ferramenta de captação de potenciais humanos. Na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. As exigências feitas pelas…

todos os detalhes deste perfil pode comprometer o processo de contratação. As opções de fontes de profissionais a serem exploradas podem ser: recrutamento interno, recrutamento externo ou recrutamento misto. A importância de Um Recrutamento e Seleção Conforme o tempo passa a exigência das empresas vem sendo primordial no ato de se contratar alguém. Esta cobrança é em pró de melhores resultados, como por produtos com maior qualidade com alto valor agregado, por inovação…

Resumo do Capitulo I O contexto da captação e seleção A globalização e o desenvolvimento vertiginoso da tecnologia são as principais forças responsáveis por muitas das mudanças observadas no mundo do trabalho, alterando significativamente a natureza do trabalho, das relações empregado-empregador e ainda a dinâmica das organizações. Uma das principais mudanças na natureza do trabalho observadas é a valorização do trabalho intelectual. Com o avanço da tecnologia, várias atividades…

requerido para o selecionador Assim como explica Almeida (2004), a recepção à área de Recursos Humanos se dá inicialmente pela atividade de recrutamento e seleção, no qual o Selecionador necessita possuir, além de conhecimentos específicos e tecnológicos, uma visão e domínio de mercado e negócios a fim de implementar ações na área de captação e seleção de talentos. Para Banov (2010), o levantamento das Competências, Habilidades e Atitudes – conhecido como CHA – podem auxiliar na…

FACULDADE ALAGOANA DE ADMINISTRAÇÃO – FAA Resumo Suprimento de Mão de Obra Alunos: Adriano Santos de Oliveira Érica Almeida do Nascimento MACEIÓ 2012 FACULDADE ALAGOANA DE ADMINISTRAÇÃO – FAA Capitação e Seleção de Talentos "Trabalho apresentado na disciplina Suprimentos de Mão de Obra

Disciplina: Suprimento da Mão-de-obra – 2º Semestre Professora: Mara Lúcia Torres Bibliografia básica: Almeida Walnice, Captação e Seleção de Talentos. Atlas 2004. Novas tendências na captação e seleção de talentos: do paradigma tradicional ao moderno. Em que tradicional paradigma de recrutamento e seleção de pessoas difere da nova abordagem de capacitação e seleção de talentos? Existem diferenças significativas na forma atual de captar e selecionar, quando com as que se…