Captação E Seleção De Talentos

funcionalidade do sistema ou da organização. Não, atualmente priorizam-se as pessoas e seus conhecimentos, habilidades mentais e estruturas emocionais, suas novas políticas são de gestão de competência e de talentos, de desenvolvimento de carreira de qualidade de vida, de relações com o mercado, de captação de talentos, dentre outros e sim, são fundamentais nas organizações que queiram se manter no mercado. 03. Dentre os diversos objetivos da ARH nas organizações, caracterize pelo…

de desgaste emocional . Isso ocorre , principalmente, de quem vai é mais do que um bom profissional e sim considerado um amigo para os que ficaram. 3-Captação de novos talentos-seja por iniciativa do funcionário ou mesmo da empresa, quando um profissional desliga-se da empresa a área de recrutamento e seleção entra em cena para captar outro talento que posso suprir a vaga em aberto. Se o cargo exigir rapidez na contratação, o risco absorver um profissional que fique aquém das…

Chiavenato) Brasília, 2º semestre de 2014. 1. MERCADO DE TRABALHO → Análise de oferta de mão-de-obra e de vagas no mercado de trabalho; → Relação empresa/mercado de trabalho; → Importância do perfil da vaga no processo de recrutamento e seleção (pontos críticos do cargo); → Planejamento do processo de suprimento de mão-de-obra; Ao adentrarmos na disciplina Suprimento de Mão-de-Obra, iniciamos nosso estudo pela temática: Mercado de Trabalho. Ao final desse bloco de…

ÉTICO? Uma reflexão sobre os limites da ética nos processos de recrutamento e seleção Claudio Novaes - claudionovaes@id.uff.br Lívian Carvalho - livian-carvalho@live.com Sara Pilad - sarapilad@hotmail.com Volta Redonda 2014 RESUMO O objetivo deste artigo é apresentar e discutir a evolução das principais correntes teóricas com os conceitos aplicados à ética nos processos de Recrutamento e Seleção pelas empresas no atual mercado de trabalho dentro de um mundo…

desenvolvido na economia do país, notou-se a necessidade de atrair, recrutar e selecionar pessoas para as vagas que temos disponíveis. Assim se tornou imprescindível fontes de recrutamento internas e externas para efetuar os processos de recrutamento e seleção. Conforme Lacombe e Heilborn (2003, p.244) “o recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais”. Do ponto de vista de Limongi-França e Arellano…

relacionamentos e gerando satisfação pela atuação dos segmentos profissionais. Com a captação de talentos busca-se colocar profissionais qualificados para cargos específicos nas organizações sendo abordado neste trabalho ferramentas de seleção assim como fatores para a retenção do mesmo na organização. A pesquisa foi realizada baseada em dados bibliográficos. Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Captação de Talentos, Organizações. 6 SUMÁRIO 1. Introdução…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Conceito de Competência – É uma habilidade, fazer algo bem feito. A competência esta associada a fazer algo bem feito, estamos vinculando esse conceito às idéias de ação e resultados, está relacionada com o desempenho, com o comportamento de alguém e com a qualidade desse desempenho. A competência no atual contexto de mercado é sua capacidade de atrair, desenvolver e reter pessoas talentosas. Para definir as competências da empresa e das pessoas, faz-se

trabalhar para fornecer pessoas ideais para o local exato, buscando novos talentos para a o ga ação organização. Planejamento de pessoas  Conforme Dutra (2009) sobre planejamento de pessoas – “é a quantidade e qualidade de pessoas necessárias para cada uma das operações ou negócios da empresa”.  Trata-se de alocar os indivíduos na empresa de acordo com sua necessidade.  Planejar um processo de seleção de pessoa pessoal é fundamental pa a sua e các a u da e ta…

|4 | |2 |IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA |5 | |2.1 |PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL |5 | |3. |PROCESSO DE RECRUTAMENTO NA VALE S/A |7 | |4. |CONCLUSÃO

FACULDADE SANTA EMÍLIA PLANO DE NEGÓCIO PARA IMPLANTAÇÃO DE UMA PRESTADORA DE SERVIÇOS LIGADO A ÁREA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALUNOS: Alexandre de Alencar Maria Rafaela Barbosa Recife-PE NOVEMBRO/2013 PLANO DE NEGÓCIO PARA IMPLANTAÇÃO DE UMA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇOS LIGADA A ÁREA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Plano de negócios apresentado a disciplina de Administração de marketing como requisito para última nota…