Captação E Seleção De Talentos

ATRATIVIDADE E SELEÇÃO Aula 04 – O Processo de Atração Definição Atratividade é o processo de identificar fontes de talentos para a organização e, no momento oportuno, acionar tais fontes, a fim de encaminhar as pessoas mais adequadas para a seleção. 2 ATRATIVIDADE E SELEÇÃO Aula 04 – O Processo de Atração Existem dois tipos de atratividade: a interna, realizado entre profissionais que já trabalham para a organização, e a atratividade externa, conduzido entre profissionais de fora…

organizacional é o ambiente psicológico que existe em um departamento ou empresa, é aquela condição interna percebida pelas pessoas e que influência os comportamentos delas. O clima organizacional é considerado um fator importante de retenção e captação de talentos. Em um período caracterizado por incertezas e mudanças imprevisíveis, as empresas precisam ser ágeis, flexíveis e criativas, qualidades que são obtidas por meio da participação e do envolvimento de toda a equipe de trabalho.…

MANUAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Este manual tem por objetivo estabelecer normas e procedimentos referentes aos processos de Recrutamento e Seleção. Propõe estabelecer um padrão de informações que deverão ser utilizadas na empresa. Abertura da Vaga Devem-se levar em consideração algumas recomendações ao abrir uma vaga de um cargo especifico. Uma vaga de Analista…

Recrutamento e seleção e suas principais variáveis Principais técnicas: Segundo Marras (2011), todo processo de seleção de pessoal baseia-se fundamentalmente na analise comparativa de dois campos: exigência do cargo que são as características que o cargo exige do profissional e características do candidato, que são o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada candidato possui para desempenhar as suas tarefas. As principais técnicas de recrutamento e…

segundo. Reduzir tempo e custos é o objetivo de qualquer empresa e o recrutamento online propicia economia de tempo e dinheiro.” (Fonte: RHportal.com.br). No que se refere ao recrutamento, considere as afirmações abaixo: (I) Uma das vantagens da captação de pessoas no mercado externo é a expectativa de que a pessoa recém-contratada possa agregar valor à organização, na medida em que traz novos conhecimentos. Por sua vez, a vantagem do recrutamento interno é que possibilita a…

muito variáveis; o segundo polo terá que realizar uma constante atualização, para se adaptar às novas exigências do mundo corporativo, a maior delas, a constante atualização e demanda por novos conhecimentos, mas também a busca pela competência e talento, cada vez mais exigidos no mercado de trabalho. Essa nova dimensão do mercado de trabalho, das funções inovadoras do RH e do necessário preparo dos profissionais têm sido abordada por diferentes autores como Almeida, Toledo,…

são identificadas as competências profissionais necessárias. Foco na cultura corporativa: os valores da organização são traduzidos em competências profissionais que os funcionários devem possuir. Ponto positivo é possível avaliar, na etapa de seleção, o ajustamento do candidato aos valores organizacionais. Foco no trabalho: é a mais utilizada - premissa “da pessoa certa no lugar certo” – busca avaliar o ajustamento do candidato às atividades do cargo. Para formular um perfil …

ANHAGUERA EDUCACIONAL TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROFESSORA KATIA LEONI OSASCO 2015 QUÊNIO ELPIDIO NUNES DOS SANTOS - 9902007559 GABRIEL FERREIRA DA SILVA - 9902003593 FRANCIENE ALVES LIMA - 8411137877 RAFAEL VINICIUS DE OLIVEIRA - 9902006508 VANESSA DE ALMEIDA SANTOS - 9902007118 JOÃO TEOFILO LIMA

NOME DO TRABALHO: VA – Um estudo sobre o processo de Captação e Seleção de Pessoas Equipe Karina Silvestre Miriam Ferreira Mirtes Lopes São Paulo Outubro/2013 SUMÁRIO Introdução.......................................................................................................................................................00 A Valid...............................................................................................................................................

Etapa 2 – Aula tema: Estratégias de captação e seleção No atual mundo corporativo destaca-se a notória especialização e a qualificação profissional, das quais as organizações buscam continuamente no mercado de trabalho. É algo imprenscidível o planejamento estratégico para obtenção de resultados eficazes, o qual possuirá garantia na descrição do cargo e na administração dos Recursos Humanos, bem como na satisfação do processo de recrutamento e seleção. Traça-se o mapeamento das metas para a