ATPS RECRUTAMENTO ANHANGUERA

ANHAGUERA EDUCACIONAL

TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

PROFESSORA KATIA LEONI
OSASCO
2015
QUÊNIO ELPIDIO NUNES DOS SANTOS - 9902007559
GABRIEL FERREIRA DA SILVA - 9902003593
FRANCIENE ALVES LIMA - 8411137877
RAFAEL VINICIUS DE OLIVEIRA - 9902006508
VANESSA DE ALMEIDA SANTOS - 9902007118
JOÃO TEOFILO LIMA - 9902004189

ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

PROFESSORA KATIA LEONI
OSASCO
2015
SUMÁRIO

1 Introdução ______________________________________________________ 04
2 Etapa 01 – Passo 01 ______________________________________________ 05
3 Etapa 01 – Passo 04 ______________________________________________ 06
4 Etapa 02 – Passo 03 ______________________________________________ 08
5 Conclusão ______________________________________________________ 09
6 Referências _____________________________________________________ 10

INTRODUÇÃO
Neste trabalho veremos os métodos de Recrutamento e Seleção.
Realizamos pesquisa sobre a Missão, Visão e Valores da empresa Hewlett Packard – HP.
Realizamos também, pesquisa sobre o método de Recrutamento e seleção da mesma.

ETAPA 01 – PASSO 01

O recrutamento de pessoal é um método muito utilizado nas empresas para iniciar o processo de contratação de funcionários para diversas áreas e funções. É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados, potencialmente qualificados e capazes de assumirem cargos dentro de uma determinada organização.
O processo de recrutamento de pessoal começa quando surge a necessidade de preenchimento de um ou mais postos de trabalho na empresa.
As opções de fontes de profissionais a serem exploradas podem ser: recrutamento interno, recrutamento externo ou recrutamento misto.
Recrutamento interno é o tipo de recrutamento que