Captação E Seleção De Pessoas Nas Organizações

0,2 em 0,2 pontos Correta O que determina como se dará o processo seletivo de pessoas nas empresas é: Resposta Resposta Selecionada: c. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. Resposta Correta: c. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. Feedback da resposta: Cada

FACULDADE OSWALDO CRUZ MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS XXXXXXXXXXXXX ESTUDO DE CASO Recrutamento, Seleção e Integração. São Paulo 2010 ESTUDO DE CASO Recrutamento, Seleção e Integração. Orientadora: São Paulo 2010 RESUMO O presente trabalho se propõe a analisar e avaliar as técnicas de Recrutamento, Seleção e Integração de Pessoas nas Organizações, e como esses fatores são de extrema importância para influenciar nas estratégias de negócios das…

Administração de Recursos Humanos das Organizações (ARH), Prestações de Serviços ao Subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Administradores, tecnólogos em gestão de RH, psicólogos e estudantes destas graduações tem sido requisitados em consultorias de RH, agências de emprego e afins. Visando esclarecer a comunidade de Administração, RH e demais interessados, o presente artigo apresenta a introdução a prática de recrutamento de pessoas via subsistema de recrutamento e seleção de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP CURSO- TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TITULO DA ATIVIDADE ATPS – Técnicas de Recrutamento e Seleção TUTOR PRESENCIAL: Nilton L. de Motta TUTORA EAD: Mª IRMA MACÁRIO PARTICIPANTES: MICHELLE RODRIGUES SOUZA DOS SANTOS RA 5731955232 MARIA CRISTIANE PEREIRA DE SOUZA OLIVEIRA RA 1299183270 MONICA ANDRADE RA 1299198364 SUZIANE DOS SANTOS CARVALHO RA…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Caruaru, 2015 Sumario Objetivo 3 Desenvolvimento Teórico 4 Conclusão 5 Referencia Bibliográfica 6 Objetivo Desenvolvimento Teórico Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode ser

Avalie o processo de recrutamento atual e trace um plano de melhoria para aperfeiçoar a captação dos talentos. Atualmente o processo de recrutamento (identificar, encontrar talentos) é uma ferramenta vital para o futuro das organizações, pois visa seus interesses. É desse ponto que surgem os resultados das escolhas, sejam as certas ou as erradas. E como esse processo gera gastos, a principal preocupação do gestor é saber se esses gastos vão ser compensados com um bom resultado e rendimento do

UCVB Estudante: Luciana Conceição Disciplina: Gestão de Pessoas Resenha-Crítica O presente estudo trata de uma atividade teórico-prática vivenciada por meio de uma entrevista realizada em uma empresa de médio porte, do ramo de materiais de construção, situada no Distrito Federal. Sua realização esteve pautada em uma entrevista fechada realizada com a gestora de RH da empresa e também através de uma conversa informal com o presidente da mesma in loco, onde pude conhecer um pouco…

Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve…

Estadual Vale do Acaraú Curso: Administração – 4o período Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Simone Lucena AP 1 Daniela Sales Rosiane Sales Tiago André Victor Gomes Sobral/ CE Outubro-2013 Gestão de Pessoas - Fale sobre as mais novas tendências nas áreas de recrutamento, seleção, socialização e descrição de cargos. A Gestão de Pessoas vem passando por um amplo processo de transformação, na medida…

SIQUEIRA DE SOUSA ROSILEIDE MONTEIRO DA SILVA VALADARES GERENCIAMENTO DE PESSOAS PROFESSOR: MARCO ANTONIO MACAPÁ – AP 2013 1. INTRODUÇÃO O mundo contemporâneo exige de qualquer profissional um leque de informações, pois o mercado de trabalho requer não apenas uma pessoa formada, mais uma pessoa com múltiplas habilidades, pois eventos como a Copa do Mundo e as…