Captação E Retenção De Talentos Nas Universidades

mudanças e com esse fator vários setores tem se ajustado a modernização, um deles o departamento de recursos humanos. Para lidar de forma cada vez mais ágil e profissional as empresas tem se preocupado com questões mais complexas, como captação e retenção de talentos e incentivo para o desenvolvimento de capacidades específicas, dessa forma, acabam incessantemente buscando novos caminhos para tornar esses processos mais eficazes, um deles é elencado pela área de tecnologia da…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância – Pólo - Cotia Técnicas de Administração de Pessoal Trabalho técnicas de administração de pessoal apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão de Pessoa, sob a orientação da tutora a distância Prof. Ma. Rosemeire Farias e a tutora presencial Prof. Liliane Carvalho.…

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Gestão de Recursos Humanos DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL: TIVIT Santos/SP 2013 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Gestão de Recursos Humanos DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL: TIVIT Leticia Oliveira Coutinho RA: B7283E-2 Monique Santos Faro…

situação esta que se agravou quando, há um ano, para suprir a necessidade de regularização quanto à jornada de trabalho, foi necessária a contratação de maior números de pessoas externo na política de remuneração, servindo de atrativo e de retenção de talentos; • Melhoria do grau de satisfação dos colaboradores internos com as políticas administrativas adotadas; • Redução dos custos com rotatividade; • Redução de custos com reclamações trabalhistas. 3.4. Indicadores de…

um banco de dados com diversos currículos de candidatos para as mais variadas áreas de atuação. Nesse processo, a agência de empregos precisa criar mecanismos para atrair candidatos potenciais para compor seu banco de dados, o denominado banco de talentos. 2º Passo • Tendo sido definido as vagas que serão oferecidas para cada empresa, passa-se então para o processo de validação com a empresa que disponibilizará a vaga de emprego, no que tange as atribuições, qualificações e…

preocupação então, recai sobre a captação e retenção de talentos para a empresa. Quando se fala em captação de talentos, as empresas têm investido em práticas diferenciadas de recrutamento e seleção, buscando utilizar ferramentas que enfoquem competências e potencialidades. Um dos fatores que possuem destaque neste contexto é a diversidade, que possibilita às empresas usufruírem as diferenças interpessoais como fator crítico de sucesso nos seus negócios. A retenção de talentos por sua…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS Cursos de Administração TRABALHO DE CURSO I Magno Celso de Medeiros Silvério Souza Dias Wellington Luiz Pereira Rio de Janeiro 2012/1 Magno Celso de Medeiros Silvério Souza Dias Wellington Luiz Pereira TRABALHO DE CURSO I Trabalho apresentado à disciplina de Trabalho de Curso I do curso de…

Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Matéria: Gestão em Marketing BRASÍLIA / DF 2014 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Marketing da Universidade Anhanguera, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Gestão em marketing. Brasília /DF 2014 ÍNDICE Introdução Conceitos e Desenvolvimento de…

UNIVERSIDADE/FACULDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ANDERSON DA SILVA VAZ RA 222670 ANGÉLICA DE N. CONEGLIAN RA 195613 DOUVILIO M. JUNIOR RA 268248 ERICA TATIANA DA SILVA RA 270511 MARINEUZA S. GONZALES RA 200729 VANDA RIBEIRO PEREIRA RA 223113 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO APRENDIZAGEM II

intelectual estrangeira. O ambiente nacional é pouco exposto à concorrência tecnológica internacional. Desta forma, ocorre um processo de acomodação no desenvolvimento tecnológico e as empresas não têm estímulo ao processo de inovação; • A universidades e institutos de tecnologia são incentivados a se aproximar do setor empresarial fazendo com que as pesquisas sejam compartilhadas, somando forças e trazendo benefícios a ambos os lados e à sociedade. Contudo, o setor produtivo…