Captação E Retenção De Talentos Nas Universidades

| | | |CLÁUDIA REGINA PEREIRA | UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA UNIP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLÁUDIA REGINA PEREIRA PROJETO INTEGRAGO MULTIDISCIPLINAR IV PIM V CAMPO GRANDE 2012

grandes subsistemas: atração de talentos, desenvolvimento e gerenciamento de talentos e retenção de talentos. Este artigo trata da atração de talentos, que é a porta de entrada de todo processo de gestão de pessoas, enfatizando a metodologia de seleção por competências. Seleção por competências A empresa, ao identificar que ainda não possui todas as competências necessárias em seu quadro, empreende esforços para identificar, atrair e selecionar os talentos de que precisa. Este…

APRESENTADO À UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP PÓLO DE CAMPINAS FAC LL PARA OBTENÇÃO DE NOTA PARCIAL NA ATIVIDADE COMPLEMENTAR, MINISTRADA PELA PROFESSORA TUTORA PRESENCIAL ALINE MORAIS.TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃOPROFESSOR EAD: MA.DESAFIO DETECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO3º SEMESTRE/2011ETAPA 1 –RECRUTAMENTODiversos são os conceitos de recrutamento trazidos pela doutrina. Dentre eles, destacamos agora o ponto de vista de Benedito Rodrigues PontesRecrutamento é atração de…

A valorização do Recrutamento e Seleção Em uma época em que atrair talentos e contratar os profissionais certos para cada posição é parte essencial na estratégia de negócios das organizações, o profissional que atua com Recrutamento e Seleção ganha cada vez mais importância. Conhecer o mercado em que a empresa atua e a história da organização onde trabalha são premissas para este profissional alcançar sucesso nesta função. Na área de Recursos Humanos não existe uma formação específica…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Processos Gerenciais Prof. EAD – xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Professor Presencial: Alexandre Bertoni Nomes Adriana Aparecida Helbusto Atividades Práticas Supervisionadas apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como…

ADMINISTRATIVO • SOCIAL INTERNO: – – – – – – Gestão Participativa (Programas Bom Dia, Boa Noite e Fale com o Presidente e outras) Código de Conduta Gestão de Carreira e Empregabilidade Benefícios Qualidade De Vida (Ginástica Laboral, Programa de Captação de Idéias, Saúde e Segurança no Trabalho) Comunicação Interna O Boticário é uma empresa veterana no mercado de cosmético, que vem crescendo conforme o seu sucesso dentro do ramo, se especializado cada vez mais na área da beleza…

também proveniente do processo de privatização, fusões, aquisições, entre outros fatores. Para atender as exigências e os desafios que a realidade impõe na atualidade, as empresas têm procurado apostar e desenvolverem seus talentos humanos. De acordo com Eboli (2010) o talento humano se expressa na motivação dos indivíduos, por intermédio de suas competências, criatividade, conhecimento, atitudes, genialidade, entre outros. Normalmente, os melhores resultados estão atribuídos às…

de critérios pré- estabelecidos pela empresa, os benefícios que mais se adequam a sua situação atual. Sem dúvida as organizações, atualmente, desdobram-se em alternativas que as tornem diferenciadas e sejam referência na atração e retenção de talentos, e hoje o pacote de benefícios tornou-se um fundamental complemento salarial. Além disso, as companhias passaram a perceber como é importante que os colaboradores sintam-se como parte única de sua estratégia e chegaram…

Conhecimentos, Habilidades e Atitudes. Na linguagem organizacional, competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes especificam para cada cargo. Tipos de competência O Conhecimento é o saber, é o que aprendemos nas escolas, nas universidades, nos livros, no trabalho, etc. A habilidade é o saber fazer, é tudo o que utiliza mos dos nossos conhecimentos no dia a dia. A atitude é o que nos leva a exercitar nossa habilidade de um determinado conhecimento, ela é o…

realidade do dia a dia de uma empresa. Entender como podemos fazer para contratar, saber de sua proposta de trabalho e muito mais que o profissional pode oferecer para a empresa. 1.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Recrutamento é atração de mão de obra captação de recursos humanos internos e externos à organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser identificadas…