Captação E Retenção De Talentos Nas Universidades

UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO GERÊNCIA DE INVESTIMENTOS TEMA: FUSÕES E AQUISIÇÕES SUMÁRIO 1. Introdução..................................................................................................................03 2. Fusões e Aquisições....................................................................................................03 3. Estudo de Caso.............................................................................................

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCENTES: Aline Vieira Danziger, Ana Carolina Bezerra Brambila, André Luiz dos Santos Pereira e Wendel Felipe Rodrigues. DOCENTE: Roberto Rivelino Ribeiro DISCIPLINA: Iniciação à Pesquisa em Contabilidade MARINGÁ 2012 ALINE VIEIRA DANZIGER ANA CAROLINA BEZERRA BRAMBILA ANDRÉ LUIZ DOS SANTOS PEREIRA WENDEL FELIPE RODRIGUES AIESEC

Universidade Anhanguera - Uniderp. CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Nome: Nome: Nome: Nome: Nome: Nome: TITULO: Empresa: Estrutura Organizacional TUTOR PRESENCIAL: DISCIPLINA: MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS A estrutura organizacional da nossa empresa tem como objetivo organizar cada colaborador em cada setor, adequando cada um para função e desenvolvimento, sendo elas as funções de varejo alimentício, eletrodoméstico e eletroeletrônicos, e o numero de presidência em cada

DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Facnet, sob a orientação do(a) Professor-Tutor a Distância Carlos Frazão. Taguatinga/DF 2013 SUMÁRIO 1.…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PUBLICA POLO MACEIÓ CAROL ALVES DA SILVA RONALD WAGNER CAVALCANTI MANSO RELATÓRIO FINAL MACEIÓ – AL 2014 CAROL ALVES DA SILVA RONALD WAGNER CAVALCANTI MANSO RELATÓRIO FINAL Trabalho apresentado para a disciplina de Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER I), do curso de Tecnologia em…

de pessoas necessárias a consecução dos seus objetivos imediatos de atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização”. (CHIAVENATO, 2006, pág. 166) O processo de recrutamento auxilia na captação de mão-de-obra mais adequada à necessidade da empresa de forma a aproveitar de maneira mais adequada, e com possibilidades menores de erros na escolha de perfis esperados pela mesma, Ou seja, além de tempo. Os custos podem ser reduzidos…

cenário altamente competitivo com um grau extremamente elevado de exigências por parte da sociedade e do mercado. As organizações privadas e públicas veem-se em um dilema tendo sempre desafios imprevisíveis e tendo que lidar com eles confiando no talento dos profissionais que possuem. Neste contexto o modelo de gestão por competências vem sendo um mecanismo importante para criação de um ambiente propício ao desenvolvimento das pessoas agregando-lhes conhecimentos, desenvolvendo suas…

ferramenta básica que possibilitará um atendimento personalizado aos alunos, também, buscar novos e tentar trazer os ex-alunos de volta para a escola. A empresa busca um instrumento onde possa aumentar o número de alunos e obter melhor resultado na retenção de talentos, tendo como diferencial o relacionamento com seus alunos, tornando-os ferramentas de divulgação de seus métodos de ensino garantindo desta forma o crescimento da instituição. A história da Escola de Música Prelúdio - EMP…

estratégia de Pessoas A busca pela adequação às novas realidades impostas pelo cenário competitivo exige das empresas uma capacidade cada vez maior de planejamento e gestão de seus recursos humanos. O comprometimento com agilidade, captação e retenção de talentos, qualificação, engajamento e valores da empresa são algumas das principais variáveis que devem ser orquestradas pelas áreas de RH. Pessoas, processos, políticas, relações, papéis e responsabilidades devem ser harmonicamente…

cenário altamente competitivo com um grau extremamente elevado de exigências por parte da sociedade e do mercado. As organizações privadas e públicas veem-se em um dilema tendo sempre desafios imprevisíveis e tendo que lidar com eles confiando no talento dos profissionais que possuem. Neste contexto o modelo de gestão por competências vem sendo um mecanismo importante para criação de um ambiente propício ao desenvolvimento das pessoas agregando-lhes conhecimentos, desenvolvendo suas…