Captação De Vagas

DEFINIÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO é uma ferramenta de gestão que permite preenchimento de vagas em aberto dentro da empresa, promovendo e divulgando oportunidades baseado em um determinado perfil. Lodi (1967) “Um processo de procurar empregados” OBJETIVO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atrair talentos que agreguem condições e diferenciais de qualidade Processo de admissão de pessoal; REQUISIÇÃO DE PESSOAL FORMAS DE RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO INTERNO Procura de candidatos

AUTOMATIZAÇÃO DO PROCESSO DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO O que mudou com o recrutamento e seleção on line? O QUE É Quaisquer ferramentas ou sistemas que utilizam a Web ou a Internet para coletar informações sobre os candidatos, com o propósito de ajudar nas decisões de contratação.  VANTAGENS Para o candidato:  Maior número de oportunidades para escolhas profissionais;  Maiores informações sobre a empresa e os cargos;  Segurança quanto ao recebimento do currículo…

ATIVIDADE 1 PLT 440 CAPITULO 1 O CONTEXTO DA CAPTAÇAO E SELEÇAO. Uma das principais mudanças na natureza do trabalho observadas e a valorização do trabalho intelectual. Com o avanço da tecnologia, varias atividades dentro das organizações que requeriam o trabalho braçal como força motriz e mesmo aquelas atividades mais rotineira e de baixa complexidade foram progressivamente autorizadas. Por outro lado, maior tempo passou a ser consumido pelas atividades intelectuais não…

melhoria da qualidade de vida da comunidade, mediante a concessão sistemática das bolsas de estudo; e, VI - atuar como uma instituição democrática, respeitando os direitos determinados neste Regulamento. Art. 2.o – O EDUCA MAIS BRASIL promoverá a captação de Instituições de Ensino de Nível Superior - IES que tenha interesse em disponibilizar bolsas de estudos para cidadãos brasileiros que atendam aos requisitos exigidos neste Regulamento. REGULAMENTO Parágrafo Único - O…

Desafios Atuais da Captação e Retenção de Talentos nas OrganizaçõesDesafios Atuais da Captação e Retenção de Talentos nas Organizações O principal desafio do recrutamento e seleção no mercado de hoje é a capacidade de atrair e reter talentos. As formas tradicionais de relacionamento entre empresas e profissionais tornam-se rapidamente obsoletas. Mais do que nunca é preciso apropriar-se das novas técnicas e tecnologia. O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados…

CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS O processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, por meio dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença neste mercado tão competitivo. Se o processo seletivo for ineficaz a empresa, logo terá que contratar outro funcionário, gerando custos para empresa com uma nova consultoria anúncios entre outros gastos necessários para uma nova seleção. Uma seleção com base em um estudo personalizado para…

Services (CS) Marketing Services (MS) Decision Analytics (DA) Digital Identity - e-ID (Certificação digital) Desenvolvimento Humano Latam Information Tecnology (IT) CFO Latam Jurídico Contas Estratégicas Corporate Relações com o Mercado Captação de Dados e Serviços a Clientes. Tendo em foco neste trabalho o Digital indentity e- ID. O certificado digital que é um documento eletrônico que possibilita comprovar a identidade de uma pessoa, uma empresa ou um site, para assegurar…

LinkedIn e dos sites de emprego Catho e Vagas, o Facebook aparece como a ferramenta online mais utilizada pelos recrutadores. Existe também a entrevistas virtuais ou online. Cada vez mais empresas têm utilizado esse tipo de tecnologia nas primeiras fases da seleção de pessoas. Essa tecnologia tem economizado muito tempo do departamento de recrutamento e seleção, muitas vezes nem é necessário assistir ao vídeo todo para saber que o candidato não tem o perfil da vaga, apenas os candidatos…

Gestão de Pessoas Agregar pessoas: Recrutamento e Seleção Recrutamento e seleção é o setor responsável por todo o processo de contratação de funcionários, desde os anúncios das vagas, filtragem dos candidatos e integração dos novos funcionários em suas respectivas vagas, buscando nesse processo sempre encaixar as habilidades e limitações de cada pessoa ao cargo, garantindo assim o funcionamento da empresa em perfeita harmonia. Esse sistema deve ser bastante dinâmico…

freqüência movimentações internas Recrutamento Externo Este tipo de recrutamento consiste na divulgação de vagas em aberto de forma externa à empresa, ou seja, ela visa apenas os funcionários de outras empresas ou que estejam desempregados, desconsiderando seus próprios funcionários neste processo. Nesta modalidade, que é a mais utilizada pelas empresas, são utilizados diversos meios de divulgação de vagas, como: contratação de consultorias em RH, cartazes em universidades, anúncios em…