Captação De Vagas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 02 2 SÍNTESE ETAPA 1 03 3 A EMPRESA 05 4 SÍTESE ETAPA 2 07 5 PORCESSO RECRUTAMENTO 09 6 ANÁLISE DOS CARGOS 10 7 COMO SERÁ NOSSO RECRUTAMENTO 12 8 FONTES DE CAPTAÇÃO 12 9 NOSOS ANÚNCIOS 13 10 COMO É FEITO O PROCESSO 14 11 CONCLUSÃO 16 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17 1 INTRODUÇÃO Nosso trabalho abrange a definição e a importância de ter um departamento de Recrutamento e Seleção bem estruturado, para a contratação…

Tema 01: Cenários e Desafios na Captação e Seleção  6 Tema 02: O Papel do Selecionador  24 Tema 03: Construção do Perfil Ideal  42 Tema 04: Técnicas de Captação e Planejamento do Processo Seletivo  60 Tema 05: Técnicas de Seleção I  78 Tema 06: Técnicas de Seleção II  96 Tema 07: Decisão Final e Feedback  116 Tema 08: Medidas de Avaliação do Processo Seletivo  134 Tema 01 seções Cenários e Desafios na Captação e Seleção…

elevados investimentos em benefícios sociais; maior ênfase em recrutamento interno; forte concorrência entre as organizações; o recurso humano transforma-se em um recurso difícil. Essa situação acarreta uma consequência para o candidato: Excesso de vagas; o candidato pode escolher e selecionar a organização que lhe oferta a melhor oportunidade, cargo, salário e benefício sociais; as pessoas se despontem a sair da sua organização para buscar oportunidade melhores; os candidatos…

ANHANGUERA EDUCACIONAL Tecnologia de recursos humanos Ánapolis ,21 de maio de 2013 Estudo Dirigido 01-Em que consiste a estratégia de captação ? Equal sua finalidade . 02- Explique “ Uma estratégia bem planejada deve estar bem focada ? 03- Quais as técnicas de seleção mais utilizadas ? 04 –Sobre a entrevista descreva : a) Suas dimensões b)seus tipos 5- Ao se planejar a estratégia de seleção pode –se combinar diferentes tipos de entrevistas ?Porque ?como? 6- O que deve

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Em épocas de crise – ou mesmo quando a economia não vai tão bem – aumenta a concorrência por uma vaga no mercado de trabalho e, em função disso, os processos de seleção costumam ser cada vez mais competitivos. Para que um gestor selecione as pessoas adequadamente, no novo modelo de gestão de pessoas proposto, ele precisa: Assinale a alternativa correta Resposta Selecionada: Corretaa. Conhecer as necessidades da empresa, avaliar a capacidade de…

Tema 01: Cenários e Desafios na Captação e Seleção  6 Tema 02: O Papel do Selecionador  24 Tema 03: Construção do Perfil Ideal  42 Tema 04: Técnicas de Captação e Planejamento do Processo Seletivo  60 Tema 05: Técnicas de Seleção I  78 Tema 06: Técnicas de Seleção II  96 Tema 07: Decisão Final e Feedback  116 Tema 08: Medidas de Avaliação do Processo Seletivo  134 Tema 01 seções Cenários e Desafios na Captação e Seleção…

DESENVOLVIMENTO 2 2.1 CENÁRIO E DESAFIOS DA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO. A INPORTANCIA DOS PROCESSOS SELETIVOS PARA AS EMPRESAS. 4 2.2 A EMPRESA LUIGI VERTOLLI 4 2.3 ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO 6 2.4 VISÃO HOLÍSTICA 6 2.5 COMO SE APRESENTAR NO MERCADO DE TRABALHO E NOS PROCESSOS. 8 2.6 CONCEITOS DINÂMICA DE GRUPO 9 2.7 DINÂMICA PROPOSTA: PARA VENDEDORES “O NAUFRÁGIO’’ 10 2.7.1 RESULTADOS ESPERADOS 13 2.7.2 PLANO DE AÇÃO PARA OTIMIZAÇÃO DO PROCESSO DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO 13 2.8 CONSIDERAÇÕES…

Quais aspectos precisam ser definidos para que o processo de captação de pessoas seja conduzido com a maior objetividade possível: a. Perfil profissional, perfil comportamental, desenvolvimento social, entregas desejadas, condição contratuais e, condições de trabalho. b. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de higiene pessoal, desenvolvimento social e entregas desejadas. c. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas,…

e seleção das organizações tem sofrido com processos muitas vezes inadequados, ocasionando demora na reposição da vaga e muitas vezes, quando elas são preenchidas, o contratado não apresenta as características desejáveis para a vaga, não se adapta e muitas vezes, torna-se necessário reiniciar o processo de contratação de uma mesma vaga várias vezes, por inadequação do candidato a vaga. É através do recrutamento e seleção que se inicia uma etapa extremamente importante para empresa,…

o presente trabalho tem por finalidade demonstrar como fazer o recrutamento de um profissional de Recursos Humanos que atenda às necessidades da empresa Brasil Confecções. Será esse profissional que atuará na área de Recursos Humanos, tratando da captação e seleção dos novos colaboradores, desenvolverá estratégias de atuação para os outros funcionários, lidará com o cumprimento dos direitos trabalhistas, cuidará dos encargos e contribuições e fará ainda as contratações e demissões, entre…