Captação De Vagas

informações requeridas pela empresa: Perfil da vaga Atividades realizadas Local do trabalho Horário de funcionamento Divulgar pela assessoria de comunicação Analisar os currículos Comunicar aos candidatos pré selecionados AS FASES DA SELEÇÃO Elaboração de Avaliações A realização de dinâmicas com equipes Realização de entrevistas A partir de o candidato aprovado apresentar o cadastro ao gestor Realizar o procedimento de admissão Estratégias para Captação Indicação A…

Resumo 2. Introdução 3. Objetivo 3.1 Objetivo Geral 3.2 Objetivo Específico 4. Justificativa 5. Metodologia 6. Revisão De Literatura 6.1 Mercado De Trabalho 6.2 Conceito De Recrutamento 6.3 Recebimento Da Vaga 6.4 Divulgação De Vagas 6.4.1 Recrutamento Interno 6.4.2 Vantagens Do Recrutamento Interno 6.4.3 Desvantagens Recrutamento Interno 6.4.4 Recrutamento Externo 6.4.5 Vantagens Do Recrutamento Externo 6.4.6 Desvantagens Do…

aspectos. Desenvolvimento Ter a habilidade para recrutar, contratar e manter não só o capital intelectual, mas o profissional é essencial. Recrutamento nada mais é do que um meio de encontrar e atrair candidatos, ou seja, é atração de mão-de-obra, captação de recursos humanos internos e externo à organização objetivando municiar a seleção de pessoal, Recrutar e selecionar são perceber situações favoráveis à empresa, no sentido de admissão de pessoal. O processo de seleção é…

escritura – 9.073,25 m² Área real do terreno – 9.073,25 m² Área computável – 36.293,00 m² Área não computável – 37.429,95 m² Total de área construída do empreendimento – 73.722,95 m² Número de vagas – 1037 vagas Número de vagas para deficientes – 32 vagas Número de vagas para motos – 208 vagas Área permeável exigida – 1.360,99 m² Área permeável utilizada no projeto – 1.363,53 m² O Edifício possui a certificação LEED, na categoria Gold e é considerada uma referencia no mercado…

diminui. 81% das empresas optam por fazer captação interna, 43% por incentivo no aumento do salário e benefícios, 38% preferem a captação externa e 24% confiam na automação. A falta de qualidade na educação tem sido um obstáculo para as empresas investirem em qualificação, assim também trabalhadores sem interesse e empresas com receio em preparar e perder seus funcionários. De forma que esses fatores afetam as empresas e as pessoas, com isso existem vagas em aberto e a falta…

passou a estar presente nas organizações, como uma política de RH. Até há pouco tempo, essa atividade estava restrita às agências de emprego do governo e a algumas consultorias na área de RH, que se limitava a buscar no mercado de trabalho uma nova vaga para os profissionais que demandavam esse tipo de serviço. A globalização dos mercados, a quebra da cadeia produtiva e o avanço da tecnologia, principalmente na área da informática e da comunicação, contribuíram sobremaneira para que se…

Orientador: Professor: José Antônio Alves dos Santos UNIDADE CARIOCA 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO, p. 4 2 REFERENCIAL TEÓRICO, p.5 2.1 GESTÃO DE PESSOAS, p.5 3 RECRUTAMENTO DE PESSOAL, p.5 3.1 CAPTAÇÃO DE PESSOAL, p.6 3.2 FORMAS DE RECRUTAMENTO, p6 3.3 RECRUTAMENTO INTERNO, p.7 3.4 RECRUTAMENTO EXTERNO, p.8 4 SELEÇÃO, p.9 4.1 SELEÇÃO COM PROCESSO DE COMPARAÇÃO, p.10 4.2 SELEÇÃO COMO PROCESSO DE DECISÃO E ESCOLHA,

Segundo Chiavenato (1991), recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar determinados cargos dentro de uma organização. Este processo se dá por meio da divulgação e a oferta de vagas para o mercado de trabalho, realizada por vários meios de comunicação, sendo um processo de duas mãos. Assim, percebe-se que todo recrutamento tem início a partir de uma necessidade da empresa na contratação de novos profissionais,…

cargos certos e necessários para atingir os objetivos organizacionais. O candidato é o cliente externo o processo de captação e seleção. Ao se elaborar as estratégias deve-se ter em mente alguns critérios, como o de transparência e confiabilidade. Ele deve ter acesso a informações claras e confiáveis sobre a organização e o cargo, que o ajudem a tomar decisões sobre concorrer ou não à vaga; ser informado sobre os critérios de seleção, andamento do processo seletivo e resultados das…

8408111391 JESSICA PARRA RA 8062798217 JESSICA SANTOS LIMA RA 8227947333 KATIA REGINADE ARAUJO RA 8408133791 LARISSA LEAL RA 8061785382 NAIANA ESTEVES PEREIRA RA 8205954846 PALOMA BIANCHI RA 8404914110 RUTE LIMA RA 8206941458 ESTRATÉGICA DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO PROF. ORIENTADOR (A): Robson Gisoldi SANTO ANDRÉ 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TURMA 3º SEMESTRE CAMILA ARAÚJO RA 8408111391 JESSICA PARRA RA 8062798217 JESSICA…