Captação De Vagas

funcionário (X) Demissão ( ) Outros:__________________________________ 4. São estabelecidos padrões de desempenho aos funcionários? Como são elaborados e medidos? Sim. O padrão de desempenho que é estabelecido aos funcionários é o preenchimento total das vagas requerido pelos clientes (empresas). O método de avaliar esse desempenho é através da triagem de currículos e da atratividade de novas pessoas. 5. O período da avaliação do desempenho é: ( ) mensal ( ) trimestral (X) semestral (…

focal de RH e ter a capacidade de esclarecimento de dúvidas referentes aos benefícios e outros direitos adquiridos pelo colaborador; Experiência na área de RH com domínio sobre departamento pessoal; Divulgar vagas em todos os canais de comunicação e mídia com domínio em captação de vagas em grande volume; Triagem e convocação de candidatos, mapeamento de todo o processo, analise de indicadores e feedbacks. Pré-requisito: Formação: superior cursando em Gestão de RH;…

de obra está relacionado à atual baixa participação do SINE na colocação de trabalhadores no mercado de trabalho, o que, para reverter esse quadro, torna-se necessário o aprimoramento da captação de vagas e seu conseqüente aproveitamento adequado. Para tanto, é necessário que o SINE aperfeiçoe a descrição da vaga ofertada e do perfil do candidato inscrito no sistema, com o intuito de tornar mais efetiva a intermediação proposta. Como forma de facilitar o ingresso do trabalhador no…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Sabrina Rossi de Oliveira Duas perspectivas na captação e retenção de talentos: os dilemas da empresa e do funcionário Porto Alegre 2008 Sabrina Rossi de Oliveira Duas perspectivas na captação e retenção de talentos: os dilemas da empresa e do funcionário Trabalho de conclusão de curso de Especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Administração da

O recrutamento de pessoal, para Milkovich e Boudreau (2000), é um segmento do setor de recursos humanos que busca candidatos com o perfil esperado pela empresa para ocupar vagas na organização, sendo uma atividade de responsabilidade do sistema de Administração de Recursos Humanos que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no atendimento aos clientes internos da empresa. Pontes (1988)

Efetividade: o Planejamento o Quadro de pessoal e massa salarial o Resposta aos estímulos do ambiente. (Adaptação. Ontem estar bem e hoje nõ). o Politicas e praticas (Regras) o Posição em relação ao mercado o Gesta de carreira CATEGORIA DE MOVIMENTAÇÃO 1. Captação a. Perfil profissional - Experiencias b. Perfil comportamental - comportamento, como ele é. c. Entregas desejadas d. Condições de trabalho - ambiente de pressão e. Condições de desenvolvimento f. Vinculo contratual (?) 2.…

Desenvolvimento conta com uma equipe composta por profissionais qualificados e atualizados em ferramentas e metodologia que proporciona segurança e confiança desde a definição cuidadosa do perfil até a opção do candidato adequado para o preenchimento da vaga aberta. A nossa empresa está pronta para atender os candidatos e as empresas através de visitas periódicas, o nosso objetivo é um atendimento personalizado com visão nos negócios, sendo não apenas uma empresa de assessoria, mas sim…

candidatos potenciais para o preenchimento de suas vagas. Anúncios em jornais/revistas – Sua eficácia depende do seu grau de seletividade, pois como essa técnica é direcionada ao público em geral, o seu resultado é mais quantitativo do que qualitativo. Tipos de anúncios: Aberto – é aquele que identifica a empresa Fechado – é aquele que não identifica a empresa Cartazes (empresa, sindicatos, escolas, etc.) – Em locais visíveis são apostos cartazes anunciando a vaga ou solicitando o envio…

entrevistados e é tomada a decisão de contratar” (GOMES ET AL., 2003, P. 3). A Área de Gestão de Pessoas tem papel fundamental neste processo onde se utilizam diferentes métodos de avaliação das características de cada candidato que possivelmente ocupará a vaga. Alguns dos métodos utilizados no Recrutamento Interno ou Externo são: Testes de Personalidade, de Conhecimento e Psicométricos. Estes devem ser eficazes, caso contrário provocarão sérios prejuízos à empresa, como perda de tempo…

.....................................................................................................06 1- Planejamento do Processo Seletivo......................................................................................06 2- Técnicas de Captação e Seleção...........................................................................................08 3- Segurança do Trabalho X Acidente de Trabalho..................................................................10 4- Doenças Ocupacionais.