Capitulo 6 Do Livro Chiavenato Idalberto Teoria Processo

..................................................................24 QUADRO 3 - Teorias de Liderança ....................................................................................25 QUADRO 4 - Contribuindo para eficácia Organizacional ...............................................33 QUADRO 5 - Os processos da Gestão de Pessoas........................................................35 QUADRO 6 - Processos de seleção de pessoal ...........................................................

| |Conteúdo abordado: | |Nesta Teleaula trabalharemos os capítulos 11 ao 13 do livro PLT. | |O Sistema de informações gerenciais é uma combinação de pessoas, equipamentos, procedimentos, documentos e comunicações que | |coleta, valida, executa operações

leadership. LISTA DE FIGURAS Figura 1: Os seis processos de Gestão de Pessoas.............................................. 17 Figura 2: Rodizio de pessoal na organização.................................................... 19 Figura 3: O iceberg da cultura organizacional .................................................. 34 Figura 4: Os dois niveis da cultura organizacional para Kotter e Heskett. ................ 35 Figura 5: Etapas do processo de planejamento de carreira.…

INTRODUÇÃO As organizações sofreram várias mudanças desde o final do século passado. Essas mudanças estão associadas aos avanços tecnológicos decorrentes do processo de globalização, que tornaram o mercado mais competitivo, as empresas mais concorrentes e os consumidores mais exigentes. Com isso, as organizações perceberam que as interações com todos os ambientes que as cercam forçaram-as, cada vez mais, a investirem na qualificação de seus colaboradores e buscarem…

..........................................................5 2- Capítulo I.......................................................................................................................6 2.1- Comportamento Organizacional- Definição..........................................................6 2.2- Sistemas abertos e fechados..................................................................................6 3- Capítulo II ..............................................................

Tecnologia em Processos Gerenciais como requisito parcial para aprovação na atividade complementar. Orientadoras: Cinara Lino Colonetti Bergmann Giseli Trento Andrade e Silva CRICIÚMA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 10 1.1 OBJETIVOS 10 1.1.1 Objetivo Geral 10 1.1.2 Objetivos específicos 11 1.2 JUSTIFICATIVA 11 1.3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 12 1.3.1 Teoria clássica da administração 12 1.3.2 Teoria das relações humanas 13 1.3.3 Teoria…

dia-a-dia, o papel do líder na motivação dos funcionários e analisar o processo de admissão dos funcionários para um aculturamento organizacional mais rápido e eficiente. A Administração de Pessoal é uma área de grande importância hoje nas organizações, atuando como parceira das demais áreas, zelando pela imagem da empresa perante seus funcionários e pela sociedade em geral. A administração de pessoal além de atuar na execução dos processos e no cumprimento da legislação, atua como…

................................................... 7 CAPÍTULO 1- GESTÃO DE PESSOAS E O PROFISSIONAL REALIZADO .......... 11 CAPÍTULO2 RELAÇÃO HOMEM X TRABALHO: REALIZAÇÃO PROFISSIONAL....................................................................................................... 15 CAPÍTULO 3 - A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: O PROFISSIONAL REALIZADO E O INTERESSE DAS ORGANIZAÇÕES ........................................ 19 CAPÍTULO 4 - O PAPEL DA EMPRESA NA CONSTRUÇÃO DE UM…

trabalho e a história da organização e todas as atividades desenvolvidas. Desta forma é focado no trabalho o dimensionamento dos treinamentos existentes envolvendo o processo de treinamento introdutório, fornecendo os conceitos básicos sobre Administração de Recursos Humanos na elaboração de vários autores, como: Idalberto Chiavenato, Antônio Carlos Gil, Jean Pierre Marras entre outros. A revisão de literatura se inicia com uma abordagem sobre os conceitos de Administração de…

pós-gerencial. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 2 TEMA 7 3 OBJETIVOS 8 3.1 OBJETIVO GERAL 8 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 8 4 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 9 4.1 CAMPO DE ESTUDO 9 4.2 INSTRUMENTOS DE COLETA DE DADOS 9 5 APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DA REALIDADE OBSERVADA 11 6 PROPOSTA DE SOLUÇÃO DA SITUAÇÃO PROBLEMA 27 6.1 PROPOSTA DE MELHORIA PARA A REALIDADE ESTUDADA 27 6.2 RESULTADOS ESPERADOS 30 6.3 VIABILIDADE DA PROPOSTA 30 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 31 REFERÊNCIAS 33 6 1…