Trabalho de co

TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL[pic] SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CAPÍTULO 1 4 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 DEFINIÇÕES DE CO SEGUNDO DOIS AUTORES 4 SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS 4 CAPÍTULO 2 6 CONCEITUANDO INOVAÇÃO 6 INFORMAÇÕES TECNOLOGICAS AJUDAM A INOVAR, MESMO EM UM AMBIENTE POUCO PROPÍCIO 6 CAPÍTULO 3 6 TRABALHO EM EQUIPE 7 CAPÍTULO 4 7 DEFINIÇÕES DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 8 RELAÇÕES DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO COM A ARTE DE ADMINISTAR 8 CONCLUSÃO 9 BIBLIOGRAFIA 10 INTRODUÇÃO Buscamos destacar durante o conteúdo que é de suma importância o estudo sobre o Comportamento Organizacional, pois o mesmo tem uma ampla área de análise de indivíduos, grupos e organizações. Com origem a partir da Revolução Industrial o Comportamento Organizacional vem desde então auxiliando administradores há entenderem um pouco melhor o que se passa com seus colaboradores e conseqüentemente com a empresa em que os mesmos atuam. Destacando que o Comportamento Organizacional é um campo de estudos que ajuda prever, explicar e compreender o comportamento humano nas organizações, atualmente os administradores estão mostrando grande interesse ao se tratar do assunto, pois precisam que a empresa atinja objetivos, e se eles entenderem como funciona o comportamento de cada colaborador ficara mais fácil interagir com seus funcionários. Procuramos trazer ao longo da leitura, alguns pontos do CO que visam o…

de uma organização, entender como ela é influencia e como é influenciada pelos indivíduos. Saber qual a relação entre os fatores: Comunicação, o trabalho em equipe, a liderança e a organização. Estudar e compreender o contexto atual da organização, as mudanças e ações que elas devem tomar para se manterem competitivas no mercado global. PALAVRAS-CHAVE: Organização. Comportamento. Competitividade. SUMÁRIO INTRODUÇÃO4 1. CAPÍTULO 15 2.1. Definição de Comportamento…

preparação, equilíbrio, e resultados das pessoas nas organizações, trabalhando a percepção, stress, motivação, concepção humana e liderança. Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo, isto quer dizer, resolver as partes, para que o todo funcione. Ainda dentro dessa organização a mudança está presente, pois ela é da natureza humana, porém é preciso a participação de indivíduos…

recursos. Por fim, isso tudo está relacionado com o comportamento organizacional. 2. CAPÍTULO 1. 2.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É o estudo sistemático de comportamentos dos seres humanos dentro das organizações, que visa alcançar a eficiência e a eficácia no trabalho. PUGH (1971, apud CARAVANTES, CARAVANTES e KLOECKNER, 2008, p. 27), define Comportamento Organizacional como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos…

INTRODUÇÃO ....................................................................................................................... 4 CAPÍTULO 1 ........................................................................................................................... 5 1.1. Definição de Comportamento Organizacional (CO)................................................5 1.1.1. Definição de Comportamento Organizacional (CO), Sob a Ótica de Autores…

que uma organização consegue atingir seus objetivos quando ao investigar o comportamento dos indivíduos tende-se a melhorar tanto a eficiência, que é a capacidade de se obter bons produtos utilizando-se menos recursos, e a eficácia dos mesmos indivíduos em sua capacidade de fazer aquilo que é preciso para se alcançar o sucesso. CAPÍTULO 1 O Comportamento Organizacional interfere diretamente no funcionamento de uma…

relatados por Chiavenato. Assim sendo, conclui-se que os conceitos de CO de Chiavenato e Stephen P. Robins não são contraditórios, mas sim complementares, concedendo base para uma definição mais completa e concisa. Tabela comparativa entre sistemas abertos e fechados Fonte de pesquisa: PLT Comunicação e Comportamento EmpresarialCaravantes G.R, Caravantes C.B, Kloeckner M.C (2013). Capítulo 2 Pesquisa sobre o conceito de inovação Foi realizada uma entrevista, dispondo de…

área, e que tornam possível a amplitude de uma visão mais crítica sobre a esfera dos conceitos e métodos de trabalho característicos das organizações modernas, bem como uma melhor interpretação do comportamento das pessoas dentro das mesmas. Encontram-se disponíveis nas páginas a seguir uma série de temas importantes, desafiadores e polêmicos, como por exemplo: Inovação nas empresas, Trabalho em Equipe, Liderança, Percepção e Comunicação, dentre outros subtemas. O objetivo do trabalho…

JESUS – RA: 71375111805 EDINEI VIEIRA DA SILVA – RA: 1299521934 JORGE DORNELLES PASSAMANI – RA: 6580308397 RENATO DE O ALVES – RA: 71192516401 PAULA FERREIRA DE LIMA – RA: 7117508947 RELATÓRIO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTORA DA PRESENCIAL: ÉRICA CUNHA BRITO PROFESSOR DA DISCIPLINA: Ma. YAEKO OZAKI TUTORA A DISTÂNCIA: MONIQUE MARGARETH M. DE LIMA…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA–UNIDERP POLO DE LUZIÂNIA-GO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO LUZIÂNIA-GO 2013 Capitulo 1 A definição de comportamento organizacional O Comportamento Organizacional é o campo da administração que avalia o comportamento dos membros de uma organização, que estuda sistematicamente as ações e atitudes dos indivíduos deste grupo. Com propósito de buscar a eficácia organizacional e…