Gestor comercial

EDMILSON DE JESUS – RA: 71375111805

EDINEI VIEIRA DA SILVA – RA: 1299521934

JORGE DORNELLES PASSAMANI – RA: 6580308397

RENATO DE O ALVES – RA: 71192516401

PAULA FERREIRA DE LIMA – RA: 7117508947

RELATÓRIO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

TUTORA DA PRESENCIAL: ÉRICA CUNHA BRITO

PROFESSOR DA DISCIPLINA: Ma. YAEKO OZAKI

TUTORA A DISTÂNCIA: MONIQUE MARGARETH M. DE LIMA

TAGUATINGA/BRASÍLIA/ DF
2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3 CAPITULO I 4 1. CONCEITOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 1.1 Comparativo entre Sistemas Abertos e Fechados de C.O 4 CAPITULO II 7 2. INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL 7 2.1 Conceitos de Inovação Organizacional 8 CAPITULO III 10 3. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE 10 CAPITULO IV 11 4. DEFINIÇÕES DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 11 4.1 Eficiência e Eficácia nas Organizações 12 5. CONCLUSÃO 13 6. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICAS 14

INTRODUÇÃO

O presente trabalho faz parte da disciplina Comportamento Organizacional que tem como principal importância, mostrar a relevância do ser humano na atuação nas organizações, com o objetivo de torná-las eficiente e eficaz. O ambiente das organizações contemporâneas apresenta-se cada vez mais desafiador. Uma importante característica ambiental é o fenômeno da globalização, o qual parece acelerar o movimento das empresas de todos os segmentos e portes em todos os sentidos. Nesse contexto da globalização e das complexidades em que vivemos administrar uma empresa requer muito mais do que conhecimentos básicos de gerência. Na atualidade além de quebrar os paradigmas se faz necessário a busca da inovação e investimento as novas ideias para enfrentar as ameaças às organizações que surge nesse novo momento