Capitulo 19 Chiavenato

..................................................... 17 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS ......................................................................... 18 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................ 19 6 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade apresentar uma fundamentação teórica, uma pesquisa metodológica sobre a Administração e uma das ciências que influenciam para a formação do administrador. A pesquisa procura…

..................pg. 02 Capítulo 01 .................................................................................................................. pg. 03 Capítulo 02 .................................................................................................................. pg. 04 Capítulo 03 ...................................................................................................................pg. 07 Capítulo 04 .............................

por objetivo aprofundar o conhecimento do estagiário em relação aos processos de desenvolvimento do chopp e aproximá-lo das realidades do dia-a-dia de uma empresa. O estágio foi realizado na Micro Cervejaria Barley Ltda, que está inserida no ramo há 19 anos e desenvolve sua bebida artesanalmente. O relatório aborda as principais funções do setor de Embarrilamento, destacando suas rotinas e atividades. A razão da escolha deste setor deve-se a grande importância que ele representa para…

Originalmente, o termo desempenho estava ligado ao funcionamento de máquinas e equipamentos, e era percebido como um conjunto de características ou possibilidades de atuação. O desempenho humano também pode ser percebido como aplicação dos esforços 19 das pessoas em busca de produtividade efetiva, cujo foco é o cliente. É necessário descaracterizar à prática da Avaliação do Desempenho da preocupação de gratificar ou punir o funcionário, ela deve significar a…

............................................................................. 17 2.3.1 Vantagens do recrutamento interno.................................................................... 19 2.3.2 Desvantagens do recrutamento interno............................................................... 19 2.4 RECRUTAMENTO EXTERNO............................................................................. 20 2.4.1 Vantagens do recrutamento externo...........................................

LISTA DE FIGURAS Figura 1: Hierarquia Das Necessidades De Maslow ................................................. 16 5 LISTA DE SIGLAS SETREM: Sociedade Educacional de Três de Maio; QVT: Qualidade de Vida no Trabalho. SUMÁRIO CAPITULO 1: ASPECTOS METODOLÓGICOS ...................................................... 7 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 TEMA ...........................................................................................................................…

Este trabalho e pesquisa tem como objetivo mostrar a importância da implantação de um programa de capacitação no setor hoteleiro na cidade de Águas de Lindóia, no estado de São Paulo. Utilizou-se, a princípio, de referências bibliográficas como Chiavenato, Castelli, Petrocchi, entre outros, para embasar o caminho em seguida a ser tomado, que foi a pesquisa de campo, realizada através de entrevistas com 119 colaboradores e gestores do setor. Utilizou-se, para estas entrevistas,…

Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico (CHIAVENATO 1982, p. 414). Não consegui identificar nenhuma motivação do funcionário a querer desenvolver dentro da empresa, mas, mesmo nela ele se desenvolve para sua própria capacitação através de diversos cursos online. 4. Qual o…

o princípio da emergência…………………..…14 Figura 5: Hierarquia das necessidades de Maslow……………………………………...…15 Figura 6: Factores satisfacientes e factores insatisfacientes……………………………….18 Figura 7: Níveis de necessidades de Alderfer…………………………………………...…19 Figura 8: Formato da ponte cais do porto de Pemba……………………...…………….….32 Figura 9: Organigrama da área de operação portuária, porto de Pemba……………..…….33 VII Lista de Tabelas Tabela 1: Causas da satisfação no trabalho…

JUSTIFICATIVA.......................................................................................................... | 08 | REFERÊNCIAL TEÓRICA.......................................................................................... | 10 | CAPÍTULO I................................................................................................................ | 10 | 1 A ADMINISTRAÇÃO...............................................................................................…