Capitulo 13 Gestão De Pessoas Chiavenato Desenvolvimento De Pessoas E De Organizações

MACAÉ CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL “COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL” TUTORA PRESENCIAL: CRIS DIAS TUTORA À DISTÂNCIA: YAEKO OSAKI MACAÉ - RJ DE ABRIL DE 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................. Pág. 03 CAPÍTULO 1 -…

por culturas diferentes nas relações de trabalho, torna-se um desafio muito grande gerenciar e promover o engajamento das forças produtivas no ambiente de trabalho, atenuando as tensões e estimulando o desenvolvimento nas equipes. Com os conceitos de eficiência e eficácia nas organizações, podemos determinar que a eficiência é a maneira que uma atividade é desenvolvida, como organização elabora seu produto/serviços, quais recursos são utilizados, tempo, etc. Já na eficácia…

cabe ao leitor absorver este modelo e buscar o momento correto para colocá-lo em prática. 1. Avaliação de Desempenho Ao se falar de desempenho, deve-se compreender que atualmente as organizações possuem diversas ferramenta à sua volta que visam o equilíbrio entre os resultados esperados e o desenvolvimento gradual da equipe. Em outros tempos, os modelos administrativos buscavam avaliar apenas resultados, mas hoje o mercado pede por técnicas que possibilitem, de acordo com a cultura…

Administração de Empresas ADÃO MENDES MARTINS RAFAEL DE LIMA RAMOS SHEILA ESTIMA DE CARVALHO GESTÃO DE RH NAS PEQUENAS EMPRESAS Jacareí – SP 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. faculdade anhanguera de jacareí Curso de Administração de Empresas ADÃO MENDES MARTINS RAFAEL DE LIMA RAMOS SHEILA ESTIMA DE CARVALHO GESTÃO DE RH NAS PEQUENAS EMPRESAS Projeto de Atividade I apresentado à Faculdade Anhanguera de…

especiais agradecimentos pelos seus valiosos conselhos, suas contribuições teóricas, assistência e acompanhamento, como orientadora e amiga, que permitiram a realização deste trabalho. Ao Presidente da Thiago Calçados, Erivan Leandro de Oliveira, uma pessoa que acreditou no meu trabalho e me proporcionou disponibilidade de horário para que eu pudesse terminar esse curso, e pela permissão da aplicação do questionário e disponibilização das informações. A todos os professores do meu…

Cardoso ------------------- R.A:409002 Heitor Cândido Mena Barreto Filho ----------R.A:419056 Macaé (RJ) 13 de Maio de 2013 Introdução Compreender o comportamento organizacional de uma empresa nos dias atuais é um desafio. O ser humano é o grande responsável pelo o sucesso e o fracasso de uma empresa, pois é através de suas atitudes e…

a qualidade de vida que a mesma tem de oferecer aos colaboradores, valorização do capital intelectual, o bem mais valioso. Para dar sustento o presente projeto terá como referencial teórico a evolução da administração, descrição da empresa, o desenvolvimento de recursos humanos, e o produto, preço, praça, promoção. SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................04 2…

encontrado em suas organizações onde prestam seus serviços. Observa-se que a integração das pessoas unidas por objetivos comuns num ambiente que lhes proporcione possibilidades de ascenção e reconhecimento, se reveste como alavanca impulsionadora do fomento a produção com qualidade num menor espaço de tempo possível. O objetivo central desta pesquisa é mostrar as novas características e o novo perfil da gestão de pessoas. Essa área tem sido a responsável pela excelência das…

Treinamento e Desenvolvimento 2015 Editorial Comitê Editorial Durval Corrêa Meirelles Mara Alves Braile Marcia Mitie Durante Maemura Autor do Original Denise Alessandra Defina © UniSEB © Editora Universidade Estácio de Sá Todos os direitos desta edição reservados à UniSEB e Editora Universidade Estácio de Sá. Proibida a reprodução total ou parcial desta obra, de qualquer forma ou meio eletrônico, e mecânico, fotográfico e gravação ou qualquer outro, sem a permissão expressa do UniSEB…

CAPÍTULO I A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.1 A Função Pessoal Segundo Chiavenato (2002), a Administração de Recursos Humanos tem sua origem no início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação Relações Industriais. Poder-se-ia designar como “Função Pessoal”, os chamados Welfare Officers, funcionários encarregados de zelar pela melhoria das condições de trabalho e de alojamento e pelo apoio aos trabalhadores doentes ou mais necessitados. O…