C lculo Folha

15 Modalidades de calculos de folha de pagamentos TABELA DO INSS CONTRIBUIGAODOS SEGURADOSEMPREGADOS,EMPREGADOSDOMESTICOS E TRABALHADORESAVULSOSA PARTIRDE JANEIRO/2014 Conforme Portaria do MEPS/MF nQ19, de 10-1-2014 - DOU de 13-1-2014, a tabela de aliquota a seguinte: e Salario-de-contribuieao (R$) Aliquota ao INSS (%) ate 1.317,07 de 1.317,08 ate 2.195,12 de 2.195,13 ate 4.390,24 8,00 9,00 11,00 DOU de 19-1-2009. Folha de Pagamemo Tabela do IRF - R$ - para 0 51 ano-calendario de 2014 Parcela a deduzir Ate 1.787,77 Isento De 1.787,78 a 2.679,29 7,5% 134,08 De 2.679,30 ate 3.572,43 15% 335,03 De 3.572,44 ate 4.463,81 22,5% 602,96 Acima de 4.463,81 27,5% 826,15 Dependente: R$ 179,71 cada urn Dispensa de retencao de valor igual ou inferior a R$ 10,00 SALARIO-FAMILIA (Remuneracao mensal) Ate 682,50 + de 682,50 ate 1.025,81 R$ 35,00 - R$ 24,66 :Uensalista com horas extras - Mauricio Antonio Silva • Salario R$ 2.178,00 por meso • Fez uma hora extra por dia durante todo 0 meso • Tern do is dependentes, sendo: esposa e urn mho menor de 14 anos. • Teve R$ 871,20 de adiantamento por conta de salario. • ~';ii.oteve faltas durante 0 meso • Adicional de hora extra: 50% ?iroventos >.LanO R$ 2.178,00 205horas extras a R$ 14,85 cada uma R$ 386,10 .t. soras extras de RSR a R$ 14,85 cada uma R$ 59,40 Salario-familia: remuneracao mensal acima do valor previsto nao tern direito .. =..:R=$ _ Total de proventos R$ 2.623,50 I)escontos ~,5S: 11%…

.......................8 2. FOLHA DE PAGAMENTO...................................................................................................9 2.1 CÁLCULOS DE HORAS EXTRAS....................................................................................9 2.2 CÁLCULO DE VALE TRANSPORTE.............................................................................10 2.3 CÁLCULO DE…

prova, que tem por finalidade dar mútuo conhecimento às partes contratantes, as quais durante período prefixado analisam as condições em que a relação de emprego ocorre e sua intenção de dar ou não continuidade ao contrato. Prazo de vigência O contrato de trabalho por prazo determinado terá duração de, no máximo 2 (dois) anos, conforme art. 445 da CLT, sendo permitida uma única prorrogação. * Contrato por Prazo Indeterminado É celebrado sem prévia fixação do seu tempo de…

Abril, 2014. SUMÁRIO Introdução 04 Principais atividades da Adm. De Pessoal 05-09 Principais Tabelas - demonstrativos 09-26 Considerações finais 27 Referências bibliográficas 28 Introdução Conhecer o negócio da empresa, missão, visão e valores são necessidades de todos os colaboradores, principalmente daqueles que atuam no setor de Recursos Humanos. Para desempenhar bem a sua função, "vestir a camisa" e sentir-se pertencente ao negócio,…

com pequenas e micro empresas, e se resumiam a admissão, ao pagamento e a demissão, com o tempo começou a ser solicitado pelos trabalhadores referencias anteriores. Em Gestão de pessoas como gestão de comportamento humano, a partir de 1930 no Brasil começou a surgir as primeiras leis trabalhistas, e passou a existir a figura do “Chefe de Pessoal” deste “chefe” esperava-se o conhecimento da legislação trabalhista, desta forma, achava-se que o homem ideal para a área de RH fosse um…

tipos de contrato de trabalho.....................................................................................11 Etapa 2 ......................................................................................................................................15 Tabela de contribuição do salário família..................................................................................16 Tabela para o cálculo mensal do imposto de renda de pessoa…

10 Etapa 2 Tabelas de vencimentos e descontos dos principais eventos de uma folha de pagamento. Incidências de INSS, FGTS e IR .............................................................................................11 Tabela de salários de contribuição e valores do salario de contribuição e salário família..11 Tabela Progressiva para o calculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Física para o exercício atual. Para o ano- calendário de…

responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária de uma organização. Suas rotinas envolvem os processos de admissões, demissões, benefícios, folhas de pagamento, relações sindicais, declarações trabalhistas mensais e anuais, e encargos sociais. É responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo. Além do cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho,…

reclamações trabalhistas, e consequentemente perdas financeiras. Portanto um DP bem preparado e com profissionais capacitados a desempenhar tais atividades, torna-se um diferencial competitivo da área de RH no contexto organizacional. Foi a partir da década de 80 que começou a se ouvir falar em Administração de Recursos Humanos de maneira mais estratégica. Como uma forma mais humana de tratar as relações de trabalho, tornando se a área da Administração de Recursos Humanos responsável…

habilidades individuais às constantes mudanças no dinâmico mundo dos negócios”. A não conscientização de muitos gestores sobre a importância desse setor, e a constatação de uma enorme carência no mercado por profissionais qualificados, geram altos custos não previstos para as empresas através de processos trabalhistas, multas desnecessárias, pagamentos efetuados a maior por erros de cálculos e vários tipos de indenizações. Nas organizações são diversas as atividades do departamento…