Calcular Folha De Pagamento Hora Extra

.................... 13 13 13 14 14 PARÂMETROS DA FOLHA ....................................................................................................... 15 O que você irá aprender neste capítulo ...................................................................... 15 Rotinas Abordadas ............................................................................................................... 15 Parâmetros da Folha de Pagamentos .....................................................

500,00 | | | |TOTAL | 306.000,00 | 477.000,00 | | |LUCRO OBTIDO | | 171.000,00 | | 2.3 Passo 4 CALCULAR O ATIVO CIRCULANTE |Ativo Circulante | | | |120.000,00 | |Duplicatas…

contrato de experiência terá a sua duração mínima de 15 (quinze) dias e máxima de 90 (noventa) dias. 2. Qual o real valor a ser descontado do Empregado em relação à Contribuição Sindical? R: Cabe ao Empregador descontar do seu Empregado em folha de pagamento a contribuição sindical no mês de março de cada ano. Esta contribuição é devida aos sindicatos e é paga pelos Empregadores no valor correspondente a um dia de trabalho. 3. Cite apenas três dependentes para efeito de Imposto de…

Total : 210.000 Art.9º O Princípio da Competência. “O princípio da Competência determina que os efeitos das transações e outros eventos sejam reconhecidos nos períodos a que se referem, independentemente do recebimento ou pagamento”. Parágrafo único. O Princípio da Competência pressupõe a simultaneidade da confrontação de receitas e de despesas correlatas. Regime de Competência é um princípio contábil, que deve ser, na prática, estendido a qualquer alteração…

supervisionando. Outra rotina do setor de administração de pessoal é a relativa ao controle de frequência, chamado de compensação de pessoal. Cabe ao setor efetuar o controle de frequência, calcular os salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e legislação e efetuar o pagamento desses valores. Essa atividade está intrinsecamente ligada a administração de financeiro ou contábil da empresa. Envolve contínua atualização quanto a leis trabalhistas e outras…

Disciplina Portfólio N° 03 Operações do Departamento Pessoal Cálculos de Rescisões, Férias e Fol ha de Pagamentos :: Portfólio OBJETIVO O aluno conhecerá os principais fundamentos legais da legislação trabalhista e previdenciária. Os aspectos que determinam a relação capital e trabalho, quer seja no relacionamento entre empregado e empregador, nas relações sindicais e direitos previdenciários. ORIENTAÇÃO O objetivo desta atividade é fazer com que o aluno(a) aplique os…

estar no recibo de pagamento. A seguir vamos conhecer as mais recorrentes: 1. Horas extras A legislação trabalhista estabelece que o horário de trabalho tenha a duração de 8 horas diárias ou 44 horas semanais, podendo também ser acrescidas de horas suplementares, em no máximo duas horas diárias, de acordo com convenção coletiva ou sentença normativa, sendo então declarada como horas extras. De acordo com o artigo 7º, inciso XVI da Constituição Federal, dispõe que as horas extras serão…

RH: O valor da profissão 5 4 Principais tipos de contrato de trabalho 5 4.1 Contratos por prazo determinado previsto na CLT e na nova lei 6 5 Tabela de vencimentos e descontos 6 5.1 Calculo Jornada de trabalho 11 6Cálculos 11 7 Calculo folha de pagamento 12 7.1 Documentos necessários para homologação 15 8 Conclusão 16 Referencias Bibliográficas 16 1 Introdução O Departamento De Pessoal ou Recursos Humanos é parte integrante da estrutura…

acordo separado. Secretaria da Relação do Trabalho Portarias SRT n.º 1 de 22/03/02 EMENTA Nº 13 3BANCO DE HORAS. NEGOCIAÇÃO COLETIVA. A compensação de jornada de trabalho prevista no § 2º, do art. 59, da Consolidação das Leis do Trabalho, somente pode ser efetivada por convenção ou acordo coletivo de trabalho. Se pactuada mediante acordo individual, terá o empregador que pagar como extras as horas trabalhadas além das regulamentares do contrato de trabalho. Com esses requisitos…

Caruaru 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................04. 1.CÁLCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO.....................................................05. 2.CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO................06. 3.BALANCETE DE VERIFICAÇÃO...................................................................08. 4.A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO............................................