Planejamento de carreira

ATIVIDADE PORTFÓLIO NEILMA ALMEIDA G. PEREIRA – RA: 1071836 PLANEJAMENTO DE CARREIRA BARREIRAS-BA 2012 O planejamento de carreira é um processo mútuo, de forma contínua, entre a empresa e o empregado em que ambas as partes cumprem requisitos estabelecidos a fim de que os seus interesses e os seus objetivos sejam atendidos. Em qualquer empresa, o funcionário deve possuir características que proporcionem o crescimento de ambos (empresa e funcionários), como por exemplo, gostar do que faz e ter habilidades de relacionamento com seus clientes e com a equipe de trabalho. As grandes organizações valorizam muito mais os profissionais que buscam crescimento e que estão prontos para assumir novas responsabilidades, que investem no conhecimento e que sabem aproveitar as oportunidades de processos internos. O planejamento da Caixa Econômica Federal, por exemplo, tem demostrado um efeito grandioso para aquela empresa e deixado seus funcionários muito satisfeitos. A Caixa Econômica Federal é uma instituição financeira, sob a forma de empresa pública, e é vinculada ao Ministério da Fazenda, com atuação em todo território nacional. Seu pessoal é admitido, obrigatoriamente, mediante concurso público de provas ou de provas e títulos, sob regime jurídico da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT – e legislação complementar. Ao ser admitido, o empregado passa a ocupar o cargo efetivo, de caráter permanente, para o qual prestou concurso. O funcionário pode ascender no cargo…

FINAL DE ESTÁGIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO CURRICULAR TÍTULO: Estudo de Caso sobre os Processos Seletivos Internos da Caixa Federal ESTAGIÁRIO: Yuri Maretti Cornacioni ORIENTADOR/UNESP: Oswaldo Gonçalves Junior SUPERVISOR: Anderson Mendes Facchina LOCAL DO ESTÁGIO: Caixa Econômica Federal PERÍODO: 01/07/2013 À 30/08/2013 HORAS DE ESTÁGIO: 270 HORAS DE ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO: 60 TOTAL: 330 …

Ética Empresarial Frente aos Processos Seletivos SUMÁRIO Introdução-------------------------------------------------------------------------------------------------01 Ética---------------------------------------------------------------------------------------------------------02 Ética Empresarial----------------------------------------------------------------------------------------02 Código de Ética…

de aplicação de modelos de gestão por competências na Caixa Econômica Federal [1] e na Câmara dos Deputados [2], ambos publicados na Internet, descrevo neste documento um sumário dos principais problemas relacionados à sua implementação nestas organizações, os elementos que levaram a estas dificuldades e também um paralelo entre os problemas encontrados nas empresas pesquisadas, com entendimentos sobre os conteúdos estudados no curso de MBA em Finanças do IBMEC nos quatro primeiros…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL A CAIXA ECONÔMICA FEDERAL é uma instituição pública de direito privado, com sede em Brasília e atuação em todo o território nacional. Sua estrutura é composta pelos seguintes órgãos: Conselho de Administração; Órgão superior que define as políticas da CAIXA ECONÔMICA FEDERAL. É composto por sete membros: cinco membros indicados pelo Ministro de Estado da Fazenda, dentre eles o presidente do Conselho; o presidente da CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, que exercerá a…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA Centro Sócio Econômico Gestão de Pessoas no Setor Público Marcia Gentil Organização: Caixa Econômica Federal – CEF Processo: Provisão de talentos Subprocesso: Planejamento de RH Para a elaboração das estratégias de Gestão de Pessoas, a CAIXA utiliza um fórum permanente de discussão sobre as demandas e problemas, e uma Comissão de Ética formada por representantes de todos os níveis operacionais que desenvolvem atividades com valores…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO O CLIMA ORGANIZACIONAL NA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL 1. INTRODUÇÃO O clima organizacional é uma medida das expectativas das pessoas em relação ao trabalho em uma organização (BOWDITCH, 1992). Segundo Oliveira (1990), os estudos sobre clima organizacional no Brasil iniciaram-se na década de 70, com o trabalho de Saldanha, intitulado 'Atmosfera Organizacional', que fez um alerta sobre a importância do bem-estar psíquico dos indivíduos nas…

O Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal da Caixa Econômica Federal INTRODUÇÃO O trabalho foi realizado na empresa CEF (Caixa Econômica Federal), situada no município de Uberlândia. O tema escolhido faz parte da área de conhecimento Recursos Humanos, onde o Objetivo geral é avaliar as principais fontes e meios de recrutamento interno e externo aplicados pela empresa. Os objetivos específicos propostos são descrever os processos e as políticas de Recrutamento, analisar as…

para elaboração do projeto) Fundamentos da Gestão Financeira Considera os processos gerenciais de tomada de decisão, no que tange aos resultados financeiros do negócio, por meio do entendimento da inter-relação entre o desempenho financeiro e os planos de ação previstos ou em curso. Contempla os fundamentos da leitura e interpretação dos principais demonstrativos financeiros. Publicado em 22/10/2012 – Esta versão substitui as versões anteriores. 4 Enfoca o uso do custo na tomada…

empresa. Com a finalidade de avaliar o desempenho, e ampliar o processo de desenvolvimento individual e de equipe foi criado o conceito de Competência. Este tipo de avaliação favorece o desempenho profissional, descobre erros, fornece ferramentas para solucioná-las. Também favorece a valorização de potenciais já existentes e ajuda a impulsionar carreiras, além de unir a prática dos funcionários com as metas estratégicas, e objetivos da empresa. Gestão de Desempenho por Competências é…